Peran Kompensasi dalam Manajemen Pendidikan Islam dan Dampaknya Terhadap Motivasi serta Kinerja Staf
DOI:
https://doi.org/10.63822/nc1wen36Keywords:
Kompensasi, Manajemen, Pendidikan Islam, Motivasi, Kinerja, StafAbstract
Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis peran kompensasi dalam manajemen pendidikan Islam dan dampaknya terhadap motivasi serta kinerja staf. Metode yang digunakan adalah pendekatan kualitatif dengan studi kepustakaan, yang melibatkan pengumpulan dan analisis data dari berbagai sumber tertulis, seperti buku, artikel, dan jurnal. Hasil penelitian menunjukkan bahwa kompensasi yang tepat, baik berupa kompensasi langsung (gaji, insentif, bonus) maupun tidak langsung (tunjangan, fasilitas), dapat meningkatkan semangat kerja dan kepuasan karyawan. Selain itu, faktor-faktor seperti produktivitas kerja dan kemampuan perusahaan untuk membayar juga memengaruhi besarnya kompensasi. Implikasi dari penelitian ini menekankan pentingnya lembaga pendidikan untuk merancang sistem kompensasi yang adil dan transparan, serta memberikan kesempatan
References
Adiyanti, S. A., & Nugraha, E. (2023). Pengaruh Kompensasi Finansial dan Kompensasi Non-Finansial terhadap Kinerja Karyawan. Remik: Riset Dan E-Jurnal Manajemen Informatika Komputer, 7(1), 166-176.
Cahyadi, N., S ST, M. M., Joko Sabtohadi, S. E., Alkadrie, S. A., SE, M., Megawati, S. P., ... & Lay, A. S. Y. (2023). Manajemen sumber daya manusia. CV Rey Media Grafika.
Ilham, N. (2022). Dasar-Dasar Manajemen Sumber Daya Manusia. Cipta Media Nusantara.
Khaq, F. N. D., Saputra, B. M., & Nurhidayati, N. (2022). Pengaruh Kompensasi Finansial dan Non Finansial Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Manajemen Dan Bisnis, 1(2), 71-83.
Latte, J. (2023). Pengaruh kompensasi finansial terhadap kinerja karyawan koperasi konsumen Tirta Kandilo Kabupaten Paser. Inovatif Jurnal Administrasi Niaga, 5(2), 13-26.
Marliani, M. D., Parengkuan, T., & Lengkong, V. P. (2016). Pengaruh Kompensasi Finansial Langsung, Kompensasi Finansial Tidak Langsung Dan Kompensasi Non Finansial Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt. Telkom Manado. Jurnal EMBA: Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis dan Akuntansi, 4(4).
Mutholib, M. (2019). Pengaruh Pelatihan Kerja dan Kompensasi Finansial Terhadap Kinerja. Liabilities (Jurnal Pendidikan Akuntansi), 2(3), 222-236.
Rizal, M., & Handayani, F. (2021). Pengaruh kompensasi finansial dan non finansial terhadap kinerja karyawan PT. Sahabat Prima Sukses. Jurnal Ekobis: Ekonomi Bisnis & Manajemen, 11(1), 55-66.
Souhoka, S., & Mohammad Amin, S. E. (2021). Pemahaman Praktis Pengembangan Sumber Daya Manusia. Jakad Media Publishing.
Zohriah, A., Muin, A., & Rahman, A. (2023). Manajemen SDM Kompensasi. INDOPEDIA (Jurnal Inovasi Pembelajaran dan Pendidikan), 1(4), 1468-1475
Downloads
Published
Issue
Section
License
Copyright (c) 2025 Aulia Kiftiah Kencana, Sartina Wati, Triwid Syafarotun Najah, Musyarapah (Author)
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial-ShareAlike 4.0 International License.
