Transformasi Evaluasi Kinerja Karyawan Berbasis Electronic Human Resource Management (E-HRM) dalam Meningkatkan Efektivitas Manajemen Sumber Daya Manusia pada Era Industry 4.0
DOI:
https://doi.org/10.63822/cc69bn29Keywords:
e-HRM, performance evaluation, human resource management, digital transformation, Industry 4.0.Abstract
This study aims to analyze the transformation of employee performance evaluation based on Electronic Human Resource Management (e-HRM) in improving the effectiveness of human resource management in the Industry 4.0 era. The research method uses a qualitative approach with a case study design through in-depth interviews, observations, and analysis of documents related to the implementation of e-HRM in the performance appraisal process. The results show that the digitization of performance evaluation through e-HRM can improve the accuracy of assessments, strengthen transparency, accelerate the evaluation process, and enable real-time performance monitoring that supports data-driven decision making. The discussion reveals that e-HRM has a positive impact on increasing productivity and the effectiveness of HR management, but its implementation still faces obstacles such as variations in employee digital literacy, work culture resistance, and the need for more comprehensive system integration. The research conclusion emphasizes that e-HRM-based performance evaluation transformation is an important strategy for strengthening the effectiveness of human resource management and increasing organizational competitiveness in facing the demands of Industry 4.0.
References
Afshari, M., Bakar, K. A., Luan, W. S., Samah, B. A., Fooi, F. S., Blundell, C., Lee, K. T., Nykvist, S., Chen, T. L., & Kim, H. (n.d.). Aditya, DS (2021). Journal of Technology and Science EducationEMBARKING DIGITAL LEARNING DUE TO COVID-19: ARE TEACHERS READY? Journal of Technology and Science Education, 11 (1), 104–116. MANAJEMEN PENDIDIKAN BERBASIS DIGITAL, 15(2), 59.
Ahyar, Hardani, and dkk. (2020). Buku Metode Penelitian Kualitatif & Kuantitatif. CV. Pustaka Ilmu.
Aiyub, S. E., Ec, M., & Adnan, S. E. (n.d.). DIGITAL HUMAN.
Anggito, A., & Setiawan, J. (2018). Metodelogi Penelitian Kualitatif (1st ed.). CV Jejak (Jejak Publisher.
Arifin, Z., & Pramuja, A. D. (2024). PEMBERDAYAAN MASYARAKAT: PEMBENTUKAN MADRASAH QUR’AN SEBAGAI SARANA DAKWAH DI PERUMAHAN PONDOK ABADI JOGOYUDAN LUMAJANG. Jurnal Akselerasi Merdeka Belajar Dalam Pengabdian Orientasi Masyarakat (AMPOEN): Jurnal Pengabdian Kepada Masyarakat, 1(3), 249–258.
Aris Dwi Kurniawan, A. D. K., & Nur Widyawati, N. W. (2024). PENGARUH WORKLOAD DAN SOCIAL SUPPORT TERHADAP BURNOUT TALLYMAN DENGAN EMPLOYEE MOTIVATION SEBAGAI MODERASI DI PT TANJUNG EMAS DAYA SEJAHTERA. STIA Manajemen dan Kepelabuhan Barunawati Surabaya.
Darussalam, M. F., Artiningsih, D. W., & Shaddiq, S. (2025). Transformasi Digital Dan Implikasinya Terhadap Manajemen Sumber Daya Manusia. Jurnal Riset Multidisiplin Edukasi, 2(7), 1122–1127.
el Ishaq, R. (2017). Public Relations Teori & Praktik (Revisi). Intrans Publishing.
Erkaningrum, F. I. (2023). Electronic Human Resource Management (E-HRM) pada Era Revolusi Industri 4.0 dan Society 5.0. Analisis: Jurnal Bisnis Dan Akuntansi, 24(1), 84–99.
Farid Ardyansyah, S. E., MM, Ciq., Ridwanto Efendy, C., & Ni Wayan Merry Nirmala Yani, S. (2025). Human Capital Analytics: Mengukur Kinerja dan Produktivitas SDM. Takaza Innovatix Labs.
Gunawan, I. (2016). METODE PENELITIAN KUALITATIF. Bumi Aksara.
Hariputra, A., Sastryawanto, H., & Siswati, E. (2024). Peran Komunikasi, Komitmen, dan Kompensasi dalam Meningkatkan Kepuasan Kerja Karyawan di Perusahaan XYZ: The Role of Communication, Commitment, and Compensation in Improving Employee Job Satisfaction at XYZ Company. Jurnal Ilmiah Manajemen Agribisnis, 12(1), 66–74.
Hermawan, I. (2019). Metodologi Penelitian Pendidikan Kuantitatif, Kualitatif & mixed methode (C. S. Rahayu (ed.); 1st ed.). Hidayatul Quran Kuningan.
Hizbulloh, D. C., Firdaus, B., Hafsari, L. N., Santoso, R., & Wijoyo, A. (2025). Optimalisasi Rekrutmen, Kinerja dan Pengembangan Karyawan Melalui Sistem Informasi Manajemen Sumber Daya Manusia. Jurnal Ilmiah Ekonomi Dan Manajemen, 3(10), 218–224.
Kirana, A. Y., Saifudin, M., Mukhlisin, M. M., Fatmawati, N., & Ansori, M. I. (2023). Transformasi digital terhadap sumber daya manusia sebagai upaya meningkatkan kapabilitas perusahaan. Digital Bisnis: Jurnal Publikasi Ilmu Manajemen Dan E-Commerce, 2(4), 19–36.
Moleong, L. J. (2017). Metode Penelitian Kualitatif, cetakan ke-36. Remaja Rosdakarya.
Muchsam, Y., Respati, G., Yuda, M. S., & Maulana, M. A. (2025). Peran E-HRM dalam Meningkatkan Praktik Green HRM: Studi tentang Kinerja Organisasi Berkelanjutan di Era Digital. E-BISNIS: JURNAL ILMIAH EKONOMI DAN BISNIS, 18(2), 71–80.
Nugrahani, F. (2014). Metode Penelitian Kualitatif dalam Penelitian Pendidikan Bahasa (Vol. 1, Issue 1). http://e-journal.usd.ac.id/index.php/LLT%0Ahttp://jurnal.untan.ac.id/index.php/jpdpb/article/viewFile/11345/10753%0Ahttp://dx.doi.org/10.1016/j.sbspro.2015.04.758%0Awww.iosrjournals.org
Nurohman, D. A. (2024). Pengelolaan Sumber Daya Manusia. PT Indonesia Delapan Kreasi Nusa.
Pettalongi, S. S., Widodo, J., Djunaedi, D., Lestari, N., & Anisa, N. (2025). DIGITALISASI DAN TRANSFORMASI SUMBER DAYA MANUSIA. Penerbit Naga Pustaka.
Pramuja, A. D., & MR, G. N. K. (2024). Islamic Values and Da’wah-Based Human Resource Development Strategy Through Syarifuddin Outbound And Leadership Development (SOLID). Dakwatuna: Jurnal Dakwah Dan Komunikasi Islam, 10(2), 151–162.
Purnomo, J. (2024). PENGGUNAAN E-HRM SEBAGAI PEMEDIASI HUBUNGAN ANTARA KOMPETENSI DAN MOTIVASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN (Studi Pada Perusahaan Garmen di Jawa Tengah). STIE Bank BPD Jateng.
Rohmah, A. (2024). Analisis Sumber Daya Manusia Posisi Officer menggunakan Metode Full Time Equivalent (FTE)(Studi Kasus: PT Tuah Turangga Agung). Universitas Islam Indonesia.
Setyanti, S. W. L. H. (2025). Strategi Manajemen Sumber Daya Manusia: Meningkatkan Daya Saing Organisasi. Takaza Innovatix Labs.
Wahyudi, A., Assyamiri, M. B. T., Al Aluf, W., Fadhillah, M. R., Yolanda, S., & Anshori, M. I. (2023). Dampak transformasi era digital terhadap manajemen sumber daya manusia. Jurnal Bintang Manajemen, 1(4), 99–111.
Waldi, S., Andini, P., Ilahi, R., & Hanoselina, Y. (2024). Pengaruh Penggunaan Sistem Informasi Kepegawaian Terhadap Kualitas Pelayanan Administrasi di Sektor Publik. Perspektif Administrasi Publik Dan Hukum, 1(4), 61–72.
Winarsunu, T. (2024). Psikologi Perubahan Organisasi. UMMPress.
Witara, K. (2025). Pengaruh Implementasi Artificial Intelligence dalam Pengelolaan Sumber Daya Manusia terhadap Kinerja dan Produktivitas: Systematic Literature Review (SLR). JURNAL RISET MANAJEMEN DAN EKONOMI (JRIME), 3(4), 122–141.
Downloads
Published
Issue
Section
License
Copyright (c) 2025 Fazrin Muchtar, Zakky Zamrudi, Syahrial Shaddiq (Author)
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial-ShareAlike 4.0 International License.
