Pengaruh Motivasi Kerja dan Lingkungan Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Perusahaan di Bojonegoro
DOI:
https://doi.org/10.63822/qfptv752Keywords:
motivasi kerja, lingkungan kerja, kepuasan kerja, generasi ZAbstract
Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh motivasi kerja dan lingkungan kerja terhadap kepuasan kerja karyawan pada perusahaan di Kabupaten Bojonegoro, Jawa Timur. Latar belakang penelitian ini didasarkan pada fenomena rendahnya tingkat kepuasan kerja karyawan, terutama di kalangan generasi Z, yang ditandai dengan tingginya turnover, rendahnya produktivitas, serta keluhan terhadap kondisi kerja. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan rancangan survei dan eksplanatori. Data dikumpulkan melalui kuesioner terhadap 100 responden karyawan aktif yang dipilih menggunakan teknik purposive sampling. Pengolahan data dilakukan dengan metode Structural Equation Modeling (SEM) menggunakan SmartPLS 4.0. Hasil analisis menunjukkan bahwa motivasi kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja karyawan (p = 0,001), demikian pula lingkungan kerja yang juga memberikan pengaruh positif dan signifikan (p = 0,006). Nilai R-square sebesar 0,877 menunjukkan bahwa kombinasi kedua variabel independen mampu menjelaskan 87,7% variasi dalam kepuasan kerja. Temuan ini menegaskan pentingnya perusahaan untuk meningkatkan motivasi dan menciptakan lingkungan kerja yang kondusif dalam rangka meningkatkan kepuasan kerja dan loyalitas karyawan, khususnya generasi muda.
Downloads
References
Aisyaturrido, A., Wibowo, I., & SE. MM, N. (2021). The Effect of Leadership and Work Environment on Job Satisfaction Through Motivation as a Mediation Variables in PT. Trinitan Plastic Industries. International Journal of Business and Social Science Research, 7–15. https://doi.org/10.47742/ijbssr.v2n2p2
Amin, L. K., & Nurwidawati, D. (2019). Profil Kepuasan Kerja Pada Karyawan Dinas Kesehatan Kabupaten Bojonegoro. Character Jurnal Penelitian Psikologi, 5(2).
Anasi, S. N. (2020). Perceived influence of work relationship, work load and physical work environment on job satisfaction of librarians in South-West, Nigeria. Global Knowledge, Memory and Communication, 69(6/7), 377-398.
Astuti, D., Luthfiana, H., Putri, N. H., Alieviandy, N. S., Sari, N. S., & Pratama, N. A. (2022). Faktor-faktor yang Mempengaruhi Loyalitas Kerja: Lingkungan Kerja, Stress Kerja dan Insentif (Literature Review Manajemen Kinerja). Jurnal Ilmu Manajemen Terapan, 4(2), 199-214.
Musyaffi, A. M., Khairunnisa, H., & Respati, D. K. (2022). Konsep dasar structural equation model-partial least square (sem-pls) menggunakan smartpls. Pascal Books.
Dyah, W., Umar, N., Musadieq, A., & Nayati, U. H. (2021). The mediating role of career development: a study of the effect of job characteristics and job placement on employee performance. International Journal of Innovation, Creativity and Change, 15(4), 328-343.
H. Syamsul Bahri, M.M. , Dr. H. Fahkry Zamzam, M.M., M. H. (2021). Model Penelitian Kuantitatif Berbasis SEM-AMOS Mengenal SEM-AMOS.
Hendri, A. (2022). Pengaruh Motivasi Kerja Terhadap Peningkatan Kinerja Karyawan CV. Bintani Jaya. Manajerial Dan Bisnis Tanjungpinang, 5(1), 17-24.
Istiana, N., Putra, R., & Panjaitan, H. P. (2022). Competence, Work Motivation, and Work Environment on Job Satisfaction and Teacher Performance at Yayasan Pondok Pesantren Darul Hikmah Koto Baru Kabupaten Dharmasraya.pdf. Journal of Applied Business and Technology, 3(2).
Javanmardnejad, S., Bandari, R., Heravi-Karimooi, M., Rejeh, N., Sharif Nia, H., & Montazeri, A. (2021). Happiness, quality of working life, and job satisfaction among nurses working in emergency departments in Iran. Health and Quality of Life Outcomes, 19(1), 1–8. https://doi.org/10.1186/s12955-021-01755-3
Khan, M., Mahmood, A., & Shoaib, M. (2022). Role of Ethical Leadership in Improving Employee Outcomes through the Work Environment, Work-Life Quality and ICT Skills: A Setting of China-Pakistan Economic Corridor. Sustainability (Switzerland), 14(17). https://doi.org/10.3390/su141711055
Lazarus, R. S. (2020). Psychological stress in the workplace. In Occupational stress (pp. 3-14). CRC Press.
Leksana, Y. A., Indrawati, M., & Hidayat, H. (2019). Kepuasan Kerja Pegawai Badan Perencanaan Pembangunan daerah (Bappeda) Kabupaten Bojonegoro Ditinjau Dari Aspek Komunikasi, Motivasi Dan Lingkungan Kerja. Jurnal Mitra Manajemen, 3(5), 572-584.
Pratama, S., & Losi, N. T. (2022). The Effect of Work Motivation And Work Discipline On Employee Satisfaction At The Main Branch Office Of Medan 20000 With Loyalty as A Moderating Variable. Journal of Management and Business Innovations, 4(02), 19. https://doi.org/10.30829/jombi.v4i02.11925
Priska, J., Rahmawati, E., & Utomo, S. (2020). Pengaruh Self Efficacy, Motivasi Dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT. PLN Puruk Cahu Kabupaten Murung Raya. Jurnal Bisnis Dan Pembangunan, 9(1).
Putra, N. P. (2021). Pengaruh Komitmen Organisasi dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Juang Jaya Abdi Alam Kabupaten Lampung Selatan. Jurnal Relevansi: Ekonomi, Manajemen, Dan Bisnis, 5(2). https://doi.org/10.7868/s0207352813080064
Putri, G. A. M., Fauzi, A., Saputra, F., Danaya, B. P., & Puspitasari, D. (2023). Pengaruh Pengembangan Karier, Budaya Organisasi dan Beban Kerja terhadap Kepuasan Kerja Karyawan (Literature Review MSDM). Jurnal Ekonomi Manajemen Sistem Informasi, 5(2). https://doi.org/10.33373/dms.v12i3.5730
Saputra, A. A. (2021). Pengaruh Kompensasi, Lingkungan Kerja dan Beban Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan. Technomedia Journal, 7(1), 68–77. https://doi.org/10.33050/tmj.v7i1.1755
Sugiyono. (2018). Metode Penelitian Kuantutatif Kualitatif dan R&D.
Suifan, T. S. (2019). the Effects of Work Environmental Factors on Job Satisfaction: the Mediating Role of Work Motivation. Business: Theory and Practice, 20(0), 456–466. https://doi.org/10.3846/btp.2019.42
Suprabowo, T., & Muktar, W. M. (2022). Pengaruh Motivasi dan Kepuasan Kerja pada Karyawan Generasi Millenial Terhadap Komitmen Organisasi pada PT Megaindo Gemilang Lestari. JENIUS (Jurnal Ilmiah Manajemen Sumber Daya Manusia), 5(2), 403. https://doi.org/10.32493/jjsdm.v5i2.16517
Susilo, M. A., Jufrizen, & Khair, H. (2023). Pengaruh Iklim Organisasi dan Motivasi terhadap Kinerja Pegawai melalui Organizational Citizenship Behavior. Jurnal Ekonomi Dan Ekonomi Syariah, 6(1). https://doi.org/10.29252/jmdp.33.1.3
Tolu, A., Mamentu, M., & Rumawas, W. (2021). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Pegawai. Jurnal Administrasi Bisnis (JAB), 11(1). https://doi.org/10.30988/jmil.v2i1.71
Toni, N., MM, C., Anggara, L., Ak, S., & Ak, M. (2021). Analisis Partial Least Square Studi pada Perusahaan Property dan Real Estate yang Terdaftar di Bursa Efek Indonesia. Merdeka Kreasi Group.
USMAN, O., & Mgt, M. B. (2020). Structural Equation Modeling: Partial Least Square. UNJ PRESS.
Wahyuni, P., Kusumawati, D. W. A., & Widyatmojo, P. (2022). Perilaku Organisasional Teori dan Aplikasi Penelitian. Deepublish.
Yusuf, M. A. (2024). Motivasi dalam Organisasi; Pengertian Motivasi dan Proses Motivasi; Teori-Teori Motivasi; Penerapan Motivasi dalam Organisasi; Motivasi dan Kinerja. MUTAADDIB: Islamic Education Journal, 2(2), 1-24.
Zebua, E. S. A., Telaumbanua, E., & Lahagu, A. (2022). Pengaruh Program Keselamatan Dan Kesehatan Kerja Terhadap Motivasi Kerja Karyawan Pada Pt. Pln (Persero) Up3 Nias. Jurnal EMBA, 10(4), 1417–1435. https://ejournal.unsrat.ac.id/index.php/emba/article/view/43967
Downloads
Published
Issue
Section
License
Copyright (c) 2025 Raditha Prananda Tiandi Irawan, Nurcholis Setiawan (Author)
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial-ShareAlike 4.0 International License.
