Hubungan antara Penyesuaian Diri dalam Lingkungan Kerja dengan Semangat Kerja Personel Dit Samapta Polda Aceh
DOI:
https://doi.org/10.63822/edxhcc94Keywords:
Penyesuaian Diri dalam Lingkungan Kerja; Semangat Kerja; Personel Kepolisian; Penelitian Kuantitatif; Polda Aceh.Abstract
Tujuan penelitian ini untuk mengetahui hubungan antara penyesuaian diri dalam lingkungan kerja dengan semangat kerja personel Dit Samapta Polda Aceh. Metode penelitian yang digunakan adalah metode kuantitatif. Populasi yang memenuhi kriteria penelitian adalah 70 orang telah ditetapkan peneliti. Teknik pengambilan sampel yang digunakan adalah purposive sampling. Pengambilan data menggunakan skala likert yaitu dengan menyebarkan skala penelitian kepada responden. Analisis data menggunakan uji regresi linear sederhana dan uji hipotesis. Hasil penelitian menunjukkan terdapat hubungan positif dan signifikan antara penyesuaian diri dalam lingkungan kerja dengan semangat kerja. Berdasarkan hasil didapatkan nilai korelasi (r) antara variabel penyesuaian diri dalam lingkungan kerja dengan semangat kerja sebesar 0,841 dengan nilai signifikansi sebesar 0,000 (<0,05). Artinya hipotesis yang diajukan dalam penelitian ini diterima.
Downloads
References
Aulia, N., Respati, H., & Triatmanto, B. (2024). The effect of self-efficacy and work discipline on Indonesian police officers's performance: The mediating role of work environment. Keberlanjutan: Jurnal Manajemen dan Jurnal Akuntansi, 9(2).
Hidayat, T., & Sungkono, S. (2023). Pengaruh kesejahteraan dan semangat kerja pada karyawan PT Karya Asri Mandiri. Jurnal Penelitian Ekonomi Manajemen dan Bisnis (JEKOMBIS), 2(3), 220–228. https://doi.org/10.55606/jekombis.v2i3.1952
Hondo, N. (2024). Pengaruh kompetensi sumber daya manusia dan disiplin kerja terhadap kinerja pegawai pada Kantor Polisi Pamong Praja Kabupaten Nias Selatan. Jurnal Ilmiah Mahasiswa Nias Selatan, 7(2), 188–203. https://doi.org/10.57094/jim.v7i2.1311
Honkley, T. (2024). Interaksi antara lingkungan kerja, karakteristik pribadi terhadap stres kerja: Efek moderasi kemampuan adaptasi pada karyawan PT Sari Madu. Jurnal Ekuivalensi, 10(2).
Kasminir, N., & Suriadi, M. (2024). Beban kerja, kecerdasan emosional dan dukungan organisasi pengaruhnya terhadap semangat kerja pegawai Dinas Pertanahan Kabupaten Nagan Raya. Journal of Management Science and Business Review, 2(4), 138–154.
Pradana, A., & Sutisna, D. (2023). Kepemimpinan transformasional, motivasi kerja, dan kualitas layanan: Studi kasus pada salah satu institusi penegak hukum di wilayah metropolitan. Jurnal Penelitian Pendidikan, 23(3), 240–250. https://doi.org/10.17509/jpp.v23i3.61343
Putri, K. A., Rialmi, Z., & Suciati, R. (2021). Pengaruh lingkungan kerja, disiplin kerja, dan motivasi kerja terhadap kinerja personil Polri di Kantor Kepolisian Resor Sawahlunto. IKRAITH-EKONOMIKA, 5(2), 116–124.
Rahmawati, I., & Mulyadin, M. (2023). Pengaruh lingkungan kerja terhadap semangat kerja pegawai Puskesmas Wawo Kabupaten Bima. Jurnal Riset dan Inovasi Manajemen, 1(4), 298–305. https://doi.org/10.59581/jrim-widyakarya.v1i4.2866
Riyani, W., & Rohmah, F. A. (2021). Hubungan antara regulasi emosi dan penyesuaian diri dengan stres perawat yang bertugas di ruang isolasi pasien Covid-19. Jurnal Psikologi Terapan dan Pendidikan, 3(1), 10–17. https://doi.org/10.26555/jptp.v3i1.20476
Sari, C. D. P. (2024). The influence of communication, work environment, and motivation on employee morale (Case study: PT. Pegadaian Regional Office I Medan). Jurnal Administrare: Jurnal Pemikiran Ilmiah dan Pendidikan Administrasi Perkantoran, 11(1), 171–182.
Sovitriana, R., Wardana, W., Gunawan, A., Nuraeni, Juliawati, P., & Astuti, R. (2023). Work stress and work productivity with self adjustment of employees. Sosiohumaniora: Jurnal Ilmu-ilmu Sosial dan Humaniora, 25(2), 268–276. https://doi.org/10.24198/sosiohumaniora.v25i2.46385
Sukmara, R., Koesmawan, K., Saksana, J. C., & Azzahra, S. A. (2024). Pengaruh lingkungan kerja dan stres kerja terhadap kinerja anggota Polri di Direktorat Tindak Pidana Korupsi Badan Reserse Kriminal Mabes Polri. Jurnal Ekualisasi, 5(1). https://doi.org/10.60023/vbxm3p71
Wibisono, K. A., & Mariana, R. A. (2023). Pengaruh lingkungan kerja dan motivasi kerja terhadap kinerja anggota Kepolisian di Kantor Kepolisian Daerah Provinsi Jawa Barat. Jurnal Penelitian Pendidikan, 23(1). https://doi.org/10.17509/jpp.v23i1.57204
Yulianto, D. B., & Mulyana, O. P. (2023). Hubungan antara kualitas kehidupan kerja dengan semangat kerja pada karyawan. Character Jurnal Penelitian Psikologi, 10(1), 653–667. https://doi.org/10.26740/cjpp.v10i1.53669
Yusran, M., Hajar, I., & Juharsah, J. (2023). Pengaruh lingkungan kerja non fisik, disiplin kerja dan pengembangan karir terhadap kinerja personil anggota Sekolah Polisi Negara (SPN) Polda Sultra. Jurnal Manajemen, Bisnis dan Organisasi (JUMBO), 7(1). https://doi.org/10.33772/jumbo.v7i1.28337
Downloads
Published
Issue
Section
License
Copyright (c) 2026 Yudha Frasetia, Sriana Septiawati, Imam Abdillah Lukman, S.Psi., M.Si (Author)
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial-ShareAlike 4.0 International License.
