Pengaruh Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai dengan Motivasi Kerja Sebagai Variabel Intervening di Kantor Dinas Perhubungan Kabupaten Musi Rawas
DOI:
https://doi.org/10.63822/1v8p2k20Keywords:
Work Environment, Employee Performance, Work MotivationAbstract
This study aims to understand how the work environment affects employee performance, with work motivation acting as an intervening variable, at the Musi Rawas Regency Transportation Office. The research uses a quantitative approach, collecting data through questionnaires. The population consists of all 80 employees at the office, and a saturated sample technique is used. The data is analyzed using the Partial Least Square (PLS) method with the help of SmartPLS software. The results show that the work environment has a positive and significant effect on employee performance. Additionally, the work environment also positively and significantly affects employee performance through work motivation as an intervening variable. The study recommends that institutions should create a supportive work environment and improve employee motivation to encourage better performance.
References
Apriyani, s. I., aprianto, r., paleni, h., studi, p., universitas, m., insan, b., kerja, l., & pegawai, k. (2024). Intervening dikelurahan sekecamatan lubuklinggau timur sumber daya manusia merupakan tenaga kerja atau pegawai yang termasuk bagian yang paling penting dalam sebuah instansi , karena ia menjadi peran yang sangat berpengaruh dalam hal peningkatan kinerja d. 145–158.
Arifuddin. (2022). Perencanaan dan pengendalian sdm. Cv. Feniks muda sejahtera. Https://www.google.co.id/books/edition/perencanaan_dan_pengendalian_sdm/0iwpeaaaqbaj?hl=id&gbpv=1&dq=lingkungan+kerja+menurut+nitisemito&pg=pa81&printsec=frontcover
Cahyani, s., juita, h. R., & raberta, y. (2024). Pengaruh motivasi kerja dan lingkungan kerja terhadap kinerja pegawai melalui kepuasa kerja sebagai variabel intervening: studi kasus dinas kebudayaan dan pariwisata kabupaten musi rawas. Proceedings economic, social science, computer, agriculture and fisheries (escaf), 825–832.
Damar aji irawan, s.hum., m. S., sri sutandi, s.e., m., suprayitno, d. D., ir. Rulyenzi rasyid, m. K. I., ratnawita, s.e., m. ., dr. Ramli hatma, s.e., m. ., tutik pebrianti, s.e., m. S., & dr. Rudy dwi laksono, sppd., m.ked (pd) finasim., sh., mh., mars., m. P. (2024). Buku ajar msdm. Pt. Sonpedia publishing indonesia.Https://www.google.co.id/books/edition/buku_ajar_msdm/tvsfeqaaqbaj?hl=id&gbpv=1&dq=msdm+merupakan&pg=pa2&printsec=frontcover
Ghozali, i. (2020). Teori besar ilmu manajemen, akuntansi dan bisnis. Yoga pratama.
Ghozali, i. (2021). Aplikasi analisis multivariate dengan program ibm spss 26 edisi 10. Badan penerbit universitas dipon.
Hair, j. F., hult, f. T. M., & ringle, c. M. (2021). Partial least squares structural equation modeling (pls-sem) using r.
Judjiwanati. (2022). Psikologi industri dan organisasi masyarakat. Andi. Https://www.google.co.id/books/edition/psikologi_industri_dan_organisasi_masyar/qrr_eaaaqbaj?hl=id&gbpv=1&dq=pengertian+lingkungan+kerja&pg=pa71&printsec=frontcover
Jufrizen. (2021). Komitmen organisasi dan kinerja karyawan dengan etika kerja sebagai variabel moderating. Umsu press. Https://www.google.co.id/books/edition/komitmen_organisasi_dan_kinerja_karyawan/r2raeaaaqbaj?hl=id&gbpv=1&dq=pengertian+kinerja+pegawai&pg=pa9&printsec=frontcover
Oktavia, r., fernos, j., history, a., organisasi, b., & kerja, l. (2023). Jurnal economina. 2(april).
Puspitawati, n. M. D. (2024). Perspektif manajemen sumber daya manusia berbasis budaya indonesia (pendekatan kurikulum merdeka). Cv.mega press nusantara. Https://www.google.co.id/books/edition/perspektif_manajemen_sumber_daya_manusia/fmsweqaaqbaj?hl=id&gbpv=1&dq=indikator+lingkungan+kerja&pg=pa145&printsec=frontcover
Robby dharma, hamdy hady, z. (2023). Kinerja karyawan perbankan: tinjauan pengukuran dan implikasi. Cv. Gita lentera. Https://www.google.co.id/books/edition/kinerja_karyawan_perbankan_tinjauan_peng/s9heeaaaqbaj?hl=id&gbpv=1&dq=indikator+kinerja+pegawai&pg=pa49&printsec=frontcover
Silitonga, d. (2025). Leadership member exchange dan produktivitas guru yang berkualitas. Zahira media publisher.Https://www.google.co.id/books/edition/leadership_member_exchange_dan_produktiv/buzteqaaqbaj?hl=id&gbpv=1&dq=indikator+motivasi+kerja+anwar+prabu+mangkunegara+2005&pg=pa34&printsec=frontcover
Silitonga, e. S. (2020). Peningkatan kinerja sdm melalui motivasi, κερεμιμριναν, κομιτμen dan lingkungan kerja. Penebar media pustaka. Https://www.google.co.id/books/edition/peningkatan_kinerja_sdm_melalui_motivasi/rikkeaaaqbaj?hl=id&gbpv=1&dq=jenis+jenis+lingkungan+kerja&pg=pa54&printsec=frontcover
Soelistya, d. (2022). Kepemimpinan strategis. Nizamia learning center. Https://www.google.co.id/books/edition/buku_ajar_kepemimpinan_strategis/mg6beaaaqbaj?hl=id&gbpv=1&dq=kinerja+pegawai+merupakan&pg=pa188&printsec=frontcover
Supriyadi. (2023). Manajemen sumber daya manusia teori dan implementasi. Cipta media nusantara. Https://www.google.co.id/books/edition/manajemen_sumber_daya_manusia_teori_dan/oezmeaaaqbaj?hl=id&gbpv=1&dq=pengertian+motivasi+kerja&pg=pa103&printsec=frontcover
Downloads
Published
Issue
Section
License
Copyright (c) 2026 Fika Puspa, Suyadi Suyadi, Rudi Azhar (Author)
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial-ShareAlike 4.0 International License.
