Pengaruh Servant Leadership, Budaya Organisasi dan Iklim Organisasi Terhadap Kepuasan Kerja Pegawai di Dinas Kearsipan dan Perpustakaan Daerah Kabupaten Karanganyar
DOI:
https://doi.org/10.63822/z2vsge55Keywords:
Servant leadership, organizational culture, organizational climate, job satisfactionAbstract
Karanganyar Regency. The purpose of this study is to examine the influence of servant leadership, organizational culture and organizational climate on employee job satisfaction at the Archives and Regional Library Service of Karanganyar Regency. The type of data used is quantitative, with primary data sources. The population in this study amounted to 57 employees and the sample taken was 57 respondents using census sampling (saturated sampling). The research instrument has been tested for validity and reliability. Data analysis techniques include descriptive analysis, multiple linear regression analysis, t-test, F-test (smooth model test), coefficient of determination (R2) test. The results of this study indicate that servant leadership partially has a positive and significant effect on the job satisfaction of employees at the Karanganyar Regency Archives and Library Service (p-value) 0.000 < 0.05. Organizational culture has a positive and significant effect on the job satisfaction of employees at the Karanganyar Regency Archives and Library Service (p-value) 0.000 < 0.05. Organizational climate has a positive and significant effect on the job satisfaction of employees at the Karanganyar Regency Archives and Library Service (p-value) 0.000 < 0.05. The results of the coefficient of determination (R2) test indicate that the contribution of the independent variable to the dependent variable is 65.8%, with the remaining 34.2% influenced by factors outside the studied variables
Downloads
References
AA. Anwar Prabu Mangkunegara, (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Bandung: PT Remaja Rosdakarya
Afandi, Pandi. 2018. Manajemen Sumber Daya Manusia (Teori, Konsep dan Indikator). Riau: Zanfa Publishing.
Arijanto, A., Widayati, C. C., & Pramudito, O. (2022). The Effect Of Organizational Climate And Servant Leadership On Job Satisfaction And Its Impact On Employee Performance (Study On The Regional Liaison Agency For Banten Province In Jakarta). Dinasti International Journal of Digital Business Management (DIJDBM), 3(6).
Arikunto, S. (2019). Prosedur Penelitian. Edisi III. Jakarta: Rineka cipta.
Asbari, M., Santoso, P. B., & Purwanto, A. (2019). Pengaruh Kepemimpinan dan Budaya Organisasi Terhadap Perilaku Kerja Inovatif Pada Industri 4.0. JIMUPB Jurnal Ilmiah Manajemen, 8 (1), 7-15.
Bahri, H. M. S., & SE, M. (2018). Pengaruh kepemimpinan lingkungan kerja, budaya organisasi dan motivasi terhadap kepuasan kerja yang berimplikasikan terhadap kinerja dosen. Jakad Media Publishing.
Bambang Dwi. 2021. Filsafat Ilmu dan Metodologi Penelitian Ilmu Pemerintahan. Bandung: Galia Indonesia.
Darto, Mariman. (2014) “Peran Organizational Citizenship Behavior(OCB) dalam Meningkatkan Kinerja Individu di Sektor Publik: Sebuah Analisis Teoritis Dan Empiris”. Jurnal Borneo Administrator 10, no. 4 hal17-18.
Dennis, R. 2004. Development of the servant leadership assessment instrument. Dissertation Abstracts International, 05, 18-57.
Dennis, Robert S. (2004). Development of the servant leadership assessment instrument. Leadership & Organization Development Journal Vol. 26 No. 8, 2005 pp. 600-61
Edy, Sutrisno. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia. Kencana Prenada Media Group, Jakarta.
Edy, Sutrisno. (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia. Kencana Prenada Media Group, Jakarta.
Effendy., dan Uchjana. 2020. Ilmu Komunikasi Teori dan Praktek. Bandung: Rosda Karya.
Garini. Nur.2021. Pengaruh Transparansi dan Akuntabilitas terhadap Kinerja Instansi Pemerintah Pada Dinas di Kota Bandung. Bandung: Universitas Komputer Indonesia.
Ghozali, Imam. (2018). Aplikasi Analisis Multivariate Dengan Program IBM SPSS. 25. Semarang: Badan Penerbit Universitas Diponegoro
Handoko, T. Hani. 2021. Manajemen Personalia dan Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: BPFE.
Haris, Herdiansyah. 2020. Metode Penelitian Kualitatif untuk Ilmu-ilmu Sosial. Jakarta: Salemba Humanika.
Hartanti, Y. D., & Muryati, M. (2022). Pengaruh Servant Leadership Dan Budaya Kerja Terhadap Quality Of Work Life Serta Dampaknya Pada Kepuasan Kerja Pegawai (Studi Pada Dinas Perindustrian dan Perdagangan Kota Pasuruan). Jurnal Pendidikan Dasar dan Sosial Humaniora, 1(10), 2167-2184.
Harwiki, Wiwiek. (2016). The impact of servant leadership on organizational culture, organizational commitment, organizational citizenship behavior and employee performance. Procedia-sicial and behavioral sciences 219, 283-290.
Hasibuan, H. M. (2019). Manajemen Sumberdaya Manusia. Jakarta: Bumi.
Hendro, T. (2018). Pengaruh kompensasi dan kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan tetap CV. Karya Gemilang. Agora, 6(1), 287053.
Hook., dan Jerkins, 2019. Pengenalan Sumber Daya Manusia. Bandung: Refika Aditama.
Jones, G. R. (2020). Organizational Theory, Design, and Change (7th ed.). Pearson.
Kotler, Philip dan Keller, Kevin Lane. (2018). Manajemen Pemasaran. Edisi 12. Jilid. 2. Jakarta: PT Indeks
Lussier, R. N. 2017. Human Relations in Organizations: Applications and Skill Building (10th). McGraw-Hill Education.
Mangkunegara, Anwar Prabu. 2015. Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung: PT Remaja Rosdakarya.
Mustafid, H. (2017). Peningkatan kinerja aparatur sipil negara melalui budaya organisasi. Tarbawi: Jurnal Keilmuan Manajemen Pendidikan, 3(01), 1-14.Hazra, A., Lee, Michael. T., Chiu, J. F., & Lalic, G. (2018). Photoinduced Copper Catalyzed Coupling of Terminal Alkynes and Alkyl Iodides. Angewandte Chemie, 130(19), 5590-5594.
Nabawi, A., Eliyana, A., & Sridadi, A. R. (2023). Implementasi Servant Leadership dalam Organisasi: Pendekatan Systematic Literature Review. BISMA: Jurnal Bisnis dan Manajemen, 17(1), 49–56.
Naingolan, D. U., Nainggolan, C. I. L., & Rangkuti, A. E. (2021). Pengaruh budaya organisasi terhadap kinerja pegawai negeri sipil pada sekretariat daerah kabupaten karo. Prosiding konferensi nasional social & engineering polmed (konsep), 2(1), 533-544.
Ndraha Taliziduhu, 2015. Teori Budaya Organisasi, Cetakan Pertama, PT. Rineka. Cipta, Jakarta.
Nitisemito. 2019. Manajemen Personalia. Edisi 2. Ghalia Indonesia, Jakarta.
Nugroho, M., & Putro, B. D. P. (2021). Peningkatan kinerja berbasis manajemen bakat, servant leadership dan komitmen organisasi. Jurnal Ilmiah Manajemen Dan Bisnis, 22(1), 1-16.
Nugroho, R. A., Subiyanto, D., & Kusuma, N. T. (2024). Pengaruh Servant Leadership, Motivasi Kerja, dan Lingkungan Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Pada Pegawai Sekretariat DPRD DIY. Ecobisma (Jurnal Ekonomi, Bisnis Dan Manajemen), 11(1), 23-34.
Nugroho, R. A., Subiyanto, D., & Kusuma, N. T. (2024). Pengaruh Servant Leadership, Motivasi Kerja, dan Lingkungan Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Pada Pegawai Sekretariat DPRD DIY. Ecobisma (Jurnal Ekonomi, Bisnis Dan Manajemen), 11(1), 23-34.
Pasbal, A. P., Rustan, D. M., & Gusti, D. H. (2023). Pengaruh Servant Leadership, Budaya Organisasi Dan Iklim Organisasi Terhadap Kepuasan Kerja Pegawai Pada Dinas Kependudukan Dan Pencatatan Sipil Kabupaten Kepulauan Selayar. The Manusagre Journal, 1(3), 485-492.
Rahayu, E., Rahman, T., & Wirawan, S. (2019). Pengaruh iklim organisasi dan lingkungan kerja terhadap stres kerja karyawan pada PT. Bank rakyat indonesia (persero) tbk. Cabang tanjung dan unit tanjung kota kabupaten Tabalong. Japb, 2(1), 66-77.
Rahman, A., & Yusuf, M. (2023). Pengaruh Iklim Organisasi Dan Gaya Kepemimpinan Terhadap Kepuasan Kerja Pegawai Kantor Camat Soromandi Kabupaten Bima. JURNAL ECONOMINA, 2(9), 2238-2243.
Ramli, Abdullah. 2018. Sistem Manajemen Keselamatan Kerja. Jakarta: Dian.
Ratnasari, Sri Langgeng., dan Gandhi Sutjahjo. 2017. Kompensasi, Iklim Organisasi dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal MEBIS. Universitas Pembangunan Nasional Veteran.
Rivai, H. Veithzal, Bachtiar, dan Boy R. Amar.(2014). Pemimpin dan Kepemimpinan dalam Organisasi. Jakarta: PT RajaGrafindo Persada,
Riyanto, S., & Panggabean, M. (2020, February). The impact of leadership, organizational culture and organizational climate on employee job satisfaction (Case study: PT Garuda Indonesia (Persero) Tbk). In 4th International Conference on Management, Economics and Business (ICMEB 2019) (pp. 28-36). Atlantis press.
Salsabila, A. N., & Wajdi, M. F. (2023). Pengaruh gaya kepemimpinan, budaya organisasi, dan motivasi kerja terhadap kepuasan kerja pegawai di lingkungan kantor Badan Pertanahan Nasional (BPN) Kabupaten Klaten. Mimbar Administrasi FISIP UNTAG Semarang, 20(1), 11-21.
Sedarmayanti. 2019. Sumber Daya Manusia dan Produktivitas Kerja. Bandung: Mandar Maju.
Sendjaya, Sen. Personal and Organizational Excellence Trought Servant Leadership. Springer.
Shierli Wijaya. (2022). Peran Budaya Organisasi Dalam Meningkatkan Retensi Karyawan. Jurnal Bina Manajemen, 11(1), 199–213.
Sitorus, T., Mandagi, M., & Mantiri, J. (2021). Pengaruh iklim organisasi terhadap kepuasan kerja pns di kantor bupati minahasa. Jurnal Administro: Jurnal Kajian Kebijakan dan ilmu Administrasi Negara, 3(1), 53-63.
Sulistiyani, Ambar. 2024. Manajemen Sumber Daya Manusia. Cetakan Pertama. Yogyakarta: Penerbit Graha Ilmu.
Sutrisno,Edy. 2016. Manajemen Sumber Daya Manusia. Cetakan kedelapan. Jakarta. Prenadamedia Group.
Sugiyanto, H., & Widayati, I. A. (2023). Pengaruh Iklim Organisasi dan Motivasi Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Pegawai Lapas Narkotika Kelas IIA Kasongan Kalimantan Tengah. Soetomo Administrasi Bisnis,
Sugiyono (2022). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D. Bandung : Alphabet.
Suparyadi, H. (2015). Manajemen Sumber Daya Manusia : Menciptakan. Keunggulan Bersaing Berbasis Kompetensi SDM. Edisi 1. Yogyakarta:
Suparyadi, H. (2015). Manajemen Sumber Daya Manusia.
Suparyadi. (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia-Menciptakan Keunggulan. Bersaing Berbasis Kompetensi. Andi.
Suprihatin, L., & Sunarsi, D. (2021). Pengaruh Kepemimpinan Transaksional dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai di Pusat Pendidikan dan Pelatihan Pegawai Kementerian Pendidikan dan Kebudayaan. JIIP-Jurnal Ilmiah Ilmu Pendidikan, 4(1), 78-86.
Suwanto, M.Si & Donni Juni Priansa,(2014) Manajemen. Sumber Daya Manusia dalam Organisasi Publik dan Bisnis. Bandung : Alfabeta CV.
Wibowo. 2016. Manajemen Kinerja. Edisi Kelima. Depok: PT Raja Grafindo Persada.
Wijayanti, W., & Budiani, M. S. (2021). Hubungan antara iklim organisasi dan sistem penghargaan dengan work engagement pada karyawan PT X. Character Jurnal Penelitian Psikologi, 8(4), 168-179
Winardi.,2015. Manajemen Perilaku Organisasi (edisi revisi), Jakarta: Prenafamedia Group.
Wirawan. 2016. Evaluasi Kinerja Berbasis Kompetensi. Jakarta: Salemba Empat.
Wonua, A. R., Ismanto, I., & Rahmadani, M. (2023). Pengaruh Iklim Organisasi terhadap Kepuasan Kerja dan Kinerja Pegawai (Studi pada Kantor Kementerian Agama Kabupaten Kolaka). Lokawati: Jurnal Penelitian Manajemen dan Inovasi Riset, 1(6), 170-183.
Yakup, Y. (2017). Pengaruh keterlibatan kerja, budaya organisasi dan motivasi kerja terhadap kepuasan kerja pegawai. Perisai: Islamic Banking and Finance Journal, 1(3), 273-290.
Yuniarsih. Tjuju. 2017. Kinerja Unggul Sumber Daya Manusia. Bandung: Rizqi Press.
Yusuf, Muri. 2018. Metodologi Penelitian. Padang: UNP Press.
Downloads
Published
Issue
Section
License
Copyright (c) 2025 Vinka Nirmala Putri, Putri Oktovita Sari (Author)
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial-ShareAlike 4.0 International License.
