Pengaruh Gaya Kepemimpinan Demokratis Terhadap Kinerja Karyawan (Kajian Studi Literatur Riview)
DOI:
https://doi.org/10.63822/yjg83107Keywords:
Gaya Kepemimpinan, Demokratis, Kinerja KaryawanAbstract
Penelitian ini untuk menganalisis Pengaruh Gaya Kepemimpinan Demokratis Terhadap Kinerja Karyawan. Metode penelitian yang digunakan dalam artikel ini adalah tinjauan literatur (literature review), yaitu metode penelitian yang dilakukan melalui pengkajian sistematis terhadap berbagai sumber ilmiah seperti artikel jurnal dan buku akademik untuk memperoleh pemahaman teoritis dan temuan terkini terkait topik penelitian. Berdasarkan kajian literatur terhadap penelitian terdahulu, dapat disimpulkan bahwa gaya kepemimpinan demokratis memiliki pengaruh positif terhadap kinerja karyawan. Kepemimpinan demokratis yang menekankan partisipasi bawahan, komunikasi dua arah, dan keterlibatan karyawan dalam pengambilan keputusan terbukti mampu meningkatkan motivasi, kualitas kerja, kerja sama tim, dan pencapaian target organisasi. Meskipun sebagian besar penelitian menunjukkan pengaruh signifikan, terdapat kondisi di mana pengaruh tersebut menjadi tidak signifikan, tergantung pada variabel mediasi atau konteks organisasi, seperti motivasi kerja, komunikasi, atau kompensasi.
References
Adhisty, S. P., Fauzi, A., Simorangkir, A., Dwiyanti, F., Patricia, H. C., & Madani, V. K. (2023). Faktor-faktor yang mempengaruhi kinerja karyawan: Stress kerja, beban kerja dan lingkungan kerja (Literature review MSDM).
Armstrong, M. (2014). Armstrong’s handbook of performance management (5th ed.). London: Kogan Page.
Balasubramaniam, S., Kumar, M., & Jayaseelan, R. (2021). Leadership styles and employee performance: A conceptual review. Journal of Management Research and Analysis, 8(2), 45–52.
Djunaedi, R. N., & Gunawan, L. (2018). Pengaruh gaya kepemimpinan demokratis terhadap kinerja karyawan. PERFORMA, 3(3), 400-408.
Firmansyah, D., & Winarto. (2024). Pengaruh gaya kepemimpinan demokratis terhadap kinerja karyawan dengan motivasi kerja sebagai variabel mediasi. Jurnal Manajemen dan Bisnis Indonesia, 11(1), 1–12.
Fridayana Yudiaatmaja. (2013). Kepemimpinan: Konsep, teori, dan implementasinya. Jurnal Manajemen dan Kewirausahaan, 15(2), 89–98.
George, T. R. (1977). Leadership. New York: Harper & Row Publishers.
Handayani, R., & Putra, A. R. (2021). Pengaruh gaya kepemimpinan terhadap kinerja karyawan. Jurnal Manajemen Sumber Daya Manusia, 5(1), 15–25.
Hariyadi. (2022). Kepemimpinan ideal dalam meningkatkan kinerja organisasi. Jurnal Manajemen dan Kepemimpinan, 7(2), 85–94.
Hartono, J., & Rotinsulu, D. C. (2015). Pengaruh kinerja karyawan terhadap perkembangan organisasi. Jurnal Ilmu Manajemen, 3(1), 1–10.
Hidayat. (2020). Pengaruh gaya kepemimpinan demokratis terhadap kinerja pegawai melalui partisipasi kerja. Jurnal Administrasi Publik, 6(2), 85–94.
Kantabutra, S. (2010). Vision effects in Thai retail stores: Practical implications. International Journal of Retail & Distribution Management, 38(5), 323–342.
Komariah, A., & Triatna, C. (2008). Visionary leadership: Menuju sekolah efektif. Jakarta: Bumi Aksara.
Lucas, S. (2021). Visionary leadership. The Balance Careers.
Mandira, I. M. C., & Dewi, A. A. S. K. (2022). Pengaruh gaya kepemimpinan demokratis, komunikasi, dan kompensasi terhadap kinerja karyawan. Value: Jurnal Manajemen dan Akuntansi, 17(2), 120–131.
Masbullah, M., Rahman, A., & Putri, D. A. (2023). Pengaruh gaya kepemimpinan terhadap kinerja organisasi. Jurnal Manajemen Sumber Daya Manusia, 10(1), 45–56.
Muzaki, F. I., Ulfa Sari, W., Kharisma Putri, I., Septian Arianto, R., & Putra, R. S. (2023). Factors affecting performance employees: Motivation, leadership, environment work, organizational culture, and achievement work. GREENOMIKA, 5(1), 52–60.
Nanus, B. (1992). Visionary leadership: Creating a compelling sense of direction for your organization. San Francisco: Jossey-Bass.
Northouse, P. G. (2016). Leadership: Theory and practice (7th ed.). Thousand Oaks, CA: Sage Publications.
Pamungkas. (2022). Kepemimpinan dan motivasi kerja dalam organisasi. Jurnal Manajemen dan Bisnis, 9(2), 112–121.
Prabowo, A., & Suryani, T. (2021). Pengaruh gaya kepemimpinan visioner terhadap kinerja karyawan. Jurnal Manajemen dan Organisasi, 12(2), 145–156.
Pranogyo, A., & Hendro, O. P. (2022). Gaya kepemimpinan dan kinerja karyawan: Tinjauan literatur. Jurnal Ekonomi, Manajemen, Bisnis dan Akuntansi, 1(2), 8–18.
Pratiwi, N. M., & Manafe, L. A. (2022). Gaya kepemimpinan demokratis dalam memotivasi kinerja karyawan.
Pratiwi, N. M., & Manafe, L. A. (2022). Gaya kepemimpinan demokratis
Purwono. (2009). Kepemimpinan dan perilaku organisasi. Jakarta: RajaGrafindo Persada.
Putri, R. D. Z., Yulianti, S., & Anshori, M. I. (2024). Pengaruh budaya organisasi dan gaya kepemimpinan terhadap kinerja karyawan: Literature review.
Rachmadhani, A., Putri, R. A., & Pratama, D. A. (2023). Pengaruh gaya kepemimpinan demokratis terhadap motivasi dan kinerja karyawan. Jurnal Ilmiah Manajemen Sumber Daya Manusia, 7(1), 33–42.
Rivai, V., & Mulyadi, D. (2018). Kepemimpinan dan perilaku organisasi. Jakarta: RajaGrafindo Persada.
Robbins, S. P., & Judge, T. A. (2017). Organizational behavior (17th ed.). Boston: Pearson Education.
Sahadi, S., Wibowo, A., & Nugroho, B. S. (2020). Kepemimpinan dan implikasinya terhadap keberhasilan organisasi. Jurnal Ilmu Administrasi Publik, 6(1), 12–22.
Sari, D. P., & Wijaya, R. (2021). Gaya kepemimpinan demokratis dan implikasinya terhadap kinerja karyawan. Jurnal Manajemen dan Organisasi, 12(3), 210–219.
Shofwani, S., & Hariyadi. (2019). Motivasi kerja dan pengaruhnya terhadap kinerja pegawai. Jurnal Manajemen dan Bisnis, 4(2), 67–76.
Sundari, R., Rahmawati, S., & Lestari, D. (2022). Kepemimpinan dalam organisasi modern. Jurnal Administrasi dan Manajemen, 4(1), 22–30.
Transilvanus, T., Prasetyo, E., & Lestari, R. (2021). Peran kepemimpinan dalam membangun budaya organisasi di era keterbukaan. Jurnal Kepemimpinan dan Organisasi, 8(3), 101–112.
Wibowo. (2019). Manajemen kinerja (5th ed.). Jakarta: Rajawali Pers.
Yam, J. H. (2024). Kajian penelitian: Tinjauan literatur sebagai metode penelitian. Jurnal Empire, 4(1), 61-70.
Yolanda, P., Widiana, H. S., & Sari, E. Y. D. (2022). Kinerja karyawan: Faktor-faktor yang memengaruhi. Jurnal Diversita, 8(2), 148-157.
Yukl, G. (2013). Leadership in organizations (8th ed.). New York: Pearson Education.
Yulianita. (2002). Kepemimpinan dan kualitas manajemen organisasi. Jurnal Ilmu Administrasi, 1(2), 45–54.
Downloads
Published
Issue
Section
License
Copyright (c) 2026 Farhan Mukti Mutakin, M Zaidan Ilham , Satria Adiputra , Hani Humaeriyah (Author)
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial-ShareAlike 4.0 International License.
