Hubungan Stres Kerja dengan Kinerja Pegawai UPTD Puskesmas Kampung Teleng Kota Sawahlunto
DOI:
https://doi.org/10.63822/vvp55k03Keywords:
Stres Kerja, Kinerja Pegawai, puskesmasAbstract
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui hubungan antara stres kerja dengan kinerja pegawai UPTD Puskesmas Kampung Teleng Kota Sawahlunto. Kinerja pegawai merupakan faktor penting dalam menentukan kualitas pelayanan kesehatan, sedangkan stres kerja menjadi salah satu faktor psikologis yang dapat memengaruhi kinerja individu di tempat kerja. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan desain korelasional. Subjek penelitian berjumlah 51 pegawai UPTD Puskesmas Kampung Teleng Kota Sawahlunto yang dipilih menggunakan teknik sampling jenuh. Pengumpulan data dilakukan dengan menggunakan Skala Stres Kerja yang dikembangkan oleh Shukla dan Srivastava serta Skala Kinerja Karyawan Individual Work Performance Questionnaire (IWPQ) yang dikembangkan oleh Koopmans. Analisis data dilakukan menggunakan regresi linear sederhana dengan bantuan program SPSS versi 26. Hasil penelitian menunjukkan bahwa terdapat hubungan yang signifikan antara stres kerja dengan kinerja pegawai dengan nilai signifikansi p < 0,05. Koefisien regresi bernilai negatif, yang menunjukkan bahwa semakin tinggi tingkat stres kerja yang dialami pegawai, maka semakin rendah kinerja pegawai, dan sebaliknya. Temuan ini mengindikasikan bahwa pengelolaan stres kerja yang baik penting untuk meningkatkan kinerja pegawai dan kualitas pelayanan kesehatan di lingkungan puskesmas. Oleh karena itu, instansi diharapkan dapat memperhatikan faktor-faktor penyebab stres kerja guna mendukung peningkatan kinerja pegawai secara optimal.
Downloads
References
Amalia, S. (2017). Pengaruh penilaian kinerja terhadap kinerja karyawan. Jurnal Administrasi Bisnis, 5(2), 45–53.
Arwidiana, R., & Citrawati, A. (2023). Hubungan stres kerja dengan kinerja pegawai. Jurnal Psikologi Industri dan Organisasi, 12(1), 23–34.
Azwar, S. (2013). Reliabilitas dan validitas (Edisi ke-4). Yogyakarta: Pustaka Pelajar.
Azwar, S. (2017). Metode penelitian (Edisi ke-2). Yogyakarta: Pustaka Pelajar.
Ehsan, M., & Ali, K. (2019). The impact of job stress on employee performance. Journal of Business and Social Review in Emerging Economies, 5(1), 1–10.
Geeo, R., Badu, F. D., & Kurniawan, A. (2022). Hubungan stres kerja dengan kinerja pelayanan petugas puskesmas. Jurnal Kesehatan Masyarakat, 17(2), 89–97.
Goni, A. H., Rattu, A. J. M., & Ratag, B. T. (2019). Pengaruh stres kerja terhadap kinerja tenaga kesehatan di Puskesmas Mubune Kecamatan Likupang Barat Kabupaten Minahasa Utara. Jurnal KESMAS, 8(4), 1–8.
Iskamto, D. (2021). Pengaruh stres kerja terhadap kinerja karyawan. Jurnal Manajemen Bisnis, 8(1), 22–30.
Pratiwi, A., La Ode, A., & Ramadhan, F. (2021). Hubungan stres kerja dengan kinerja pelayanan petugas puskesmas di Kota Bau-Bau. Jurnal Kesehatan, 14(1), 55–63.
Robbins, S. P., & Judge, T. A. (2008). Perilaku organisasi (Edisi ke-12). Jakarta: Salemba Empat.
Shukla, A., & Srivastava, R. (2016). Development of a short questionnaire to measure an extended set of role expectation conflict, coworker support and work–life balance: The new job stress scale. Cogent Business & Management, 3(1), 1–19.
Sugiyono. (2013). Metode penelitian kuantitatif, kualitatif, dan R&D. Bandung: Alfabeta.
Susan, E. (2019). Manajemen sumber daya manusia. Jurnal Pendidikan dan Manajemen, 3(2), 1–10.
Wartono. (2017). Pengaruh stres kerja terhadap kinerja karyawan. Jurnal Manajemen dan Kewirausahaan, 5(1), 41–48.
Widyastuti, T., & Hidayat, R. (2018). Adaptasi dan validasi Individual Work Performance Questionnaire (IWPQ) versi Indonesia. Jurnal Psikologi, 45(2), 123–134.
Downloads
Published
Issue
Section
License
Copyright (c) 2026 Farhan Lauhil Athallah, Suci Rahma Nio (Author)
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial-ShareAlike 4.0 International License.
