Pengaruh Motivasi dan Disiplin Kerja Terhadap Produktivitas Pegawai di RSUD Kabupaten Bima
DOI:
https://doi.org/10.63822/2e0q4b80Keywords:
Motivasi, Disiplin Kerja, Produktivitas PegawaiAbstract
Penelitian ini untuk melihat pengaruh Motivasi dan Disiplin Kerja Terhadap Produktivitas Pegawai di RSUD Kabupaten Bima. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh pegawai di RSUD Kabupaten Bima, yang terdiri dari Pegawai Negeri Sipil (PNS), Pegawai Pemerintah dengan Perjanjian Kerja (PPPK), dan tenaga honorer. Jumlah keseluruhan pegawai di RSUD Kabupaten Bima adalah 890 orang, yang terdiri dari 490 orang PNS, 188 orang PPPK, dan 212 orang honorer dengan sampel berjumlah 50 orang. Analisis data menggunakan regresi linier berganda. Hasil penelitian menunjukan bahwa motivasi tidak berpengaruh signifikan pada produktivitas kerja pegawai di RSUD Kabupaten Bima. Hasil penelitian menunjukan bahwa disiplin kerja berpengaruh signifikan pada produktivitas kerja pegawai di RSUD Kabupaten Bima. Motivasi dan disiplin kerja secara bersama-sama berpengaruh signifikan pada produktivitas kerja pegawai di RSUD Kabupaten Bima.
Downloads
References
Arikunto, S. 2010. Prosedur Penelitian Suatu Pendekatan Praktik. Jakarta: Rineka Cipta
Ayer, J. E., Pangemanan, L. R. J., & Rori, Y. P. I. (2016). Pengaruh Motivasi Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerjapegawai Pada Dinas Pertanian Kabupaten Supiori. Agri-Sosioekonomi, 12(3A), 27. https://doi.org/10.35791/agrsosek.12.3a.2016.14285.
Busro, muhamad (2018). teori-teori manajemen sumber daya manusia. Jakarta: PRENADA MEDIAN GROUP
Efendi, N., Hendri, E., & Kurniawan, M. (2020). Pengaruh Motivasi Dan Disiplin Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan Pada PT Hok Tong Plaju Palembang. Jurnal Manajemen Dan Investasi (MANIVESTASI), 2(1). https://doi.org/10.31851/jmanivestasi.v2i1.4739
Ekananda, Mahyus (2015). Ekonomi Internasional. Jakarta : Erlangga.
Ghozali, Imam. (2018). Aplikasi Analisis Multivariate Dengan Program IBM SPSS 25. Semarang: Badan Penerbit Universitas Diponegoro.
Hasibuan, Malayu. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Penerbit Bumi Aksara.
Febriana, F. (2019). Pengaruh Dividen Payout Ratio, Return On Asset dan Debt to Equity Ratio Terhadap Nilai Perusahaan (Pada Perusahaan Sektor Consumer Goods Industry yang terdaftar di Bursa Efek Indonesia Tahun 2012-2016). Jurnal Ekonomi Vokasi, 2(1), 44–60. file:///C:/Users/User/Downloads/fvm939e.pdf
Ghozali, I. Latan, H. (2012). Partial Least Square : Konsep, Teknik dan Aplikasi Smart PLS 2.0 M3. Badan Penerbit Universitas Diponegoro.
Lesmana, M. T., & Damanik, F. A. (2022). The Influence of Work Environment, Work Discipline and Motivasition on Employee Performance. International Journal of Economics, Social Science, Entrepreneurship and Technology (IJESET), 1(1), 36–49. https://doi.org/10.55983/ijeset.v1i1.26
Nasution, M. I., & Priangkatara, N. (2022). Work Discipline and Work Motivasition on Employee Performance. International Journal of Economics, Social Science, Entrepreneurship and Technology (IJESET), 1(1), 50–64. https://doi.org/10.55983/ijeset.v1i1.27
Ratnawati, W., Setiawan, R., & Irawati, L. (2022). Pengaruh Motivasi dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Simetri Putra Perkasa. Jkbm (Jurnal Konsep Bisnis Dan Manajemen), 8(2), 228–239. https://doi.org/10.31289/jkbm.v8i2.7321
Rivai, F. S. (2016). Faktor yang Berhubungan dengan Implementasi Keselamatan Pasien di RSUD Ajjappannge Soppeng. Program Studi Ilmu Kesehatan Masyarakat, Minat Kebijakan Dan Manajemen Pelayanan Kesehatan, 5(4)(4), 149–160. http://download.garuda.kemdikbud.go.id/article.php?article=704332&val=5013&title=Faktor yang Berhubungan dengan Implementasi Keselamatan Pasien Di RSUD Ajjappannge Soppeng Tahun 2015
Saharso, S., & Fadilah, M. F. (2024). The Influence of Transformational Leadership Style, Work Environment, Job Satisfaction and Work Discipline on Employee Performance. JMKSP (Jurnal Manajemen, Kepemimpinan, Dan Supervisi Pendidikan), 9(1), 1–14. https://doi.org/10.31851/jmksp.v9i1.13760
Sarwoto (2011), Sumber Daya Manusia. Jakarta : Salemba Empat.
Sugiyono. (2016). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif dan R&D. Bandung:
PT Alfabet.
Sukardi, S. (2021). Pengaruh Motivasi dan Disiplin Kerja Terhadap Produktivitas Karyawan Pada PT Capital Life Indonesia di Jakarta. Journal of Economic, Management, Accounting and Technology, 4(1), 29–42. https://doi.org/10.32500/jematech.v4i1.1445
Sutrisno, E. (2014). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Kencana Prenada Media Group.
Downloads
Published
Issue
Section
License
Copyright (c) 2025 Andi Wijaya, Irma Mardian, Feni Aryani (Author)
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial-ShareAlike 4.0 International License.
