Pengaruh Kesiapan Berubah dan Komitmen Organisasi Terhadap Perubahan Organisasi Badan Perencanaan Pembangunan Riset dan Inovasi Daerah Kabupaten Sragen
DOI:
https://doi.org/10.63822/k1aba417Keywords:
readiness to change, organizational,commitment,organizational changeAbstract
This study aims to analyse the significant of the influence of readiness to change and organizational commitment on organizational change. The type of data used is quantitative, with primary data as the source. The sampling technique used is saturated sampling, with a total sample of 39 respondents who are employees of the Regional Development, Research, and Innovation of Sragen Regency BAPPERIDA. Data collection methods include questionnaires, observation, and literature study. The data analysis technique applied is multiple linear regression analysis, t-test, F-test, and coefficient of determination test. The results of this study indicate that readiness to change has a significant effect on organizational change of Sragen Regency BAPPERIDA. Organizational commitment also has a significant effect on organizational change of Sragen Regency BAPPERIDA. The F-test results indicate a significance value (p-value) of 0.000 < 0.05, meaning that the model is appropriate in predicting the influence of readiness to change and organizational commitment on organizational change of Sragen Regency BAPPERIDA. The coefficient of determination analysis shows a value of 0.873, which means that the contribution of readiness to change and organizational commitment variables to organizational change at BAPPERIDA Sragen Regency is 87.3%, while the remaining 12.7% is explained by other variables.
Downloads
References
Adolph, S. (2016). Change Management: Konsep dan Aplikasi dalam Organisasi.Jakarta: Gramedia.
Andini, N., & Aslami, N. (2023). Penyesuaian Visi dan Misi dalam Organisasi Publik. Jurnal Ilmu Administrasi Negara, 15(1), 88-102.
Alemu, M., Assefa, T., & Getachew, D. (2022). Employee Attitudes Toward Organizational Change. International Journal of Management Studies, 14(3), 121–135.
Asbari, M. (2020). Manajemen Perubahan Organisasi. Journal of Management Science, 8(2), 97–105.
Astuti, R. P., & Khoirunnisa, D. (2020). Pengaruh Employee Engagement dan Komitmen Organisasi terhadap Perubahan. Jurnal Manajemen Pendidikan, 6(1), 77–85.
Aziz, A., dkk. (2022). Kajian Etika Kerja Islam Pada SMK Al Fatih Pasaman Barat dan Dampaknya pada Sikap Terhadap Perubahan Organisasi: Komitmen Organisasi Sebagai Variabel Mediasi.
Bintoro, A., & Daryanto. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: Gava Media.
Borges, R., & Quintas, H. (2020). Rebranding Strategy and Organizational Image. European Journal of Business and Innovation Research, 8(1), 55–68.
Busro, M. (2018). Teori-Teori Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Prenada Media.
Cahyati, N. (2013). Faktor-faktor yang Mempengaruhi Perubahan Organisasi. Jurnal Ilmu Manajemen, 3(1), 31–45.
Chen, Y., Zhang, L., & Wang, M. (2021). Organizational Commitment and Employee Performance. Journal of Applied Psychology, 106(4), 575–587.
Choi, M., Choi, S. B., & Kang, S. W. (2022). Affective Commitment and Organizational Change. Asia Pacific Journal of Management, 39(2), 123–139.
Dewi, E., & Mustabsyiroh, R. (2021). Perubahan Organisasi dan Efektivitas. Jurnal Administrasi Publik, 5(1), 12–20.
Diwanti, I., & Nawai, N. (2022). A Systematical Review of Readiness for Change of Human and Organization Resources: Case Study in Health Organization.
Dekal, F., dkk. (2024). Pengaruh Kualitas Komunikasi Organisasi dan Kesiapan Individu untuk Perubahan: Peran Komitmen Terhadap Perubahan Sebagai Variabel Moderasi pada Dinas Pemberdayaan Masyarakat Desa Kabupaten Kerinci.
Froese, F. J., & Xiao, S. (2020). Understanding Normative Commitment in East Asian Organizations. International Business Review, 29(1), 101–115.
Gabutti, G., Cagliano, R., & Spina, G. (2023). Participatory Change Management in the Public Sector. Journal of Organizational Change Management, 36(1), 32–51.
Ghozali, I. (2018). Aplikasi Analisis Multivariate dengan Program IBM SPSS 25. Semarang: Badan Penerbit Universitas Diponegoro.
Guamaradewi, M., & Mangundjaya, W. (2018). Kesiapan Individu dalam Menghadapi Perubahan. Jurnal Psikologi, 14(2), 99–112.
Handoko, T. H. (2017). Manajemen Personalia dan Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: BPFE.
Hasibuan, M. S. P. (2021). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Bumi Aksara.
Kartini, A., & Andi, R. (2023). Restrukturisasi Organisasi dan Dampaknya. Jurnal Administrasi dan Kebijakan Publik, 10(2), 127–135.
Kasmir. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia (Teori dan Praktik). Jakarta: PT RajaGrafindo Persada.
Kebede, S., & Wang, Y. (2022). Pengaruh Keadilan Organisasi dan Kesiapan Karyawan Untuk Perubahan: Dimediasi Dukungan Organisasi Otoritas Pendapatan dan Bea Cukai.
Kifle, M. (2021). Organizational Change Readiness and Resistance. African Journal of Business Management, 15(3), 90–99.
Kurniawan, R., & Widoatmodjo, S. (2023). Readiness for Organizational Change: Workplace and Individual Factors at PT TBK (JV Company).
Lee, H., Park, M., & Choi, J. (2022). Continuance Commitment and Turnover Intentions. Journal of Organizational Behavior, 43(3), 457–469.
Liana, R., & Jati, D. (2021). Kesiapan Perubahan Organisasi. Jurnal Manajemen dan Organisasi, 10(1), 55–66.
Lotucocina, V., Gomez, D., & Rojas, M. (2020). Modern Dimensions of Organizational Commitment. International Journal of Business Research, 20(2), 78–92.
Mardhatillah, M., & Rahman, R. (2020). Readiness for Change and Organizational Performance. Jurnal Ilmu Manajemen, 18(1), 41–56.
Mardiyana, E., Putri, R., & Sari, L. (2019). Komitmen Organisasi dan Loyalitas Karyawan. Jurnal Psikologi, 17(2), 101–108.
Mellita, F., & Elpanso, M. (2020). Model Perubahan Lewin dan Implementasi Manajemen Perubahan. Jurnal Administrasi Bisnis, 15(3), 67–75.
Mekonnen, G., & Bayissa, G. (2023). Continuance Commitment in Public Organizations. Journal of Public Administration, 22(1), 33–49.
Merdiaty, N., & Mangundjaya, W. (2022). Kesiapan Berubah dalam Organisasi. Jurnal Psikologi Terapan, 18(3), 189–204.
Meyer, J. P., Stanley, D. J., & Herscovitch, L. (2021). Organizational Commitment: A Meta-analysis. Journal of Vocational Behavior, 79(2), 321–340.
Milovanovic, M., dkk. (2022). Employee Readiness for Organizational Change in the SME Internationalization Process: The Case of a Medium-Sized Construction Company.
Nurhasanah. (2024). Strategi Manajemen Perubahan Organisasi. Jurnal Manajemen Publik, 9(2), 112–119.
Nurjannah, S., Ramdani, D., & Maulana, M. (2021). Dimensi Kesiapan Organisasi Terhadap Perubahan. Jurnal Ilmu Administrasi, 14(1), 23–38.
Permana, I. (2024). Restrukturisasi Organisasi di Era Digital. Jurnal Manajemen Transformasi, 12(2), 76–88.
Pircher, F., & Ginkel, T. (2024). Normative Commitment and Change Resistance. European Journal of Organizational Studies, 11(1), 90–105.
Potnuru, R. K. G., Sharma, B. R., & Tiwari, R. (2023). Employee Readiness for Change. Journal of Change Management, 23(1), 45–59.
Purwanto, A., & Hermanto, B. (2023). Model Perubahan Organisasi dalam Sektor Publik. Jurnal Manajemen Strategi, 14(2), 101–110.
Puspitasari, A. (2023). Pengaruh Growth Mindset dan Kesiapan Melakukan Perubahan pada Dosen di Jawa Barat.
Rahardian, T. (2013). Manajemen Perubahan Organisasi. Yogyakarta: Deepublish.
Rismansyah, D. (2024). Analisis Kesiapan Individu terhadap Perubahan Organisasi. Jurnal Psikologi Industri dan Organisasi, 16(1), 45–52.
Robbins, S. P. (2013). Organizational Behavior (15th ed.). New Jersey: Pearson Education.
Robbins, S. P. (2016). Perilaku Organisasi. Jakarta: Salemba Empat.
Rosdiana, L., & Aslami, N. (2022). Perubahan Organisasi dalam Perspektif Lewin. Jurnal Ilmu Sosial dan Humaniora, 10(1), 89–95.
Sari, P. O. (2018). Pengaruh gaya kepemimpinan transformasional, komitmen afektif, komitmen kontinuans dan komitmen normatif terhadap kesiapan berubah (Studi pada Bank BRI Kantor Wilayah Yogyakarta). EXERO: Journal of Research in Business and Economics, 1(1), 68–78. http://e-journal.usd.ac.id/index.php/exero/article/view/1316.
Sandy, M., et al. (2024). Adaptasi Organisasi di Era Disrupsi. Jurnal Administrasi Bisnis, 19(2), 112–129.
Shosha, R., Alzaydi, H., & Naser, R. (2024). Employee Participation in Change Implementation. Journal of Business Research, 28(1), 34–48.
Siswanto, A., Hidayat, R., & Putra, A. (2022). Komitmen Organisasional dan Loyalitas Karyawan. Jurnal Sumber Daya Manusia, 7(1), 1–10.
Sugiyono. (2018). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif dan R&D. Bandung: Alfabeta.
Sugiyono. (2019). Statistika untuk Penelitian. Bandung: Alfabeta.
Tampubolon, R. (2024). Pengaruh Perilaku Kepemimpinan, Kecerdasan Emosional dan Kesiapan Terhadap Perubahan Karyawan Universitas Swasta di Medan: Dimoderasi oleh Komitmen Organisasi.
Umar, H. (2016). Metode Penelitian untuk Skripsi dan Tesis Bisnis. Jakarta: Rajawali Pers.
Virgina, Y. (2024). Kesiapan Pegawai dalam Menghadapi Perubahan. Jurnal Ilmu Manajemen, 15(2), 98–105.
Wahyuni, D. (2013). Readiness for Change dalam Organisasi. Jurnal Psikologi, 12(2), 123–134.
Wahyu, H., & Silalahi, D. (2020). Pengaruh Komitmen Organisasi, Employee Engagement dan Kesiapan Menghadapi Perubahan pada Karyawan PT Sabil Huda Utama Bandung.
Wibowo. (2021). Manajemen Perubahan. Jakarta: Rajagrafindo Persada.
Yang, H., Li, X., & Zhou, Y. (2024). Resistance to Organizational Change: A Cross-National Analysis. International Journal of Human Resource Management, 35(1), 79–93.
Yenti, D. (2025). Komitmen dan Perubahan di Organisasi Pemerintah. Jurnal Administrasi Negara, 21(1), 54–67.
Yusuf, M., & Syarif, R. (2018). Komitmen Organisasi dan Implikasinya. Jurnal Organisasi dan Manajemen, 14(1), 25–34.
Zahari, M. (2024). The Role of Organizational Commitment in Change Management. Global Journal of Management, 10(2), 88–100.
Downloads
Published
Issue
Section
License
Copyright (c) 2025 Afnan Nur Fadhilah, Putri Oktovita Sari (Author)
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial-ShareAlike 4.0 International License.
