Sistem Penilaian Kinerja dalam Mendorong Produktivitas dan Prestasi Kerja (Kajian Literatur)
DOI:
https://doi.org/10.63822/1tb3pb24Keywords:
Penilaian Kinerja, Produktivitas Kerja, Efektivitas, Manajemen SDM, Sistem EvaluasiAbstract
Dalam konteks persaingan global yang semakin dinamis, organisasi dituntut untuk meningkatkan efektivitas dan efisiensi melalui optimalisasi kinerja sumber daya manusia. Sistem penilaian kinerja menjadi salah satu instrumen strategis untuk memastikan karyawan bekerja selaras dengan tujuan organisasi. Artikel ini bertujuan untuk menganalisis efektivitas sistem penilaian kinerja dan hubungannya dengan produktivitas serta prestasi kerja karyawan. Melalui studi literatur terhadap berbagai referensi nasional dan internasional, ditemukan bahwa sistem penilaian yang dirancang dengan indikator yang jelas, objektif, serta dilengkapi umpan balik konstruktif dapat meningkatkan motivasi, kepuasan kerja, dan pencapaian target organisasi. Faktor-faktor seperti keterlibatan karyawan, pelatihan penilai, serta integrasi sistem ke dalam budaya organisasi menjadi penentu keberhasilan implementasi. Di sisi lain, tantangan seperti bias penilai dan kurangnya tindak lanjut pascapenilaian masih kerap ditemukan. Hasil kajian ini diharapkan menjadi kontribusi teoritis dan praktis dalam merancang sistem penilaian kinerja yang lebih adaptif, adil, dan berorientasi pada pengembangan berkelanjutan.
References
Aguinis, H. (2013). Performance Management (3rd ed.). Pearson Education.
Akhmad, S. N. (2017). Pengaruh Nilai Kinerja dan Motivasi terhadap Produktivitas Pegawai. Jurnal Administrasi Pendidikan, 14(2), 1–10. https://doi.org/10.17509/jap.v14i2.6419
Armstrong, M., & Taylor, S. (2020). Armstrong's Handbook of Performance Management: An Evidence-Based Guide to Delivering High Performance. Kogan Page.
Aulia, R. N., & Susanti, N. (2022). Pengaruh Penilaian Kinerja Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan. Jurnal Ekonomi dan Bisnis Indonesia, 10(2), 66–74.
Bracken, D. W., Timmreck, C. W., & Church, A. H. (2001). The Handbook of Multisource Feedback. Jossey-Bass.
Bramsyah, B., Devi, Y., & Supaijo, S. (2023). Analisis Pengaruh Pengendalian Internal, Kompetensi, Upah, dan Lingkungan Kerja terhadap Produktivitas Kerja Karyawan pada Perusahaan Entitas Syariah. Al-Mal: Jurnal Akuntansi dan Keuangan Islam, 5(1), 45–60. https://ejournal.radenintan.ac.id/index.php/al-mal/article/view/10772
Candana, D. M., Ali, H., & Zefriyenni. (2022). Determinasi Kinerja Karyawan dan Produktivitas Kerja: Analisis Profesionalisme dan Pelatihan (Literature Review Manajemen Sumber Daya Manusia). Jurnal Manajemen Pendidikan dan Ilmu Sosial, 4(2), 100–110. https://doi.org/10.38035/jmpis.v4i2.1638
DeNisi, A. S., & Murphy, K. R. (2017). Performance appraisal and performance management: 100 years of progress? Journal of Applied Psychology, 102(3), 421–433.
Fitriana, H. (2022). Pengaruh Penilaian Kinerja terhadap Produktivitas Kerja Karyawan. Jurnal Ekonomi dan Bisnis Digital (EKOBIL), 1(2), 112–115. https://doi.org/10.58765/ekobil.v1i2.66
Herijanto, F. S., Jamaludin, A., & Nandang. (2022). Pengaruh Disiplin Kerja dan Penilaian Kerja terhadap Produktivitas Kerja Karyawan pada Perum Peruri Karawang. Jurnal Mahasiswa Manajemen dan Akuntansi, 2(3), 55–65.
Maulana, H., & Rahmawati, E. (2023). Pengaruh Penilaian Kinerja Terhadap Produktivitas Karyawan. Jurnal Ilmiah Manajemen dan Bisnis, 5(1), 1–10.
Musdalifah, S. (2022). Efektivitas Penilaian Kinerja dalam Meningkatkan Produktivitas Kerja Pegawai Kecamatan Benua Kayong. Journal Publicuho, 2(3), 121–130.
Pulakos, E. D., Hanson, R. M., Arad, S., & Moye, N. (2015). The Performance Management Revolution. Industrial and Organizational Psychology, 8(1), 120–126.
Putri, A., & Santoso, D. (2022). Analisis Efektivitas Strategi Penilaian Kinerja dalam Meningkatkan Produktivitas Karyawan di Indomaret Kota Serang. Jurnal Manajemen STIE Muhammadiyah Palopo, 6(2), 115–124.
Shalahudin, M. I., Sopian, M. F. P., & Ardianto, M. F. (2024). Perancangan Aplikasi Penilaian Kinerja Karyawan Menggunakan Key Performance Indicators (KPI) pada PT Desacode Transformasi Teknologi. JATI (Jurnal Mahasiswa Teknik Informatika), 8(5), 1–10.
Yunitasari, E., Handayani, S., & Veronica, M. (2021). Pengaruh Penilaian Kinerja terhadap Produktivitas Kerja pada PT. Jimmulya Palembang. Jurnal Ilmu Sosial, Manajemen, Akuntansi dan Bisnis, 2(3), 55–65. https://doi.org/10.47747/jismab.v2i3.431
Zahra, R., & Fadilah, S. (2021). Analisis Efektivitas Penilaian Kinerja Karyawan pada PT. Gudang Garam Tbk Padang Sumatera Barat. Matua Jurnal, 4(3), 89–97.
Downloads
Published
Issue
Section
License
Copyright (c) 2025 Septi Nur Atika, Anita Amelia, Nasir Ibrahim (Author)
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial-ShareAlike 4.0 International License.
