Pengaruh Motivasi Kerja dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Kantor Kecamatan Tabukan Barito Kuala
DOI:
https://doi.org/10.63822/6bpvdt80Keywords:
Work Motivation, Work Discipline, Employee PerformanceAbstract
The findings are intended to examine the relationship between work motivation and work discipline on employee performance at the Tabukan District Office. A quantitative approach was chosen, with both variables serving as independent variables, while employee performance acted as the dependent variable. All 20 permanent employees were taken as samples through the census method. Data were collected using a closed-ended questionnaire, and the results were analyzed through validity and reliability tests, multiple linear regression, as well as t and F tests using SPSS version 25. The analysis revealed that work motivation had a significant effect on employee performance (t = 2.858; sig = 0.011), and work discipline also showed a significant effect (t = 2.954; sig = 0.009). Overall, both variables simultaneously had a significant influence on employee performance (F = 71.542; sig = 0.000).
References
Armstrong, C. K. (2022). Causality redux: The evolution of empirical methods in accounting research and the growth of quasi-experiments. Journal Of Accounting and Economics, 74-83.
Astuti, R. (2021). Pengaruh Motivasi dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Pegawai di Dinas Kependudukan dan Pencatatan Sipil Kabupaten Sleman.
Daenuri, M. R. (2020). Pengaruh Motivasi Kerja dan Stres Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Glostar Indonesia I Cikembar Kabupaten Sukabumi (Studi pada Divisi Production Planning Inventory Control): Manajemen Sumber Daya Manusia. . Jurnal Mahasiswa Manajemen, 47-65.
H Veithzal Rivai, M. B. (2023). Islamic Leadership : Membangun Superleadership Melalui Kecerdasan Spiritual. Bumi Aksara.
Hasibuan, M. S. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia (Edisi Revisi). Jakarta: Bumi Aksara.
Hendra, R. &. (2019). Rethinking response rates: new evidence of little relationship between survey response rates and nonresponse bias. . Jurnal : Evaluation review, 307-330.
Ishtiaq. (2019). Book Review Creswell, JW (2014). Research Design: Qualitative, Quantitative and Mixed Methods Approaches . Thousand Oaks, CA: Sage. In English Language Teaching (p. 12).
Lesmana, I. S. (2023). Inovasi dalam Proses Seleksi Karyawan Untuk Meningkatkan Kompetitivitas Divisi Marketing PT. Sumber Alfariya Trijaya Tbk. Branch Serang. Jurnal: Manajemen Stie Muhammadiyah Pelopo, 364-376.
Lestari, D. (2022). Pengaruh Disiplin Kerja dan Komitmen Organisasi terhadap Kinerja Pegawai di Kecamatan Sukmajaya. Universitas Gunadarma.103
Lumantow, I. P. (2022). Analisis Rasio Solvabilitas Dan Profitabilitas Pada Perusahaan Sub Sektor Asuransi Yang Terdaftar Di Bursa Efek Indonesia Tahun 2018-2020. Jurnal EMBA:, 458-465.
Mahmud, A. &. (2022). Pengaruh Motivasi dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. Journal Center of Economic Students , 86-95.
Nababan, H. S. (2022). Peran Keterlibatan Karyawan, Lingkungan Kerja dan Pembelajaran Organisasi Terhadap Komitmen Organisasi. Jurnal Bisnis Dan Manajemen, 9-17.
Nugroho, M. R. (2021). Faktor-faktor yang mempengaruhi kejadian stunting pada anak usia dini di Indonesia. Jurnal Obsesi: Jurnal Pendidikan Anak Usia Dini, 2269-2276.
Nurhalizah, S. &. (2024). Pengaruh Motivasi dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. JIBEMA: Jurnal Ilmu Bisnis, Ekonomi, Manajemen, Dan Akuntansi, 197-207.
Nurhanan, N. &. (2022). Kinerja Karyawan dilihat dari Gaya Kepemimpinan dan Self Efficacy. Jurnal Ekonomi, Akuntansi Dan Manajemen, 1-15.
Pramesti, R. A. (2019). Pengaruh reward dan punishment terhadap kinerja karyawan KFC Artha Gading. Jurnal Administrasi Bisnis, 57-63.
Pranitasari, D. (2021). Analisis disiplin kerja. Jurnal Akuntansi dan Manajemen.
Sari, D. P. (2021). Faktor-faktor yang mempengaruhi keputusan pembelian, kualitas produk, harga kompetitif, lokasi (Literature Review Manajemen Pemasaran). Jurnal Ilmu Manajemen Terapan, 524-533.
Setiawan, A. I. (2023). Pengaruh Motivasi dan Disipilin Kerja terhadap Kinerja Pegawai Balai Besar Wilayah Sungai Pompengan Jeneberang di Makasar. Jurnal Manuver : Akuntasi dan Manajemen, 336-342.
Silaen, N. R. (2021). Kinerja Karyawan. Bandung : Widina Bhakti Persada Bandung.
Sri, S. A. (2021). Pengaruh Motivasi Kerja, Disiplin Kerja, Pendidikan dan Pengalaman Kerja terhadap Kinerja Pegawai pada Badan Kepegawaian dan Diklat Daerah Kabupaten Jeneponto. Jurnal Bina Bangsa Ekonomika, 46- 57.
Sugiyono. (2019). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D. Bandung: Alfabeta.
Sugiyono, S. S. (2019). Pengembangan sistem computer based test (CBT) tingkat sekolah. Indonesian Journal of Business Intelligence , 1-8.
Sutrisno, E. (2019). Manajemen sumber daya manusia. Jakarta: Prenamedia Group.
Suwanto, S. (2019). Pengaruh disiplin kerja dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan pada Rumah Sakit Umum Tangerang Selatan. JENIUS (Jurnal Ilmiah Manajemen Sumber Daya Manusia).
Syafrudin, M. K.-O.-M. (2021). Pesticides in drinking water—a . International journal of environmental research and public health.
Taluke, D. L. (2019). Analisis preferensi masyarakat dalam pengelolaan ekosistem mangrove di pesisir pantai kecamatan loloda kabupaten halmahera barat.
Zaqiyah, F. N. (2023). Pengaruh Kompensasi Dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan Perusahaan. (Jurnal Ekonomi Bisnis dan Sosial Sains, 01-15.
Zulkarnaen, A. (2023). Manajemen Pemasaran: Teori dan Praktik. Jakarta: Prenadamedia Group.
Downloads
Published
Issue
Section
License
Copyright (c) 2025 Marsinah (Author)
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial-ShareAlike 4.0 International License.
