Pengaruh Lingkungan Kerja Terhadap Kepuasan Kerja pada Dinas Koperasi, Perindustrian dan Perdagangan Kota Bima
DOI:
https://doi.org/10.63822/yf78x865Keywords:
Work Environment, Job SatisfactionAbstract
This study aims to determine whether the work environment has a significant effect on employee job satisfaction at the Department of Cooperatives, Industry, and Trade of Bima City. This is an associative study. Purposive sampling was employed to select 40 respondents. A questionnaire utilizing a Likert scale served as the research instrument. Data analysis involved validity and reliability testing, as well as simple linear regression, with the data processed using SPSS version 21. The results indicate that the work environment has a significant effect on job satisfaction at the Department of Cooperatives, Industry, and Trade of Bima City.
Downloads
References
Annisa, N. F. R., & Supriyanto, A. S. (2021). The Influence of Leadership Style and Work Motivation on Employee Performance Through Job Satisfaction (Case Study on The Department of Transportation of Blitar City). THE American Journal of Humanities and Social Sciences Research (THE AJHSSR), 04(03), 355–362. https://doi.org/10.55683/jrbee.v5i4.454
Dameria, L., & Ekawati, S. (2022). Pengaruh budaya organisasi dan lingkungan kerja terhadap kepuasan kerja karyawan PT. MMU Jakarta. Jurnal Manajerial dan Kewirausahaan, 4(2), 417–426. https://doi.org/10.57084/jmb.v3i02.886
Djaya, S. (2021). Pengaruh motivasi kerja dan kompetensi terhadap kinerja karyawan di moderasi kompensasi. Buletin Studi Ekonomi, 26(1), 72-84. https://doi.org/10.24843/bse.2021.v26.i01.p06
Hasibuan, M. S. P. (2021). Manajemen sumber daya manusia. Bumi Aksara.
Mukmin, S., & Prasetyo, I. (2021). Pengaruh gaya kepemimpinan dan budaya organisasi terhadap kinerja karyawan melalui kepuasan kerja karyawan sebagai variabel intervening. Jurnal Manajerial Bisnis, 4(2), 123–136. https://doi.org/10.37504/jmb.v4i2.297
Makkuradde, S., Mointi, R., Poylema, F., & Sauw, O. (2021). Peningkatan Semangat Kerja Pegawai Melalui Motivasi Kerja, Lingkungan Kerja dan Komunikasi. Jurnal Mirai Management, 6(2), 255–265.
Nurhasanah, N., Jufrizen, J., & Tupti, Z. (2022). Pengaruh etika kerja, budaya organisasi dan beban kerja terhadap kinerja karyawan dengan kepuasan kerja sebagai variabel intervening. Jesya (Jurnal Ekonomi & Ekonomi Syariah), 5(1), 245–261. https://doi.org/10.36778/jesya.v5i1.618
Siagian, S., & Hanan, M. (2025). Pengaruh gaya kepemimpinan dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan iBox area Bogor dan Depok. Jurnal Manajemen Ekonomi Dan Akuntansi, [online] 2(2), pp.571–580.
Sari, et al. (2021). Pengaruh lingkungan kerja terhadap kepuasan kerja dan pencapaian produktivitas karyawan. Jurnal Ilmiah Manajemen Bisnis dan Inovasi, 10(1).
Sedarmayanti. (2023). Tata kerja dan produktivitas kerja. Mandar Maju.
Yuliana, I. & swandi, I., Cahyadi, I., (2025). Pengaruh self efficacy locus of control terhadap kinerja karyawan dengan kepuasan kerja sebagai variabel intervening. Economist, 2(4), 33–41. doi.org
Yuliantini, T., & Santoso, R. (2020). Pengaruh lingkungan kerja, motivasi kerja, dan disiplin kerja terhadap kepuasan kerja Karyawan Pt Travelmart Jakarta Pusat. Oikonomia: Jurnal Manajemen, 16(2).
Indrawan, I. K. A. O., & Dewanti, M. A. (2025). Pengaruh Lingkungan Kerja dan Motivasi Kerja terhadap Kepuasan Kerja Pegawai ASN Disdagperinkopukm Kabupaten Buleleng. Bisma: Jurnal Manajemen, 11(2), 558-567.
Indrawan, I. (2025). Pengaruh Lingkungan Kerja Dan Motivasi Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Pegawai Aparatur Sipil Negara Pada Dinas Perdagangan Perindustrian Dan Koperasi Usaha Kecil Dan Menengah Kabupaten Buleleng (Doctoral dissertation, Universitas Pendidikan Ganesha).
Way, Y., Irwan, A., & Anwar, V. (2026). Pengaruh Motivasi Dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Dinas Koperasi Ukm Perindustrian Dan Perdagangan Provinsi Papua Barat Daya. Jurnal Lentera Bisnis, 15(1), 1194-1205.
Downloads
Published
Issue
Section
License
Copyright (c) 2026 Fani Putra Bimantara, Jaenab Jaenab, Muhammad Yusuf, Siti Asyitah (Author)
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial-ShareAlike 4.0 International License.
