Peran Serikat Pekerja dalam Pengelolaan Sumber Daya Manusia di Era Globalisasi
DOI:
https://doi.org/10.63822/w44db255Keywords:
Sumber daya manusia, Globalisasi, Kinerja Karyawan, Serikat PekerjaAbstract
Di tengah derasnya arus globalisasi dan perkembangan teknologi digital, perusahaan dihadapkan pada tantangan baru dalam mengelola sumber daya manusia (SDM). Meski penuh tantangan, kondisi ini juga memberikan peluang besar untuk meningkatkan daya saing. Penelitian ini bertujuan mengkaji bagaimana manajemen SDM dapat berperan dalam mendorong peningkatan kinerja karyawan, khususnya dengan melibatkan serikat pekerja sebagai mitra strategis. Kajian ini menggunakan metode studi literatur dengan pendekatan kualitatif deskriptif, menganalisis lebih dari 51 jurnal ilmiah yang bersumber dari portal Sinta, Garuda, dan Google Scholar. Hasil kajian menunjukkan bahwa pengembangan kompetensi, lingkungan kerja yang kondusif, tingkat komitmen, serta motivasi karyawan memiliki dampak signifikan terhadap performa kerja mereka. Di sisi lain, serikat pekerja memiliki peran penting dalam memastikan hak-hak pekerja terpenuhi, memperluas akses terhadap pelatihan, mendorong kesetaraan gender, dan membantu pekerja beradaptasi dengan kemajuan teknologi. Oleh karena itu, perusahaan perlu menerapkan strategi pengelolaan SDM yang lebih luwes, inklusif, dan berbasis teknologi agar mampu menciptakan lingkungan kerja yang mendukung transformasi dan pertumbuhan karyawan. Pendekatan manajemen SDM yang kolaboratif dan berpandangan jauh ke depan menjadi kunci untuk membentuk tenaga kerja yang tangguh dan mampu bersaing di kancah global.
Downloads
References
Aprinawati, Sandriana A. P., Farhan A., Ryan A., & Putri E. (2023). Strategi Manajemen Sumber Daya Manusia dalam Meningkatkan Keunggulan Bersaing Perusahaan. Lokawati: Jurnal Penelitian Manajemen Dan Inovasi Riset, 2(1), 238–247.
Marselina, R. D., Saripah, S., Denisa, S. A., Lathifah, P., Sopian, R. A., & Nugraha, G. (2024). Peran Serikat Pekerja dalam Mengoptimalkan Kualitas Hubungan Industrial Pada PT Sansan Saudatex Jaya. Global Leadership Organizational Research in Management, 2(1), 176–188.
Kerah Biru. (2025). Pemberdayaan Perempuan Era 4.0 Melalui Peran Serikat Pekerja.
Serikat Pekerja Nasional. (2022). Serikat Pekerja di Era Digital.
Anas, A. (2022). Sumber Daya Manusia Indonesia di Era Globalisasi. Jurnal Promis, 3(2).
Saepulloh, A., Diantoro, E., & Laksana, A. (2024). Peran Serikat Pekerja dalam Meningkatkan Kualitas dan Pengembangan Sumber Daya Manusia Anggota Serikat saat Menghadapi Tantangan di Era Globalisasi: Studi Kasus Serikat Pekerja Nasional Kabupaten Serang. Bureaucracy Journal: Indonesia Journal of Law and Social-Political Governance, 4(2), 1597–1606.
Wiguna, W. (2024). Peran Serikat Pekerja dan Manajemen dalam Meningkatkan Produktivitas Hubungan Industrial. Jurnal Ilmiah Ekonomi Dan Manajemen, 2 (2), 642-650.
Budimansyah, B., & Laurentius A. (2023). PENERAPAN STRATEGI PENGELOLAAN SUMBER DAYA MANUSIA DALAM MENGHADAPI TANTANGAN GLOBALISASI INDUSTRI. Jurnal Ilmiah Manajemen Ekonomi Dan Akuntansi (JIMEA), 1(2), 48-55
Aurelika, C., & Verawati, D. M. (2022). Analisis Reward System Terhadap Pengelolaan Manajemen Sumber Daya Manusia Dalam Upaya Meningkatkan Kinerja. Jurnal EMBIS, 3(1), 65–72.
Ferllianto, A., & Saputra, A. (2023). Motivasi kinerja dan displin kinerja terhadap Sumber Daya Manusia Manajemen Kinerja Karyawan. Jurnal Ilmiah Manajemen Ekonomi Dan Akuntansi, 1(1), 188–194.
Jalal, Hasanudin Kasim, Akhiruddin, Muh Reski Salemuddin, Sriwahyuni, H. (2023). The Impact of Socio-Economic Status on Teachers’ Performance in SMP Negeri 2 Parigi Gowa Regency. IJOLEH: International Journal of Education and Humanities, 2(1), 75–84.
Pranogyo, A. B., & Hendro, J. (2023). Analisis Pengaruh Pengembangan SDM, Lingkungan Kerja, Komitmen Organisasi dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan: Literatur Review. JEMSI (Jurnal Ekonomi, Manajemen, dan Akuntansi), 9(1), 10–18.
Schuler, R. S., & Jackson, S. E. (1987). Linking competitive strategies with human resource management practices. Academy of Management Executive, 1(3), 207–219.
Idrus, S., Ruhana, F., Amalia, M. R., Rosyid, A. F., & Kuswandi, D. (2023). Implementasi kebijakan manajemen sumber daya manusia yang efektif dalam meningkatkan kinerja organisasi di era bisnis global. Jurnal Ilmiah Manajemen, Ekonomi, & Akuntansi (MEA), 7(1), 72–89.
Gery Dessler, Manajemen Sumber Daya Manusia, Terj. Benyamin Molan, Jld I dan II, Jakarta : Prenhallindo, 1997.
Downloads
Published
Issue
Section
License
Copyright (c) 2025 Indira Wahyuningtyas, Mia Dewi Setianingrum, Marsenda Dewi Fortuna, Alya Febriana Agnestia, Nina Farliana (Author)
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial-ShareAlike 4.0 International License.
