Transformasi Organisasi melalui Kepemimpinan Transformasional dan Manajemen Kinerja: Studi Literatur

Abstract

Transformasi organisasi menjadi kebutuhan strategis dalam menghadapi perubahan lingkungan yang semakin dinamis, terutama akibat disrupsi digital dan persaingan global. Kinerja kepemimpinan dan manajemen kinerja memiliki peran penting dalam menentukan keberhasilan proses transformasi organisasi. Artikel ini bertujuan untuk menganalisis peran kepemimpinan transformasional dan manajemen kinerja dalam mendukung transformasi organisasi melalui pendekatan studi literatur. Metode penelitian yang digunakan adalah studi literatur dengan pendekatan kualitatif, yang bersumber dari buku, artikel jurnal nasional dan internasional, serta publikasi ilmiah yang relevan dan terbit dalam sepuluh tahun terakhir. Data dikumpulkan melalui penelusuran pada basis data ilmiah seperti Google Scholar, Garuda, DOAJ, dan ScienceDirect, kemudian dianalisis menggunakan teknik analisis isi. Hasil kajian menunjukkan bahwa kepemimpinan transformasional berperan dalam membangun visi perubahan, meningkatkan komitmen karyawan, serta meminimalkan resistensi terhadap perubahan. Sementara itu, manajemen kinerja berfungsi sebagai mekanisme untuk menerjemahkan strategi perubahan ke dalam tujuan yang terukur dan mendukung evaluasi kinerja secara berkelanjutan. Sinergi antara kepemimpinan transformasional dan manajemen kinerja mampu menciptakan organisasi yang adaptif, inovatif, dan berdaya saing.