Pengaruh Disiplin Kerja Dan Kepribadian Karyawan Terhadap Kinerja Karyawan PT Charoen Pokphand Jaya Farm Pandeglang
DOI:
https://doi.org/10.63822/8a4ghr57Keywords:
Work Discipline, Employee Personality, Employee PerformanceAbstract
This study aims to evaluate the extent to which work discipline and personality affect employee performance at PT Charoen Pokphand Jaya Farm Pandeglang. The background of the study shows an increase in employee absenteeism, which reflects a low level of discipline, while personality aspects are also considered an important factor in supporting performance. This study uses the theory of Organizational Behavior proposed by Stephan P. Robbins in 1996. This study uses a quantitative method involving the entire population consisting of 58 permanent employees in the Production Department, through a saturated sampling technique. Data collection was carried out through questionnaires, documentation, and interviews. Data analysis used the Partial Least Squares (PLS) method with the help of SmartPLS software version 4.0. The results of the analysis show that Work Discipline has a significant influence on employee performance. This is evidenced by the results of the t-statistic value of 3.255 and p-values of 0.001, which means the value is <0.5 with an original sample of 0.410. Employee Personality has a significant influence on employee performance. This is evidenced by the p-value of 0.004, which means the value is <0.5 with the original sample of 0.349. From these results, employee personality influences employee performance. Between the two variables, work discipline provides the greatest contribution to improving performance, and simultaneously work discipline and employee personality have a positive and significant effect on employee performance.
References
Andreas Wijaya. 2019. Metode Penelitian Menggunakan Smart Pls 03. Yogyakarta: Innosain
Adiwinata, D., Irawan, I., Adha, S., & Kusuma, H. W. (2022). The influence of organizational culture and work environment toward lecturer performance with instrinsic motivation as intervening variables. International Journal of Business, Economics & Management, 5(4), 287-296.
Arsani, A. M. (n.d.). Pardomuan Robinson Sihombing, SST, M.Stat., Ade Marsinta Arsani, SST, MPMA, ME Maya Oktaviani, S.Pd., M.Pd., Ranti Nugraheni, S.Si., M.Ak. Dr. Lianna Wijaya, A.Md., S.E., M.M.S.I., Dr. Ikram Muhammad, S. Pd., M. Si.
Arsianto, et.al., (2025). Kompetensi dan Budaya Organisasi Sebagai Determinan Kinerja Karyawan Karyawan. Jurnal Ekonomi Manajemen dan Kewirausahaan Vol. 2 No. 2
Asir, M. (2022). E-Book MANAJEMEN SDM (Issue December).
Bari, A., & Matnin. (2021). Pengaruh Kepemimpinan, Motivasi dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Investi Islam, 2(01), 197–219. https://doi.org/10.32806/investi.v2i01.96
C.H Dethan, S., E. H. J. Foeh, J., & A. Manafe, H. (2023). Pengaruh Motivasi, Lingkungan Kerja, dan Budaya Organisasi terhadap Kinerja Pegawai Melalui Kepuasan Kerja sebagai Variabel Mediasi (Kajian Studi Literatur Manajemen Sumber Daya Manusia). Jurnal Ekonomi Manajemen Sistem Informasi, 4(4), 675–687. https://doi.org/10.31933/jemsi.v4i4.1460
Didi Wandi & Ahmad Maulana Hakiki (2022). pengaruh Kompetensi dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Pegawai di UPT Puskesmas Karangayar Kabupaten Lebak. Faletehan Jurnal Ekonomi dan Bisnis (Vol.01 No.1)
Dr. Zainudin Iba, & Aditya Wardana (2023). Metode Penelitian. EUREKA MEDIA AKSARA, NOVEMBER 2023 ANGGOTA IKAPI JAWA TENGAH NO. 225/JTE/2021
Eneng Wiliana, & Dian Aprilia Surya. (2022). Pengaruh Kepribadian dan Etika Kerja Terhadap Kinerja Karyawan di PT Cimb Niaga Cabang Slipi. MAMEN: Jurnal Manajemen, 1(4), 586–594. https://doi.org/10.55123/mamen.v1i4.1467
Ghozali I. dan Latan H. 2015. Partial Least Squares Konsep, Teknik dan Aplikasi Menggunakan Program SmartPLS 3.0. Ed. Ke-2. Badan Penerbit Universitas Diponegoro, Semarang.
Gustinawati, Nuraeni, & Joni, R. (2022). PENGARUH PERENCANAAN SUMBER DAYA MANUSIA THE EFFECT OF HUMAN RESOURCE
PLANNING AND WORK DISCIPLINE ON negara tampaknya sulit untuk di kunci utama instansi agar dapat. Ekonometrika: Jurnal Ekonomi, Manajemen, Dan Statistika Pascasarjana Saburai, 1, 327–336.
Hery, A. (2023). Perilaku Organisasi. Depok: Papas Sinar Sinanti.
Huda, Z. E., (2023). Pengaruh Kepribadian, Karekteristik Individu dan Displin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Anindo Multimedia. Jurnal Ekonomi, Manajemen, Akuntansi Bisnis Digital, Ekonomi Kreatif dan Enterpreneur (Vol. 3 No. 21)
Husni Pasarela. (2023). Pengantar Manajemen Sumber Daya Manusia. CiDEA Journal, 2(2), 66–75. https://doi.org/10.56444/cideajournal.v2i2.1277
Irawan, Adha, S., Adiwinata, D., (2023). Pengaruh Lingkungan Kerja Psikis dan Motivasi Ekstrinsik terhadap Kinerja Dosen pada Kampus Universitas Faletehan. Remik: Riset dan E-Jurnal Manajemen Informatika Komputer Vol. 7, No. 3. http://doi.org/10.33395/remik.v7i3.12718
Indrastuti, S. (2021). Pengaruh Kepribadian terhadap Kinerja Karyawan dengan Variabel Intervening Kompetensi Karyawan Pada Mutiara Merdeka Hotel Pekanbaru. Jurnal Ekonomi KIAT, 32(2), 98–107. https://doi.org/10.25299/kiat.2021.vol32(2).8376
Khoirul Umam, M., & Abdurokhim, A. (2023). Pengaruh Disiplin Kerja dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan pada Perusahaan Umum Daerah Air Minum (PDAM). Journal of Economics and Business UBS, 12(5), 3009–3027. https://doi.org/10.52644/joeb.v12i5.594
Kristanti, D., Charviandi, A., Juliawati, P., & Harto, B. (2023). Manajemen Sumber Daya Manusia Manajemen Sumber Daya Manusia. In Edisi Revisi Jakarta: Bumi Aksara (Issue 1). https://books.google.com/books?hl=en&lr=&id=e2ppEAAAQBAJ&oi=fnd& pg=PA1&dq=manajemen+pengetahuan&ots=gV368HYlR3&sig=ugm1Twm q-r6Ya9ITLRHYA6ieJi0
Lestari, S., & Afifah, D. (2021). Pengaruh Disiplin Kerja Dan Pelatihan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. Kinerja, 3(1), 93–110. https://doi.org/10.34005/kinerja.v3i1.1279
Meidian, A., et al. (2023). The Influence of Financial Compensation and Work Discipline on Employee Performance PT. Indah Logistik International. International Journal of Marketing & Human Resource Research (Vol. 4 No 4)
Pitaloka, F., Aprillia (2023). Pengaruh Kepribadian, Disiplin Dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan Di Smesco Indonesia Jakarta. Jurnal GICI (Vol. 15 No.1)
Pranitasari, D., & Khotimah, K., (2021). Analisis Disiplin Kerja Karyawan. Jurnal Akutansi dan Manjemen, Vol. 18 No. 01, April 2021
Pratama, D. P., (2023). Pengaruh Kepribadian, Disiplin Kerja dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai pada Dinas Pertanian dan Perikanan Kabupaten Sukoharjo. Jurnal Manajemen dan Pendidikan (Vol. 1 No. 3)
Putra, S., Syahran Jailani, M., & Hakim Nasution, F. (2021). Penerapan Prinsip Dasar Etika Penelitian Ilmiah. Jurnal Pendidikan Tambusai, 7(3), 27876– 27881.
rahmadona, Yeni, A., & Sriyenti, E. (2024). Pengaruh Kepribadian dan Konflik Kerja terhadap Kinerja Pegawai Negeri Sipil (PNS) pada Kantor Satuan Polisi Pamong Praja (SATPOL PP) di Kota Solok. Jurnal Bintang Manajemen, 2(3), 228–239.
Rahman, A. (2023). Pengaruh Lingkungan Kerja Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. MPM Finance. Cakrawala Ekonomi Dan Keuangan, 30(1), 70–98. https://doi.org/10.56070/cakrawala.v30i1.7
Rarung, A., et al (2021). Pengaruh Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai di Dinas Koperasi Usaha Kecil dan Menengah Provinsi Sulawesi Utara. Jurnal Ilmu Administrasi (Vol. 2 No. 3)
Rizky, N. J., & Soetjiningsih, C. H. (2021). Kepribadian (Five Factor Model) dan Psychological Distress pada Mahasiswa Penerima dan Bukan Penerima Beasiswa. PHILANTHROPY: Journal of Psychology, 5(2), 276. https://doi.org/10.26623/philanthropy.v5i2.4441
Empat (Edisi 16)
Saputra, A., & Ali, S. (2022). Analisis Faktor-faktor yang mempengaruhi penurunan disiplin kerja pegawai pada kelompok hukum organisasi dan Kepegawaian pada Badan Penyuluhan dan Pengembangan Sumber Daya Manusia Pertanian (BPPSDMP) Kementerian Pertanian RI di Jakarta. Owner, 6(2), 1772–1784. https://doi.org/10.33395/owner.v6i2.807
Setyadi, A., et.al (2024). Pengaruh Disiplin Kerja dan Tipe Kepribadian Terhadap Kualitas Pelayanan Publik Dinas Kependudukan dan Catatan Sipil Kota Palembang. Jurnal Media Wahana Ekonomika (Vol.21 No.1)
Simamora, B. (2022). Skala Likert, Bias Penggunaan dan Jalan Keluarnya. Jurnal Manajemen, 12(1), 84–93. https://doi.org/10.46806/jman.v12i1.978
Stie, A., & Tansa, L. (2022). 554178-Pengaruh-Pelatihan-Kepribadian-Dan- Motiv-5295E80B (1). 1(2), 343–366.
Suharyat, Y., Sumual, A. K., Yudaningsih, N., & Sofietje, A. (n.d.). Pengaruh Kepribadian Terhadap Kinerja Karyawan. 2(01), 51–61.
Tamin, F. R., & Armanu, A. (2023). Pengaruh Stres Kerja Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Kewirausahaan Dan Inovasi, 2(3), 666– 676. https://doi.org/10.21776/jki.2023.02.3.04
Windows, E., & Pengantar, K. (2009). Pengolahan Data dengan Epi-Data (Vol. 4, Issue 1).
Zusmawati & Gemilang, Z. (2022). Pengaruh Kepribadian Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Dinas Pendidikan Dan Kebudayaan Pesisir Selatan. Jurnal Valuasi: Jurnal Ilmiah Ilmu Manajemen dan Kewirausahaan (Vol.2 No. 2)
Downloads
Published
Issue
Section
License
Copyright (c) 2026 Siti Faiza Azzahra, Didi Wandi, Yulaikah Yulaikah (Author)
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial-ShareAlike 4.0 International License.
