Pengaruh Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Roger’s Hotel Manado
DOI:
https://doi.org/10.63822/mnfnaq02Keywords:
Disiplin Kerja, Kinerja KaryawanAbstract
Sumber Daya Manusia (SDM) merupakan salah satu aset penting dalam sebuah organisasi, termasuk di bidang perhotelan. Dalam hal SDM, disiplin kerja merupakan faktor penting yang memengaruhi bagaimana kinerja karyawan. Karyawan yang memiliki disiplin kerja cenderung lebih produktif, lebih bertanggung jawab, dan lebih mampu menyelesaikan pekerjaannya tepat waktu, sehingga dapat membantu mencapai tujuan perusahaan. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui tingkat disiplin kerja dan kinerja karyawan di Roger’s Hotel Manado. Metode yang digunakan adalah penelitian kuantitatif dengan jumlah sampel sebanyak 40 orang dari total 62 karyawan yang dipilih secara acak menggunakan rumus Slovin. Data dikumpulkan melalui kuesioner, sedangkan analisisnya dilakukan dengan menggunakan program SPSS versi 30, yang mencakup beberapa metode seperti korelasi, regresi sederhana, serta uji validitas dan reliabilitas. Hasil penelitian menunjukkan bahwa meskipun tingkat disiplin kerja karyawan masih tergolong rendah, terdapat pengaruh positif dan signifikan antara disiplin kerja terhadap kinerja karyawan. Dengan demikian, disarankan kepada perusahaan agar semakin memperhatikan aspek kedisiplinan guna meningkatkan kinerja karyawan serta mendukung pencapaian tujuan perusahaan.
Downloads
References
Adhari. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia dalam Organisasi Modern. Jakarta: Mitra Wacana Media.
American Hotel and Motel Association (AHMA). (2021). Dalam Soewarno, Hudiyani, & Sugiarti. Analisis Kinerja Hotel di Masa Pandemi. Surabaya: Media Wisata Press.
Arikunto, S. (2006). Prosedur Penelitian: Suatu Pendekatan Praktik (Edisi Revisi). Jakarta: Rineka Cipta.
Chiang, C. F., & Hsieh, T. S. (2012). The impacts of authentic leadership on hotel employees’ job satisfaction. International Journal of Hospitality Management, 31(1), 313–321.
Creswell, J. W., & Creswell, J. D. (2021). Research Design: Qualitative, Quantitative, and Mixed Methods Approaches (5th ed.). London: Sage Publications.
Darmawan, & Sumartik. (2024). Employee performance: The effects of supervision, work discipline, and work environment. Jurnal Manajemen Sumber Daya Manusia, 12(1), 55–63.
Dewi, L. N. (2021). Ketepatan waktu sebagai indikator kedisiplinan kerja pegawai. Jurnal Ilmiah Manajemen, 5(2), 122–131.
Duha, R. (2022). Analisis semangat kerja dan kinerja karyawan hotel. Jurnal Hospitality dan Pariwisata, 9(1), 33–42.
Gatto, A., & Awangga, R. (2023). Manajemen Kedisiplinan Kerja Pegawai: Konsep dan Praktik. Bandung: Alfabeta.
Hair, J. F., Black, W. C., Babin, B. J., & Anderson, R. E. (2022). Multivariate Data Analysis (8th ed.). Harlow: Pearson.
Hary Hermawan, Erlangga Brahmanto, & Faizal Hamzah. (2018). Pengantar Manajemen Hospitality. Jakarta: PT RajaGrafindo Persada.
Hasibuan, M. S. P. (2008). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Bumi Aksara.
Hasibuan, M. S. P. (2021). Dasar-Dasar Disiplin Karyawan. Jakarta: Bumi Aksara.
Hasibuan, M. S. P., & Silvya, D. (2023). Studi pengaruh disiplin kerja terhadap produktivitas pegawai. Jurnal Administrasi dan Bisnis, 15(2), 101–110.
Kim, Y. H. (2021). Measuring hotel employee performance: A service quality perspective. International Journal of Contemporary Hospitality Management, 33(3), 657–672.
Mahmood, A. (2024). Quantity of work and performance evaluation in hospitality industry. Journal of Business and Hotel Management, 9(2), 71–81.
Mangkunegara, A. A. P. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Bandung: PT Remaja Rosdakarya.
Nasution, M. N. (2020). Analisis kualitas kerja karyawan. Jurnal Ilmu Administrasi Bisnis, 4(1), 12–20.
Nurjaya, A. (2021). Disiplin kerja dan pengaruhnya terhadap produktivitas. Jurnal Ilmiah Ekonomi dan Bisnis, 7(2), 89–95.
Pratama, D. (2015). Pengaruh lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan. Jurnal Ekonomi dan Bisnis, 3(1), 22–31.
Rahayu, S. (2021). Pengaruh lingkungan kerja terhadap kinerja pegawai. Jurnal Ilmu Manajemen, 6(2), 141–149.
Rismawati. (2018). Analisis faktor-faktor yang mempengaruhi kinerja karyawan. Jurnal Ilmu Administrasi, 10(1), 1–10.
Sekaran, U., & Bougie, R. (2020). Research Methods for Business: A Skill Building Approach (8th ed.). Chichester: John Wiley & Sons.
Soewarno, T., Hudiyani, A., & Sugiarti. (2021). Analisis Kinerja Hotel di Masa Pandemi. Surabaya: Media Wisata Press.
Sugiyono. (2021). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D. Bandung: Alfabeta.
Sugiyono. (2024). Statistik untuk Penelitian. Bandung: Alfabeta.
Supriyanto, W. (2009). Metodologi Penelitian Manajemen. Jakarta: Salemba Empat.
Susepti, T., Hamid, R., & Kusumawati, S. (2017). Perkembangan perhotelan dan manajemen akomodasi. Jurnal Manajemen Perhotelan, 2(1), 18–25.
Umar, H. (2002). Metode Penelitian untuk Skripsi dan Tesis. Jakarta: RajaGrafindo Persada.
Usman, H., & Akbar, S. (2003). Pengantar Statistika. Jakarta: Bumi Aksara.
Wahjono, S. I. (2010). Sistem Informasi dan Skala Likert dalam Penelitian Sosial. Yogyakarta: Graha Ilmu.
Wardiyanta, Y. (2006). Metode Pengumpulan Data untuk Penelitian Lapangan. Yogyakarta: Andi Offset.
Yulianto, H. (2020). Analisis Indikator Kinerja Karyawan di Perusahaan Jasa.
Jakarta: Widya Graha Press.
Downloads
Published
Issue
Section
License
Copyright (c) 2025 Maldini Risky Porajou, Yurike Sintia Lewan, Merryany Theovanny Bawole , Telly Hetty Isje Kondoj (Author)
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial-ShareAlike 4.0 International License.
