Kerjasama Tim dalam Organisasi
DOI:
https://doi.org/10.63822/wet62c24Keywords:
Kolaborasi, Tim, OrganisasiAbstract
Dalam organisasi, kerja sama tim merupakan komponen penting yang memengaruhi produktivitas dan kinerja organisasi. Kemampuan tim untuk bekerja secara sinergis dalam konteks dinamika organisasi modern sangat penting untuk mengatasi tantangan yang kompleks. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengidentifikasi fungsi kerja tim dan bagaimana hal itu mempengaruhi keberhasilan organisasi. Faktor-faktor penting yang mempengaruhi efektivitas tim termasuk komunikasi, kepemimpinan, dan budaya organisasi. Penelitian ini dilakukan secara kualitatif dan berdasarkan tinjauan literatur. Sumber datanya berasal dari berbagai teori dan temuan penelitian tentang kerja tim di perusahaan. Sumber data ini berasal dari artikel jurnal akademis, buku, dan artikel web yang relevan. Untuk mendapatkan pemahaman yang lebih baik tentang dinamika kerja tim, tinjauan literatur dilakukan. Hasil penelitian menunjukkan bahwa kinerja kerja tim bergantung pada kemampuan anggota tim untuk berkomunikasi dengan baik, kehadiran pemimpin yang dapat membantu tim mencapai tujuan bersama, dan budaya organisasi yang mendukung kerja sama. Kepercayaan satu sama lain dan pembagian peran yang jelas juga penting untuk membangun sinergi tim.
References
ALC Leadership Management. “5 Ciri Tim yang Baik dan Efektif, yang Ke 5 Sering Anda Temui.” Alcleadershipmanagement. Https://alcleadershipmanagement.com/ciri-tim-yang- baik/. Diakses pada 13 Desember 2024. Pukul 23:45.
Ayu Sendari, Anugerah. “12 Manfaat Kerja Sama dalam Tim, Tingkatkan Produktivitas.” liputan6. 24 Mei 2023. Https://www.liputan6.com/hot/read/5294156/12-manfaat- kerja-sama-dalam-tim-tingkatkan-produktivitas?page=7. Diakses pada 13 Desember 2024. Pukul 16:48.
Dewi, Kartika dan Agus Setiawan. "Pengaruh Budaya Organisasi terhadap Kinerja Tim." Jurnal Manajemen dan Bisnis Indonesia 8. No. 2 (2020).
Dwiani, Riri dkk. “Pengaruh Permainan Gobak Sodor Terhadap Kerjasama Anak Kelompok B TK Intan Sari Palangka Raya Tahun Ajaran 2019/2020.” Jurnal Pendidikan Dan Psikologi Pintar Harati 17. No. 1 (2021).
Hayyu Rahmia, Nisa. “Apa yang Dimaksud Kerjasama: Pengertian, Tujuan, dan Bentuk.” sonora.id. 24 Mei 2023. Https://www.sonora.id/read/423794272/apa-yang- dimaksud-kerjasama-pengertian-tujuan-dan-bentuk. Diakses pada 13 Desember 2024. Pukul 18:21.
Laksmi Riani, Asri. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Mitra Wacana Media, 2011.
Lilian Purba, Vitria. “Teamwork: Studi Indigenous Pada Karyawan PNS Dan Swasta Bersuku Jawa.” Journal of Social and Industrial Psychology 2. No. 2 (2013).
Purwanto, Eddy. Kepemimpinan dan Perilaku Organisasi. Bandung: Alfabeta. 2016.
Puspitasari, Maya. “Kerjasama Dalam Lembaga Pendidikan Berdasarkan Tafsir Al-Qur’an Surat Al-Maidah Ayat 2.” Jurnal Inovasi Penelitian Pendidikan dan Pembelajaran 2. No. 3 (2022).
Rahmawati, Dwi. “Keterlibatan Karyawan dalam Organisasi: Studi Kasus di Perusahaan Jasa."
Jurnal Psikologi Terapan 6. No. 1 (2018).
Tua Efendi Hariandja, Mariot. Manajemen Sumber Daya Manusia. Cet. ke-5. Jakarta: Gofindo Persada. 2009.
Udaya. Teori Organisasi. Jakarta: Arcan. 1994.
Ummul Fithriyyah, Mustiqowati. DASAR-DASAR TEORI ORGANISASI. Jakarta: iRdev Riau. 2021.
Published
Issue
Section
License
Copyright (c) 2025 Aris Kastori Frawarna, Dwi Wahyuni, Sartika Komalasari, Karsih (Author)
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial-ShareAlike 4.0 International License.
