Pengaruh Insentif, Penghargaan, dan Motivasi Kerja terhadap Produktivitas Kerja Karyawan (Studi pada PT Banshang Technology Jawa Timur)
DOI:
https://doi.org/10.63822/dtvmc945Keywords:
Insentif, Penghargaan, Motivasi, Produktivitas KerjaAbstract
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh insentif, penghargaan, dan motivasi terhadap produktivitas kerja karyawan pada PT. Banshang Technology Jawa Timur. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif dengan pendekatan korelasional. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan bagian produksi yang telah bekerja lebih dari 3 tahun, dengan jumlah sampel sebanyak 50 orang yang dipilih melalui teknik purposive sampling. Pengumpulan data dilakukan dengan penyebaran kuesioner. Teknik analisis data yang digunakan meliputi uji validitas, uji reliabilitas, uji asumsi klasik, uji linear berganda, pengujian hipotesis. Hasil penelitian menunjukkan bahwa secara parsial, variabel insentif, penghargaan, dan motivasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap produktivitas kerja karyawan. Secara simultan, ketiga variabel tersebut juga berpengaruh signifikan terhadap produktivitas kerja. Dengan demikian, perusahaan perlu memperhatikan dan meningkatkan strategi pemberian insentif, penghargaan, serta upaya memotivasi karyawan agar produktivitas kerja semakin optimal.
Downloads
References
Rihardi, E. L. (2021). Pengembangan manajemen sumber daya manusia sebagai sebuah keunggulan kompetitif pada industri pariwisata dan perhotelan. Komitmen: Jurnal Ilmiah Manajemen, 2(1), 10–20. https://doi.org/10.15575/jim.v2i1.12474
Lestari, A. R., Firdaus, M. A., & Rinda, R. T. (2021). Pengaruh penghargaan dan insentif terhadap produktivitas kerja karyawan. Rachmatulaily Journal of Management, 4(1), 28–33. Retrieved from http://ejournal.uika-bogor.ac.id/index.php/MANAGER
Almaududi, S., Syukri, M., & Astuti, C. P. (2021). Pengaruh insentif terhadap kinerja karyawan pada Hotel Mexsicana Kota Jambi. J-MAS (Jurnal Manajemen dan Sains), 6(1), 96. https://doi.org/10.33087/jmas.v6i1.233
Martino, M. F., & Wahyuni, D. U. (2024). Pengaruh insentif, disiplin kerja, dan pengembangan karier terhadap kinerja karyawan pada pegawai Ninja Xpress. Jurnal Ilmu dan Riset Manajemen, 13(6). Retrieved from https://jurnalmahasiswa.stiesia.ac.id/index.php/jirm/article/view/5941
Nugroho, R. (n.d.). Kebijakan publik: Formulasi, implementasi dan evaluasi. Jakarta: Elex Media Komputindo.
Sutrisno, E. (n.d.). Manajemen sumber daya manusia. Jakarta: Kencana Prenada Media Group.
Astuti, A., Wibowo, A., & Aini. (2004). Keller, Kolter. Kajian Pustaka, 2.1, 6–25.
Siagian, S. P. (n.d.). Manajemen sumber daya manusia (Edisi I, Cetakan ke-13). Jakarta: Bumi Aksara.
Herzberg, F., Tan, T. H., & Waheed, A. (n.d.). Herzberg’s motivation-hygiene theory and job satisfaction in the Malaysian retail sector: The mediating effect of love of money. Sunway University Malaysia.
Saputri, A. D., Handayani, S., & DP, M. K. (2021). Pengaruh disiplin kerja dan pemberian insentif terhadap kinerja karyawan PT Putra Karisma Palembang. Jurnal Nasional Manajemen Pemasaran & SDM, 2(1), 25–42.
Hasibuan, M. S. P. (2018). Manajemen sumber daya manusia (Edisi revisi). Jakarta: PT Bumi Aksara.
Sofiati, E. (2021). Pengaruh reward dan punishment terhadap kinerja pegawai. Ekono Insentif, 15(1), 34–46. https://doi.org/10.36787/jei.v15i1.502
Mahmudi. (2015). Manajemen kinerja sektor publik (Edisi ke-3). Yogyakarta: Unit Penerbitan dan Percetakan Sekolah Tinggi Ilmu Manajemen YKPN.
Ridha, A. (2024). Pengaruh motivasi dan insentif terhadap peningkatan produktivitas kerja karyawan pada PT Pelabuhan Indonesia IV (Persero). Innovative Journal of Social Science Research, 4(1), 6767–6775. Retrieved from https://j-innovative.org/index.php/Innovative/article/view/8654
Afandi. (2018). Manajemen sumber daya manusia (Teori, konsep, dan indikator). Yogyakarta: Nusa Media.
Busro, M. (2018). Teori-teori manajemen sumber daya manusia. Jakarta: Prenada Media.
Luthfi, I. M., & Wijaya, F. (2024). Pengaruh disiplin kerja dan motivasi kerja terhadap produktivitas kerja karyawan divisi washing pada PT Multi Garmen Jaya Bandung. JEMSI (Jurnal Ekonomi, Manajemen, dan Akuntansi), 10(1), 704–714. https://doi.org/10.35870/jemsi.v10i1.2074
Rohim, & Irayanti. (2022). Komunikasi dan motivasi kerja diduga berpengaruh terhadap produktivitas kerja karyawan PT Melindra Eshan Nusantara. Jurnal Komunikasi dan Motivasi Kerja, 12–30.
Simamora, H. (2012). Manajemen sumber daya manusia (Edisi ke-3). Yogyakarta: STIE YKPN.
Sugiyono. (2023). Metodologi penelitian kuantitatif, kualitatif, dan R&D. Bandung: Alfabeta.
Sugiyono. (2021). Metode penelitian kualitatif (Vol. 5, No. 1). Bandung: Alfabeta.
Ghozali, I. (2021). Aplikasi analisis multivariate dengan program IBM SPSS 26 (Edisi ke-10). Semarang: Badan Penerbit Universitas Diponegoro.
Ridho, M. (2021). Metode analisis deskriptif-kuantitatif. Retrieved from https://repository.unja.ac.id/22868/7/BAB%20III.pdf
Sedarmayanti. (2009). Sumber daya manusia dan produktivitas kerja. Bandung: Mandar Maju.
Poernomo, H., & Eka, Hartono. (2019). Pengaruh rekrutmen dan seleksi terhadap kinerja karyawan PT Telkom Indonesia, Tbk Cabang Sidoarjo. J-MACC: Journal of Management and Accounting, 2(1), 87–101.
Hartono, H., Dwihandoko, T. H., & Muslimin, M. (2023). The influence of total quality management (TQM), reward systems, and performance measurement systems on company performance through employee productive behavior as mediation variables in garment companies. International Journal of Innovative Science and Engineering, 6(1), 292–312.
Widodo, A. P., Asj’ari, F., Hartono, H., & Arlansyach, B. P. (2023). The effect of sustainable human resource management on innovation capability through employment experience. Journal of Economics, Finance and Management Studies, 6(7), 3518–3526. https://doi.org/10.47191/jefms/v6-i7-59
Judijanto, L., Pasagi, Y., Dewi, I. C., & Hartono. (2024). The moderating effect of leadership on the relationship between workload and work stress: Empirical evidence from a public hospital. Journal of Logistics, Informatics and Service Science, 11(8), 1–12. https://doi.org/10.33168/jliss.2024.0801
Downloads
Published
Issue
Section
License
Copyright (c) 2025 Zahwa Berliana Avrillia, Hartono Hartono, Yuliasnita Verlandes (Author)
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial-ShareAlike 4.0 International License.
