Pengaruh Beban Kerja dan Budaya Organisasi terhadap Kinerja Karyawan di PT Tulus Asih Group
DOI:
https://doi.org/10.63822/1w28xy97Keywords:
Beban Kerja, Budaya Organisasi, Kinerja Karyawan, Manajemen Sumber Daya ManusiaAbstract
Penelitian ini bertujuan untuk mengkaji pengaruh beban kerja dan budaya organisasi terhadap kinerja karyawan di PT Tulus Asih Group. Metode penelitian yang digunakan adalah pendekatan kuantitatif dengan teknik survei, di mana kuesioner disebarkan kepada 100 karyawan sebagai responden. Analisis data dilakukan melalui serangkaian uji, meliputi uji validitas, uji reliabilitas, uji asumsi klasik, analisis regresi linier berganda, uji koefisien determinasi, serta pengujian hipotesis secara parsial (uji t) dan simultan (uji F). Hasil analisis menunjukkan bahwa secara parsial, beban kerja berpengaruh positif namun tidak memiliki pengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan, sementara budaya organisasi memberikan pengaruh positif dan signifikan. Secara simultan, kedua variabel tersebut berpengaruh terhadap kinerja karyawan, dengan budaya organisasi sebagai faktor yang lebih dominan. Temuan ini menegaskan bahwa penerapan budaya kerja yang positif mampu mengimbangi beban kerja sehingga produktivitas karyawan tetap terjaga. Oleh karena itu, pihak manajemen diharapkan untuk memperkuat penerapan nilai-nilai budaya organisasi dan memastikan distribusi beban kerja yang proporsional guna mendukung peningkatan kinerja secara berkelanjutan.
Downloads
References
Achmad Zulfikar. (2024). Pengaruh Pelatihan Dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT Salmanda Jaya Utama. Maeswara : Jurnal Riset Ilmu Manajemen Dan Kewirausahaan, 2(4), 144–156. https://doi.org/10.61132/maeswara.v2i4.1088
Aden, A., & Ali, H. (2024). Pengaruh Budaya Organisasi , Gaya Kepemimpinan dan Keterlibatan Karyawan Terhadap Kinerja Karyawan di UMKM. 2(4), 149–155.
Alhempi, R., Zamii, A., Goenawan, D., & Luka, A. (2024). Budaya Organisasi (1st ed., Vol. 4, Issue 1). TAKAZA INNOVATIX LABS.
Anggraini, R., Andri, G., & Sjafitri, H. (2022). Pengaruh Beban Kerja Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Bank Bri Unit Kanca Simpang Empat Kabupaten Pasaman Barat. Eqien - Journal of Economics and Business, 11(03), 495–503. https://stiemuttaqien.ac.id/ojs/index.php/OJS/article/view/1175
Daslim, C., Syawaluddin, S., Okta, M. A., & Goh, T. S. (2023). Pengaruh Budaya Organisasi dan Lingkungan Kerja Terhadap Komitmen Organisasi Pada PT. Tahta Sukses Abadi Medan. Jesya, 6(1), 136–146. https://doi.org/10.36778/jesya.v6i1.893
Duka, A., Peny, T., Hermayanti, & Gorang, A. (2023). Analisis Pengaruh Disiplin Kerja Beban Kerja Lingkungan Kerja Dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Pegawai Pada Kantor Dinas Perhubungan Kabupaten Alor. Jurnal Ilmiah Wahana Pendidikan, 9(23), 1018–1039.
Esthi, R., & Marwah, Y. (2020). Kinerja karyawan : motivasi dan disiplin kerja pada pt asahi indonesia. Forum Ekonomi, 22(1), 130–137. https://doi.org/10.29264/jfor.v22i1.6654
Regina Jalmaf, B., Wiguna, M., Kunci, K., Organisasi, B., & Karyawan, K. (2024). Pengaruh Kepemimpinan dan Budaya Organisasi terhadap Kinerja Karyawan PT. Sompo Insurance ARTICLE INFO ABSTRACT. Cakrawala: Jurnal Ekonomi, Manajemen Dan Bisnis, 1(1), 35–42. https://jurnalamanah.com/index.php/cakrawala/index
Kabdiyono, E., Perkasa, D., & Ekhsan, M. (2024). Kepemimpinan, Beban Kerja dan Burnout Terhadap Kinerja Karyawan Perusahaan Garment Di Kabupaten Tangerang. Journal of Management and Bussines (JOMB), 6(2), 496–509.
Khaeruman, Marnisasah, L., Idrus, S., Irawati, L., Farradia, Y., Erwantiningsih, E., Hartatik, Supatmin, Yuliana, Aisyah, N., Natan, N., Widayanto, mutinda teguh, & Ismawati. (2021). Meningkatkan Kinerja Sumber Daya Manusia Konsep & Studi Kasus. In Bookchapter (1st ed.). CV. AA. RIZKY.
Nurhasanah, Jufrizen, J., & Tupti, Z. (2022). Pengaruh Etika Kerja, Budaya Organisasi Dan Beban Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening. Jesya (Jurnal Ekonomi & Ekonomi Syariah), 5(1), 245–261. https://doi.org/10.36778/jesya.v5i1.618
Sugiyono. (2020). METODE PENELITIAN KUANTITATIF KUALITATIF R&D.
Sugiyono. (2023). METODE PENELITIAN KUANTITATIF KUALITATIF R&D.
Tampenawas, B., Dotulong, L., & Pandowo, M. (2023). Pengaruh Beban Kerja, Komitmen Organisasi Dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Pegawai Pada Dinas Koperasi Dan Umkm Daerah Provinsi Sulawesi Utara. Jurnal EMBA : Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis Dan Akuntansi, 11(4), 1108–1117. https://doi.org/10.35794/emba.v11i4.52345
Trisnawaty, M., & Parwoto. (2020). PENGARUH LINGKUNGAN KERJA DAN BEBAN KERJA TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA KARYAWAN (Studi Kasus pada Bagian Produksi 1 PT JS Jakarta). Jurnal Manajemen Dayasaing, 22(2), 84–92. https://doi.org/10.23917/dayasaing.v22i2.12361
Umam, K. (2022). Relasi Kepemimpinan dan Budaya Organisasi (M. A. Muta Ali Arauf (ed.); 1st ed.).
Downloads
Published
Issue
Section
License
Copyright (c) 2025 Dewi Laras Sentiana Rahayu, Wiwi Hartati, Mery Sukartini (Author)
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial-ShareAlike 4.0 International License.
