Pengaruh Penerapan Sistem Informasi Akuntansi dan Kompetensi Karyawan Terhadap Kinerja Karyawan Pada Perusahaan CV. Putra Media Utama Di Kabupaten Sumbawa Barat
DOI:
https://doi.org/10.63822/en0w0m58Keywords:
Sistem Informasi Akuntansi; Kompetensi Karyawan; Kinerja Karyawan.Abstract
Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh penerapan Sistem Informasi Akuntansi (SIA) dan kompetensi karyawan terhadap kinerja karyawan pada CV. Putra Media Utama di Kabupaten Sumbawa Barat. Kinerja karyawan merupakan faktor penting dalam menunjang keberhasilan perusahaan, terutama dalam menghadapi perkembangan teknologi dan tuntutan efektivitas kerja. Penerapan Sistem Informasi Akuntansi yang efektif serta kompetensi karyawan yang memadai diharapkan mampu meningkatkan kualitas dan produktivitas kerja karyawan. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan metode survei. Data diperoleh melalui penyebaran kuesioner kepada karyawan CV. Putra Media Utama yang dijadikan sebagai responden penelitian. Teknik analisis data yang digunakan meliputi uji validitas, uji reliabilitas, uji asumsi klasik, analisis regresi linear berganda, uji parsial (uji t), uji simultan (uji F), dan uji koefisien determinasi (R²). Hasil penelitian menunjukkan bahwa secara parsial penerapan Sistem Informasi Akuntansi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Kompetensi karyawan juga berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Selain itu, secara simultan penerapan Sistem Informasi Akuntansi dan kompetensi karyawan berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan pada CV. Putra Media Utama di Kabupaten Sumbawa Barat. Hal ini membuktikan bahwa semakin baik penerapan sistem informasi akuntansi dan semakin tinggi kompetensi karyawan, maka kinerja karyawan akan semakin meningkat. Penelitian ini diharapkan dapat memberikan kontribusi bagi perusahaan dalam meningkatkan efektivitas penerapan sistem informasi akuntansi serta pengembangan kompetensi karyawan guna mendukung peningkatan kinerja. Selain itu, hasil penelitian ini juga diharapkan dapat menjadi referensi bagi penelitian selanjutnya yang berkaitan dengan sistem informasi akuntansi dan kinerja karyawan.
References
Anggriawan, A., Setiaji, D., & Ramadhan, F. (2023). Kompetensi kerja dan kinerja pegawai. Jurnal Administrasi Publik, 4(1), 30–40.
Bernardin, H. J., & Russel, J. E. A. (2010). Human resource management. McGraw-Hill.
Chandrarin, G. (2017). Metode riset akuntansi. Salemba Empat.
Gelinas, U. J., & Dull, R. B. (2020). Accounting information systems. Cengage Learning.
Ghozali, I. (2018). Aplikasi analisis multivariate dengan program IBM SPSS. Universitas Diponegoro.
Gibson, J. L., Ivancevich, J. M., & Donnelly, J. H. (2020). Organizations: Behavior, structure, processes. McGraw-Hill.
Hair, J. F., Black, W. C., Babin, B. J., & Anderson, R. E. (2017). Multivariate data analysis (7th ed.). Pearson.
Handayani, N. (2023). Pengaruh kompetensi terhadap kinerja karyawan. Jurnal Manajemen, 12(2), 55–67.
Indriyasari, D., & Maryono, A. (2022). Statistik untuk penelitian. Andi.
Jensen, M., & Meckling, W. (1976). Theory of the firm: Managerial behavior, agency costs, and ownership structure. Journal of Financial Economics, 3(4), 305–360.
Kayla, A., Putri, R., & Firmansyah, T. (2024). Efektivitas sistem informasi akuntansi terhadap kinerja pegawai. Jurnal Teknologi dan Bisnis, 5(1), 22–35.
Mangkunegara, A. A. A. P. (2021). Manajemen sumber daya manusia perusahaan. Remaja Rosdakarya.
Maryoto. (2007). Manajemen kinerja. Graha Ilmu.
Puspitasari, M., & Ardiansyah, A. (2023). Faktor-faktor keberhasilan penerapan sistem informasi akuntansi. Jurnal Akuntansi Multiparadigma, 14(1), 44–58.
Pireni, A. (2024). Pengaruh kompetensi terhadap produktivitas kerja. Jurnal Manajemen dan Kinerja, 3(1), 14–25.
Pratama, R. (2019). Pengaruh sistem informasi akuntansi dan kompetensi SDM terhadap kinerja pegawai. Jurnal Riset Akuntansi, 8(2), 115–125.
Putra, B., & Rahmawati, N. (2022). Pengaruh sistem informasi akuntansi terhadap produktivitas kerja. Jurnal Bisnis dan Akuntansi, 10(1), 12–21.
Rachmawati, N., & Nurdin, A. (2021). Pengaruh teknologi informasi dan kompetensi terhadap kinerja karyawan. Jurnal Manajemen, 9(3), 199–210.
Rahmawati, S. (2022). Pengaruh SIA dan kompetensi terhadap kinerja pegawai. Jurnal Ekonomi dan Bisnis, 7(4), 88–99.
Rivai, V. (2021). Manajemen sumber daya manusia untuk perusahaan. Rajawali Pers.
Rizqi, R. M., Rajaguguk, T. S., Afriansyah, B., & Hermelinda, T. (2025). PENGARUH ASPEK AKUNTANSI KEPRILAKUAN TERHADAP KINERJA KARYAWAN ORGANISASI SEKTOR PUBLIK. Realible Accounting Journal, 5(1), 222-235.
Robbins, S. P., & Judge, T. A. (2022). Organizational behavior. Pearson.
Romney, M. B., & Steinbart, P. J. (2022). Accounting information systems (16th ed.). Pearson.
Sari, F., & Arifin, M. Z. (2020). Pengaruh komitmen dan sistem informasi akuntansi terhadap kinerja pegawai. Jurnal Riset Ekonomi, 11(1), 74–83.
Siregar, E. (2023). Kompetensi sebagai mediasi pengaruh SIA terhadap kinerja pegawai. Jurnal Administrasi Bisnis, 6(2), 55–66.
Spencer, L. M., & Spencer, S. M. (1993). Competence at work: Models for superior performance. John Wiley & Sons.
Spencer, L., & Spencer, S. (2020). Competency framework for performance excellence. Wiley.
Sugiyono. (2018). Metode penelitian kuantitatif, kualitatif, dan R&D. Alfabeta.
Surianto, A. (2023). Pengaruh sistem informasi akuntansi dan kepemimpinan terhadap kinerja karyawan. Jurnal Ilmiah Ekonomi, 9(1), 60–70.
Wilkinson, J. W., Cerullo, M. J., Raval, V., & Wong-On-Wing, B. (2021). Accounting information systems: Essential concepts and applications. Wiley.
Widiyasari, L. (2023). Kompetensi karyawan dan pengaruhnya terhadap kinerja pegawai. Jurnal Sumber Daya Manusia, 5(2), 100–112.
Wibowo. (2018). Manajemen kinerja. Rajawali Pers.
Wibowo, H., & Nugroho, R. (2021). Pengaruh SIA dan kompetensi terhadap produktivitas karyawan. Jurnal Akuntansi & Bisnis, 14(3), 201–212.
Downloads
Published
Issue
Section
License
Copyright (c) 2026 Pemi Aprianti, Ahmad Jibrail (Author)
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial-ShareAlike 4.0 International License.
