Ketentuan Perjanjian Kerja Tertentu
DOI:
https://doi.org/10.63822/5pvsb255Keywords:
BUMD, Employment, Fixed Term Employment AgreementAbstract
A Fixed-Term Employment Agreement (PKWT) is an employment relationship instrument regulated by Law Number 13 of 2003 concerning Manpower, as amended by Law Number 6 of 2023 concerning Job Creation and Government Regulation Number 35 of 2021. PKWT is intended for temporary or fixed-term work to create flexibility in employment relationships and legal certainty. However, in practice, the implementation of PKWT shows significant differences between Regionally-Owned Enterprises (BUMD) and private companies. BUMDs have dual functional characteristics, namely profit orientation and public service, so that the implementation of PKWT is influenced by internal regulations and regional government supervision. Meanwhile, private companies implement PKWT with a higher degree of flexibility, but it has the potential to lead to abuse of workers' rights. This study uses a normative legal research method with a statutory approach to examine the regulation and implementation of PKWT in both entities. The results show that although PKWT falls under the same labor law regime, differences in business entity characteristics affect implementation, legal certainty, and labor protection
Downloads
References
Endah Pujiastuti. (2008). Pengantar Hukum Ketenagakerjaan. Semarang : University Press
H Zulkarnaen. (2021). Hukum Ketenagakerjaan. Perspektif Undang-Undang Cipta Kerja. Bandung : Pustaka Setia
Lalu Husni. (2000). Pengantar Hukum Ketenagakerjaan Indonesia. Jakarta : PT. Raja Grafindo Persada
Mangkunegara, A.P. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Bandung: Remaja Rosdakarya
Muchsin. (2007). Perlindungan dan Kepastian Hukum Bagi Investor di Indonesia. Surakarta: Universitas Sebelas Maret
Peter Mahmud Marzuki. (2014). Penelitian Hukum. Jakarta : Kencana Media Prenada
Rizkia & Fardiansyah H. (2023). Metode Penelitian Hukum (Normatif dan Empiris)
Yunus Shamad. (1995). Hubungan Industrial Di Indonesia. PT Eka Sumberdaya Manusia. Jakarta
Ahmad Jaya Kusuma, Edith Ratna MS, Irawati. (2020). Kedudukan Hukum Pekerja PKWT yang Tidak Sesuai Dengan Ketentuan Undang-Undang Ketenagakerjaan. Jurnal Notarius, Vol. 13, No.1
Cahya Kinari Arnita Putri dan Made Aditya Pramana Putra. (2022). Hak Pekerja Dalam Perjanjian Kerja Waktu Tertentu (PKWT) Pasca Diundangkannya Undang-Undang Nomor 11 Tahun 2020 Tentang Cipta Kerja. Jurnal Kertha Negara. Vol (10). No. 2
Mardiah Muniroh & Nurasia. (2024). Persentase Status Kepegawaian Pada Pemenuhan Sdm Di Perusahaan XYZ. Journal Manajemen dan Bisnis. Vol (8). No.1
Martha Yosephin Purba. (2024). Perlindungan Hukum Terhadap Pekerja dalam Perjanjian Kerja Waktu Tertentu (PKWT) Ditinjau dari Undang-Undang No.6 Tahun 2023, Jurnal Kolaboratif Sains. Vol (7). No.4
Suhartoyo. (2019). Perlindungan Hukum Bagi Buruh Dalam Sistem Hukum Ketenagakerjaan Nasional. Administrative Law & Governance Journal, Vol. (2). No. 2
Zainuddin, M., Karina, A. D. (2023). Penggunaan Metode Yuridis Normatif Dalam Membuktikan Kebenaran Pada Penelitian Hukum. Smart Law Journal. Vol (2). No.2
MKRI. Pemerintah: Aturan Perjanjian Kerja dan Alih Daya dalam UU Cipta Kerja Lindungi Buruh.https://www.mkri.id/index.php?page=web.Berita&id=20123&menu=2. Diakses pada tanggal 13 Oktober 2025
Undang - Undang Nomor 13 Tahun 2003 Tentang Ketenagakerjaan
Undang - Undang Nomor 6 Tahun 2023 Tentang Penetapan Peraturan Pemerintah Pengganti Undang - Undang Nomor 2 Tahun 2022 tentang Cipta Kerja menjadi Undang - Undang
Peraturan Pemerintah Nomor 54 Tahun 2017 tentang Badan Usaha Milik Daerah
Peraturan Pemerintah Nomor 35 Tahun 2021 Tentang Perjanjian Kerja Waktu Tertentu, Alih Daya, Waktu Kerja dan Waktu Istirahat, dan Pemutusan Hubungan Kerja.
Downloads
Published
Issue
Section
License
Copyright (c) 2026 Achmad Farid Budiyanto, Miftakhul Huda (Author)
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial-ShareAlike 4.0 International License.
