Systematic Literature Review (SLR) : Pengaruh Pengembangan Digital E-Recruitment Terhadap Seleksi Penerimaan Karyawan Baru
DOI:
https://doi.org/10.63822/sbqffc05Keywords:
e-recruitment, seleksi karyawan, teknologi digital, systematic literature review, HR teknologiAbstract
Perkembangan teknologi digital telah merevolusi berbagai aspek bisnis, termasuk dalam proses rekrutmen karyawan. Digital e-recruitment menjadi solusi inovatif dalam manajemen sumber daya manusia dengan memanfaatkan platform digital untuk menarik, menyeleksi, dan merekrut kandidat secara efisien. Penelitian ini menggunakan metode Systematic Literature Review (SLR) dengan pendekatan PRISMA untuk menganalisis pengaruh digital e-recruitment terhadap proses seleksi penerimaan karyawan baru. Data diperoleh dari berbagai jurnal dan buku yang relevan dalam lima tahun terakhir. Hasil kajian menunjukkan bahwa penerapan teknologi seperti Applicant Tracking System (ATS) dan kecerdasan buatan (AI) dapat mempercepat durasi rekrutmen, meningkatkan akurasi seleksi, serta memperluas jangkauan pencarian kandidat. Meskipun demikian, terdapat tantangan seperti kesenjangan digital dan berkurangnya interaksi interpersonal. Kajian ini menyarankan agar perusahaan memadukan teknologi dengan pendekatan humanis serta meningkatkan literasi digital dalam tim HR. Penelitian ini diharapkan menjadi referensi bagi pengembangan strategi rekrutmen digital yang efektif dan inklusif di masa depan.
References
Adolph, R. (2016). 済無No Title No Title No Title.
Anjani, N. R., Wahyuningrum, I., Si, M., & Novita, N. (2018). Aplikasi Penerimaan Karyawan Baru (E- Recruitment) pada PT BFI Finance Indonesia Tbk Cabang Veteran Palembang. Jurnal Manajemen Informatika, 6(2), 1–12.
Anjelini, S., Ningsih, A. Y., & Marsalinda, R. (2024). Penerapan Teknologi dalam Proses Seleksi Pegawai : Tantangan dan Peluang. 8, 43741–43750.
Gata, G., Prabowo, Y., & Kusuma, R. A. (2017). Sistem Informasi Pengelolaan Sumber Daya Manusia E- Recruitment Dalam Bidang Jasa Penyalur Kerja. Jurnal Ilmiah FIFO, 9(2), 138. https://doi.org/10.22441/fifo.2017.v9i2.007
Kholifah, C. D. (2021). Pengaruh daya tarik perusahaan, reputasi perusahaan, dan rekrutmen online terhadap minat melamar pekerjaan generasi y dan z pengguna platform Tiktok di Perusahaan Abc. Universitas Islam Negeri Sunan Ampel Surabaya, 2(4), 2225–2237.
Riofita, H., Islam, U., Syarif, N., & Riau, K. (2025). Pengaruh Metode Seleksi Terhadap Kualitas Karyawan Baru. 3.
Safitri, A., Kurnia, J. S., Dirgantara, U., Suryadarma, M., & Indonesia, J. (2024). Perancangan Sistem E- Rekruitmen Berbasis Web Pada PT. Segar Kumala Indonesia. 1(2), 1–22.
Downloads
Published
Issue
Section
License
Copyright (c) 2025 Erna Wulandari, Anggun Indriyani , Dwi Wahyu Ningrum, Rhelvia Ambarwati , Rauly Sijabat (Author)
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial-ShareAlike 4.0 International License.
