Pengaruh Beban Kerja dan Lingkungan Kerja Terhadap Motivasi Kerja pada PT Pertamina Bina Medika IHC
DOI:
https://doi.org/10.63822/0793g182Keywords:
Beban Kerja, Lingkungan Kerja, Motivasi KerjaAbstract
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui apakah terdapat pengaruh dari Beban Kerja dan Lingkungan Kerja Terhadap Motivasi Kerja PT Pertamina Bina Medika. Penelitian ini melibatkan 100 sampel karyawan pada PT Pertamina Bina Medika dan menggunakan metode kuantitatif dengan penyebaran kuesioner. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa beban kerja berpengaruh signifikan terhadap motivasi kerja, lingkungan kerja dan signifikan terhadap motivasi kerja dan beban kerja dan lingkungan kerja berpengaruh positif dan signifikan secara simultan atau bersama-sama terhadap motivasi kerja. Adapun Dengan demikian, manajemen perusahaan perlu memperhatikan keseimbangan beban kerja serta menciptakan lingkungan kerja yang nyaman untuk meningkatkan motivasi kerja karyawan.
Downloads
References
Adha, R. N., & Qomariah, N. (2019 ). Pengaruh Motivasi Kerja, Lingkungan Kerja, Budaya Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Dinas Sosial Kabupaten Jember. Jurnal Penelitian Ipteks, 47-62 .
Agbozo, G., Owusu, I., Hoedoafia, M. A., & Atakorah, Y. (2017). The Effect of Work Environment on Job Satisfaction: Evidence From The Banking Sector in Ghana. Journal of Human Resources Management, 12-18.
Amalia, N. (2021). PENGARUH LINGKUNGAN KERJA TERHADAP MOTIVASI KERJA PEGAWAI BADAN PENDAPATAN DAERAH KABUPATEN BULUKUMBA. Jurnal Sumber Daya Manusia.
Andayani, M. (2020). ANALISIS PENGARUH KEPUASAN KERJA, MOTIVASI KERJA DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. PRIMA INDOJAYA MANDIRI KABUPATEN LAHAT . MOTIVASI Jurnal Manajemen dan Bisnis, 796-804.
Ariani, D. R. (2020). PENGARUH ROTASI JABATAN, DISIPLIN KERJA, DAN BEBAN KERJA TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA KARYAWAN. DIMENSI, 480-493.
Arita, S., & Agustin, F. (2022). Pengaruh Fasilitas Kerja Dan Beban Kerja Terhadap Motivasi Kerja Pegawai . Jurnal Ecogen , 544-554 .
Armstrong, M. (2006). STRATEGIC HUMAN RESOURCE MANAGEMENT A GUIDE TO ACTION THIRD EDITION. London, Philadelphia: Kogan Page.
Aurorita, B. S., & Kutandi, C. (2023). PENGARUH KREATIVITAS, PRODUKTIVITAS, DAN INOVASI TERHADAP MOTIVASI DALAM ORGANISASI. Neraca Manajemen, Akuntansi Ekonomi.
Ayunasrah, T., & Ratnawati. (2022). Pengaruh Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Pegawai dengan Kepuasan Kerja sebagai Variabel Mediasi pada Dinas Lingkungan Hidup Kabupaten Bener Meriah . Jurnal JUIIM, 01-10.
Badrianto, Y., & Ekhsan, M. (2019). EFFECT OF WORK ENVIRONMENT AND JOB SATISFACTION ON EMPLOYEE PERFORMANCE IN PT. NESINAK INDUSTRIES. . Management, and Accounting.
Cahya, A. D., Ratnasari, N. T., & Putra, Y. P. (2021). PENGARUH LINGKUNGAN KERJA, STRESS KERJA, DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN . jurnal bingkai 71 - 83 .
Cahyaningsih, P., & Parwoto, P. (2023). The Influence of Competence, Workload, and Work Environment on the Performance of Guidance and Counseling Teachers/Counselors with Work Motivation as an Intervening Variable at Public High Schools, SMK, MA in West Jakarta. DINASTI INTERNATIONAL JOURNAL OF DIGITAL BUSINESS MANAGEMENT, 597-607.
Dessler, G. (2014). Fundamentals of Human Resource Management. Pearson Education Limited.
Fadhli, M. N., Hanafi, A., & Yuliani. ( 2023). The Impact of Workload and Work Stress with Work Motivation as Intervening Variables on the Performance . International Journal of SocialScience Research and Review, 312-323 .
Ghozali, I. (2018). Aplikasi Analisis Multivariate Dengan Program Ibm Spss 25. Universitas Diponegoro.
Gibson, J. L. (2011). Organisasi. Jakarta: Erlangga.
Gibson, L, J., Jr, D., H, J., Ivancevich, M, J., . . . Robert. (2012). Organization Behavior, Structure, Processes, Fourteenth Edition . New York: Mc Graw-Hill.
Gilbert, Jacqueline, A., Ivancevich, & John, M. (2001). Effect of Diversity Management on attachment. Jurnal of Applied Social Psychology, 1331-1349.
Hadi, S. (1991). Statistik dalam basic jilid I. Yogyakarta: Andi Offset.
Handayani, H. N., Aima, M. H., & Wiratih, H. W. (2022). EFFECT OF WORKLOAD AND WORK ENVIRONMENT ON WORK MOTIVATION AND ITS IMPLICATIONS ON EMPLOYEE PERFORMANCE AT PT CIPTAJAYA SEJAHTERA ABADI. DINASTI INTERNATIONAL JOURNAL OF EDUCATION MANAGEMENT AND SOCIAL SCIENCE, 502-515.
Harahap, D. S. (2019). Pengaruh Kepemimpinan Dan Kompensasi Terhadap Kepuasan . Maneggio: Jurnal Ilmiah Magister Manajemen , 69-88.
Hasibuan, J. S. (2019). Pengaruh Disiplin Kerja dan Motivasi Terhadap Kinerja. Prosiding Seminar Nasional Multidisiplin Ilmu, 134–147.
Haslindah, A., & Saldi. (2020 ). PENGARUH LINGKUNGAN KERJA DAN KARATERISTIK INDIVIDU TERHADAP MOTIVASI KERJA DAN KINERJA KARYAWAN CV. AINUN BATARA GURU . JOURNAL INDUSTRIAL ENGINEERING AND MANAGEMENT , 49-53.
Herlinda, H., Menne, F., & Suriani, S. (2021). Pengaruh Lingkungan Kerja, Motivasi Kerja dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai di Kantor Kecamatan Cenrana Kabutapaten Maros. Indonesian Jurnal of Business and Management, 121-125.
Hutagalung, B. A. (2022). ANALISA FAKTOR – FAKTOR YANG MEMPENGARUHI KINERJA PEGAWAI: KOMPETENSI, MOTIVASI DAN LINGKUNGAN KERJA PENELITIAN LITERATURE REVIEW MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA) . JURNAL MANAJEMEN PENDIDIKAN DAN ILMU SOSIAL, 201-210.
Iis, E. Y. (2022). THE EFFECT OF CAREER DEVELOPMENT AND WORK ENVIRONMENT ON EMPLOYEE PERFORMANCE WITH WORK MOTIVATION AS INTERVENING VARIABLE AT THE OFFICE OF AGRICULTURE AND LIVESTOCK IN ACEH. International Journal of Economic, Business, Accounting, Agriculture Management and Sharia Administration, 227-236.
Jayaweera, T. (2015). Impact of Work Environmental Factors on Job Performance, Mediating Role of Work Motivation: A Study of Hotel Sector in England . International Journal of Business and Management , 271-278.
Jufrizen, J., & Rahmadhani, K. N. (2020). Pengaruh Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Pegawai Dengan Lingkungan Kerja Sebagai Variabel Moderasi. Jurnal Riset Manajemen & Bisnis Dewantara, 66–79.
Juneman. (2013). Common method variance & bias dalam penelitian psikologis. Jurnal Pengukuran Psikologi dan Pendidikan Indonesia, 364-381.
Kirana, K. C., Lukitaningsih, A., & Londin, D. M. (2021). ANALYSIS OF THE IMPACT OF WORKLOAD AND WORK STRESS ON JOB SATISFACTION WITH MOTIVATION AS INTERVENING VARIABLE. Journal of Applied Management (JAM), 791-803.
Koesomowidjojo, S. (2017). Analisis Beban Kerja. Jakarta: Raih Asa Sukses.
Mahawati, E. (2021). Analisis Beban Kerja dan Produktivitas Kerja. Yayasan Kita Menulis.
Manihuruk, C. P. (2020). Pengaruh Stres Kerja, Motivasi Kerja dan Lingkungan Kerja Terhadap Semangat Kerja Pegawai. Jurnal Ilmiah Magister Manajemen , 296-307.
Marjanuardi, L., & Ratnasari, S. (2019). Pengaruh Disiplin Kerja, Loyalitas, Dan Pengembangan Karir Terhadap Kinerja Karyawan Yayasan Raudlatul Qur'an Batam. Jurnal Benefita, 4 (3) 560.
Maruli. (2020). Pengaruh Komunikasi Antarpribadi Pimpinan Terhadap Motivasi Kerja. Scopindo Media Pustaka.
Marwanto, T. B., & Nugroho, R. (2014). Pengaruh Kompensasi Dan Lingkungan Kerja Terhadap Motivasi Dan Disiplin Kerja Prajurit Di Satuan Kerja KRI X Armada RI Kawasan Timur. Jurnal Ilmu Ekonomi & Manajemen.
Mathis, R. L., & Jackson, J. H. (2016). Human Resource Management. Edisi 10 Jilid 3. Jakarta: Salemba Empat.
McClelland, D. (1987). Human Motivation. New York.
Mondy, R. W. (2008). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Erlangga.
Ningsih, S. (2017). Pengaruh kejenuhan kerja, beban kerja dan konflik kerja terhadap motivasi kerja perawat RSUD DR. RM. Pratomo Baga Siapiapi. JOM Fekon.
Nurhandayani, A. (2022). Pengaruh Lingkungan Kerja, Kepuasan Kerja, dan Beban Kerja terhadap Kinerja. https://jurnal.smartindo.org/index.php/ecobil, 108-110.
Nurofik, A., & Yuliana, S. ( 2022 ). PENGARUH KEPEMIMPINAN, BEBAN KERJA DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP MOTIVASI KERJA KARYAWAN AGNICOM PADANG PARIAMAN. Jurnal Inovasi Penelitian.
Nurofik, A., & Yuliana, S. (2022 ). PENGARUH KEPEMIMPINAN, BEBAN KERJA DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP MOTIVASI KERJA KARYAWAN AGNICOM PADANG PARIAMAN. Jurnal Inovasi Penelitian , 5523-5532.
Ohorela, M. (2021). PENGARUH BEBAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT BANK RAKYAT INDONESIA CABANG JAYAPURA. JURNAL EKONOMI & BISNIS Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Port Numbay Jayapura, 127 - 133.
Pangaila, N. (2022). Pengaruh Komitmen Organisasi, Disiplin Kerja dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyaawan pada Badan Kepegawaian Daerah Provinsi Sulawesi Utara. Jurnal Emba, 964-973.
Podsakoff, P. M., Mackenzie, S. B., Lee, J. Y., & Podsakoff, N. P. (2003). Common method biases in behavioral research: A critical review of the literature and recommended remedies. Journal of Applied Psychology, 879-903.
Pratama, Y. F. (2019). PENGARUH PELATIHAN DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN. Business Management Analysis Jurnal.
Pratiwi, H. (2019). Komitmen Mengajar (P. A. Ria, Ed.). ANDI Yogyakarta.
Putri, G. A. (2023). Pengaruh Pengembangan Karier, Budaya Organisasi dan Beban Kerja terhadap Kepuasan Kerja Karyawan (Literature Review MSDM). JURNAL EKONOMI MANAJEMEN SITEM INFORMASI (JEMSI).
Rahmadhani, N., & Susanti, F. (2022). THE INFLUENCE OF LEADERSHIP, WORKLOAD AND WORK ENVIRONMENT ON THE WORK MOTIVATION OF EMPLOYEES OF THE PERSONNEL AGENCY AND RESOURCE DEVELOPMENT HUMAN SOUTH COAST DISTRICT . Bina Bangsa International Journal of Business and Management (BBIJBM), 100-120.
Ratnawati. (2020.). The Effect of Work Motivation and Work Experience on Employee. International Journal of Multicultural and Multireligious Understanding.
Rezita, R. (2015). Pengaruh Lingkungan Kerja Terhadap Motivasi Kerja Karyawan di Bank Jatim Cabang Utama. Jurnal Administrasi Perkantoran.
Riani, N., & Putra, M. (2017). Pengaruh Stres Kerja, Beban Kerja Dan Lingkungan Kerja Non Fisik Terhadap Turnover Intention Karyawan. E-Jurnal Manajemen Universitas Udayana,.
Rivai, Z. (2015). Manajemen Sumber Daya Manusia Untuk Perusahaan. Jakarta: Murai Kencana.
Robbins, S. P. (2017). Organizational Behavior, 17th edition. . Pearson.
Rudyanto, B., & Faizah, H. (2021). PENGARUH BEBAN KERJA DAN KEJENUHAN KERJA (BURNOUT) TERHADAP MOTIVASI KERJA GURU DI YAYASAN PENDIDIKAN CENDANA. Jurnal Manajemen Pendidikan, 162-172.
Rusmiati, E., & Harjadi, D. (2021). ANALYSIS OF THE IMPACT OF RISK AND WORKLOAD ONMOTIVATION AND IMPACT ON EMPLOYEE PERFORMANCE . International Journal of Economics, Business and Accounting Research (IJEBAR), 386-398.
Rustiawan, I. (2023). Pengaruh Motivasi Karyawan, Gaji, Iklim Organisasi, Terhadap Turnover Intention di Perusahaan Fashion . Jurnal Bisnis dan Manajemen West Science.
Sabrina. (2021). MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA. UMSU PRESS.
Safitri, H. U. (2020). Hubungan Beban Kerja Dengan Stres Kerja. Psikoborneo, 74-179.
Salsabilla, A., Setiawan, M., & Jiwa, J. H. (2022). The effect of workload and job stress on job satisfaction mediated by work motivation. INTERNATIONAL JOURNAL OF RESEARCH IN BUSINESS AND SOCIAL SCIENCE, 97-106.
Santoso, M. R. (2022). PENGARUH BEBAN KERJA DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN DINAS PERHUBUNGAN PROVINSI DKI JAKARTA . JURNAL ILMIAH M-PROGRESS, 84-94.
Sembiring, H. (2020). PENGARUH MOTIVASI DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA BANK SINARMAS MEDAN. Jurakunman, 10-23.
Siagian, S. (2023). MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA. Semarang: Yayasan Drestanta Pelita Indonesia .
Silaen, N. R. (2022). MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA "Perspektif, Pengembangan Dan Perencanaan. Bandung: WIDINA BHAKTI PERSADA BANDUNG.
Sugiyono. (2019). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif dan R&D. Bandung: Alfabeta.
Sugiyono. (2019). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif dan R&D. Bandung: Alfabeta.
Sugiyono. (2020). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif dan R&D. Bandung: Alfabeta.
Sulastri, & Onsardi. (2020). PENGARUH STRES KERJA, DAN BEBAN KERJA,TERHADAP KINERJA KARYAWAN. Journal of Management and Bussines (JOMB), 83-98.
Sutrisno, E. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: KENCANA.
Suwatno, D. P. (2011). Manajemen SDM dalam organisasi Publik dan Bisnis. Alfabeta.
Swasto, B. (2011). Manajemen Sumber Daya Manusia. Malang: UB Press.
Taherdoost, H. (2018). Validity And Reliability Of The Research Instrument; How To Test The Validation Of A Questionnaire/Survey In A Research. Ssrn Electronic Journal, 28-36.
Taqwa, S., & Lestari, D. (2021). The Influence of Transformational Leadership and Workload towards Work Motivation and Their Impact on Employee Performance at Bank BRI Tenggarong Branch. Budapest International Research and Critics Institute (BIRCI-Journal), 7221-7223.
Tarwaka. (2014). Ergonomi Indutri: Dasar-Dasar Ergonomi dan Implementasi di Tempat. Harapan Press Surakarta.
Warna, E., Suratno, & Tiara. (2020 ). PENGARUH UPAH KERJA, PENGHARGAAN DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP MOTIVASI KERJA GURU EKONOMI DI SMA NEGERI SE KOTA JAMBI. JURNAL MANAJEMEN PENDIDIKAN DAN ILMU SOSIAL, 354-269.
Wiryawan, T. W., & Risqon. (2020). PENGARUH LINGKUNGAN KERJA TERHADAP MOTIVASI DAN DISIPLINSERTA DAMPAKNYA PADA KINERJA. LPPM.
Downloads
Published
Issue
Section
License
Copyright (c) 2025 Faiz Arkaan Attawab, Agung Wahyu Handaru, Christian Wiradendi Wolor (Author)
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial-ShareAlike 4.0 International License.
