Pengaruh Disiplin dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan pada PT Manorian Engineering Prakarsa di Kabupaten Tangerang
DOI:
https://doi.org/10.63822/fej8mg69Keywords:
Work Disipline; Organizational Culture; Employee PerformanceAbstract
This study aims to analyze the influence of work discipline and organizational culture on employee performance at PT Manorian Engineering Prakarsa, Tangerang Regency. The research method used is quantitative with a descriptive associative approach. The sampling technique applied is saturated sampling, where all 76 employees are used as research respondents. Data were collected through questionnaires, and analyzed using validity, reliability, classical assumption tests, multiple linear regression, t-test, F-test, and determination coefficient (R²) with SPSS version 26. The results show that work discipline has a significant effect on employee performance with a t-value > t-table (2.804 > 1.669) and significance value 0.006 < 0.05. Organizational culture also significantly influences employee performance with a t-value > t-table (2.961 > 1.669) and significance value 0.004 < 0.05. Simultaneously, both variables significantly affect employee performance, as indicated by an F-value > F-table (8.579 > 3.12) and significance value 0.000 < 0.05. The determination coefficient (R²) of 0.197 indicates that work discipline and organizational culture contribute 19.7% to employee performance, while the remaining 80.3% is influenced by other factors beyond this study. Therefore, it can be concluded that work discipline and organising culture have a positive and significant influence on improving employee performance at PT Manorian Engineering Prakarsa.
Downloads
References
Alfiyah, S. (2017). Pengaruh Budaya Organisasi Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening Pada Dinas Tenaga Kerja Dan Transmigrasi Provinsi Banten.
Budiyanto, A. (2024). Pengaruh Beban Kerja, Lingkungan Kerja, dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan (Studi pada PT. Nusa Konstruksi Enjiniring Tbk).
Deni Wahyu Eka Wijaya, M., & Kabupaten, D. (2021). Journal of Law, Administration, and Social Science Volume 1 No. 2, Desember 2021 Determinan Kinerja Karyawan Pada Dinas Pemberdayaan Masyarakat dan Dana Desa Nganjuk. 1(2), 84–94.
Elburdah, R. P. (2021). Pengaruh Disiplin Kerja Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT Arena Agro Andalan. Jurnal Media Bina Ilmiah, 15(11), 5651–5658. Disiplin Kerja , Lingkungan Kerja & Kinerja Karyawan
FAUZIAH, A. (2023). Pengaruh Budaya organisasi, Disiplin Kerja, dan Gaya Kepemimpinan, Terhadap Kinerja Karyawan (Studi pada PT. Ardeco Karya Global Jakarta).
Firmansyah, I., Rijanto, R., & Pitri, T. (2023). Impact of Organizational Culture and Discipline on Employee Performance: A Study of Cooperative Members. Jurnal Bisnis, Manajemen, Dan Ekonomi, 4(2), 176–191.
Lian, B., & Amiruddin. (2021). Manajemen Pembelajaran Inovatif di Era Disruptif. Prosiding Seminar Nasional Program Pascasarjana Universitas PGRI Palembang, 1–6.
Marliana. (2023). Pengaruh Budaya Organisasi, Disiplin Kerja Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Anjungan Lampung TMII. Neraca: Jurnal Ekonomi, Manajemen Dan …, 1, 53–71
Muis, M. R., Jufrizen, J., & Fahmi, M. (2018). Pengaruh Budaya Organisasi Dan Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan. Jesya (Jurnal Ekonomi & Ekonomi Syariah), 1(1), 9–25.
Oktafrisal, R. (2021). (n.d.). Program Studi Manajemen fakultas manajemen dan bisnis Universitas mercubuana jakarta.
Palupi Jamaludin, P., Komala, L., & Paringsih, P. (2023). Pengaruh Lingkungan Kerja, Motivasi dan Kinerja Karyawan Pada Bagian Quality Control PT. Eds. Manufacturing Indonesia Balaraja. JUEB : Jurnal Ekonomi Dan Bisnis, 2(2), 136–140.
Pokhrel, S. (2024). Pengaruh Disiplin Kerja, Lingkungan Kerja, dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Kasus pada PT. Chaya Interfreight Cargo). Αγαη, 15(1), 37–48.
Ryadi, N. D. (2024). Pengaruh Budaya Organisasi dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Karyawan (Studi pada Karyawan PT. HAKA Proteksi Indonesia).
Saeti, I., & Abid, M. (2024). Pengaruh Lingkungan Kerja dan Budaya Organisasi terhadap Kinerja Pegawai. Lensa Ilmiah: Jurnal Manajemen Dan Sumberdaya, 3(3), 101–107.
Sugiyono, P. D. (2019). (n.d.). Metode Penelitian Kuantitatif Kualitatif dan R&D (M. Dr. Ir. Sutopo. S. Pd. ALFABETA.
Sunarsi, D. (2018). Pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada CV. Usaha Mandiri Jakarta. JENIUS (Jurnal Ilmiah Manajemen Sumber Daya Manusia), 1(2), 1–24.
Syatoto, I. (2020). The Effect of Work Discipline and Motivation on Employee Performance at PT. Pos Indonesia Pondokaren Branch. PINISI Discretion Review, 1(2), 47
Thalula Dewi Alya, 204010174. (2004). Pengaruh Kompetensi dan Kerjasama Tim Terhadap Kinerja Karyawan di Hotel Grand Dafam Braga Bandung. i, 16–45..
UNENGSIH, D. (2023). Pengaruh Budaya Organisasi, motivasi dan disiplin terhadap kinerja karyawan (Studi Kasus Pada PT. Surya Sudeco Tunas Rent Cikarang Utara).
Wulandari, R., Mukti, A., & Adiawaty, S. (2022). Pengaruh Budaya Organisasi, Gaya Kepemimpinan Dan Job Insecurity Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. August Indonesia Jaya Jakarta Utara. Jurnal Ilmiah Bisnis, Pasar Modal, Dan UMKM, 5(1), 28–41.
YAAZ, Z. A. (2023). Pengaruh Budaya Organisasi, Motivasi Kerja dan Disiplin KerjaTerhadap Kinerja Karyawan (Studi pada PT. Leoco Indonesia).
Yulianti, R. R. M., Syatoto, I., Suroto, S., Suprapti, E., & Elburdah, R. P. (2020). Pengaruh Game Online Terhadap Minat Belajar Siswa Mts Matlaul Anwar. Jurnal Pengabdian Dharma Laksana, 3(1), 62.
Downloads
Published
Issue
Section
License
Copyright (c) 2025 Maulana Rizky Andhika, Risza Putri Elburdah (Author)
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial-ShareAlike 4.0 International License.
