Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformational dan Lingkungan Kerja Terhadap Kenyaman Kerja Karyawan pada PT. Alluminio Rukan Artha Gading Niaga
DOI:
https://doi.org/10.63822/kj5v1z57Keywords:
Transformational Leadership, Work Environment, Work ComfortAbstract
Job satisfaction is a state in which employees feel safe, comfortable, and free from disturbances while completing their tasks, encompassing both physical environment and social relationships at the workplace. This study aims to analyze employee job satisfaction at PT. Allure Alluminio using a quantitative method. The sampling technique employed is non-probability sampling with a purposive sampling approach, involving 84 respondents. Data were collected through questionnaires and analyzed using validity and reliability tests, multiple linear regression, t-tests, F-tests, and the coefficient of determination (R²) with the assistance of SPSS 25.The results of the t-test indicate that both transformational leadership and work environment have a positive and significant effect on job satisfaction when analyzed separately. The F-test results show that these two variables simultaneously have a significant impact on job satisfaction, with an F calculated value of 205.189, which is greater than the F table value of 3.109, and a significance level of 0.000, which is less than 0.05. The combined effect of both variables accounts for 83.5% of the variance in job satisfaction, while the remaining 16.5% is influenced by other factors outside the scope of this study.
Downloads
References
Abdillah, A., Pujianto, T., & Rahmah, D. M. (2024). Identification of the Importance Level of Managerial Success factors in Model Implementation Using TQM Approach (Case Study: Imah Nini Managerial Performance). Biomass, Biorefinery and Bioeconomy, 2(2), 169–193.
Al-Mustajidi, M. F., Kurniawan, A. W., & Ruma, Z. (2025). Pengaruh Lingkungan Kerja terhadap Produktivitas Kerja Karyawan PT. Biringkassi Raya. Jurnal Nuansa : Publikasi Ilmu Manajemen Dan Ekonomi Syariah, 3(1), 269–281.
Al Ghany, M. T. W. (2020). Pengendalian Kebisingan Pada Industri Pahat Batu Melalui Metode Mead Untuk Meningkatkan Kenyamanan Kerja. Skripsi, Universitas Muhammadiyah Magelang.
Angely, N. E. (2024). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional dan Lingkungan Kerja terhadap Kepuasan Kerja Karyawan (Studi pada Bank BJB Syariah Wilayah 3 Cirebon). S1 Perbankan Syariah IAIN Syekh Nurjati.
Brotojoyo, E., & Purwantini, V. T. (2023). Insentif, Lingkungan Kerja Dan Gaya Kepemimpinan Dalam Peningkatan Kinerja. AKTUAL, 8(1), 1–9.
Fitrianti, G., & Saragih, R. (2020). Pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Kerjasama Tim terhadap Kepuasan Kerja Karyawan PT. Len Industri (Persero). Jurnal Diversita, 6(2), 168–174.
Ghiffary, M. (2020). Survei ketersediaan sarana dan prasarana penunjang pembelajaran pendidikan jasmani olahraga dan kesehatan (PJOK) Tingkat SMP di Kecamatan Buleleng. Jurnal Ilmu Keolahragaan Undiksha, 8(1), 34–41.
Hassira, H., & Kasmiruddin, K. (2023). Pengaruh Lingkungan Kerja dan Stres Kerja terhadap Kepuasan Kerja Perawat pada RSUD Bangkinang. Jurnal Pendidikan Tambusai, 7(1), 2360–2368.
Mareta, S. D., & Sawiji, H. (2025). Pengaruh gaya kepemimpinan dan lingkungan kerja terhadap kinerja pegawai. JIKAP (Jurnal Informasi Dan Komunikasi Administrasi Perkantoran), 9(1), 94–100.
Maryen, A. S., Sapari, L. S. J., & Pariry, J. R. (2023). Pengaruh gaya kepemimpinan transformasional dan motivasi kerja terhadap kepuasan kerja pegawai Badan Pengelolaan Keuangan Daerah (BPKD) Kabupaten Tambrauw. Jurnal Simki Economic, 6(2), 386–393.
Munif, M. V. M. (2024). Sejarah Kepemimpinan Transformasional. Dar El-Ilmi: Jurnal Studi Keagamaan, Pendidikan Dan Humaniora, 11(2), 145–158.
Nurfitri, N., & Ifdil, I. (2020). The concept of student’s comfort on Islamic boarding school. Education and Social Sciences Review, 1(1), 16–22.
Prasetyo, S. Y. J. (2023). Metode Penelitian Penginderaan Jauh. Ponorogo: Uwais Inspirasi Indonesia.
Priadana, S., & Sunarsi, D. (2021). Metode Penelitian Kuantitatif. Tangerang: Pascal Books.
Purwaningrum, D., & Sari, Y. P. (2022). Pengaruh Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan di Masa Pandemi di PT. Pantjatunggal Kniting Mill Semarang. Jurnal Penelitian Inovatif, 2(1), 221–230.
Puspita, N., Maharani, N., & Wildanah, F. (2025). Implementasi Kepemimpinan Transformasional dalam Meningkatkan Kinerja Organisasi. Jurnal Ilmu Manajemen Dan Pendidikan| E-ISSN: 3062-7788, 2(1), 368–372.
Qarismail, T., & Prayekti, P. (2020). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional, Motivasi Dan Disiplin Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Studi Pada the Westlake Resort Yogyakarta. Jurnal Bisnis Dan Manajemen, 53(9), 1689–1699.
Reyne-Pugh, F., Pulgar, J., Godoy-Faúndez, A., Alvarado-Rybak, M., & Galbán-Malagón, C. (2020). Assessing the impact of the physical environment on comfort and job satisfaction in offices. ArXiv Preprint ArXiv:2001.04562.
Salsabila, E. N., Putri, N. F. R., & Wildan, M. A. (2024). Peran Kepemimpinan Transformasional Dalam Pengembangan Sumber Daya Manusia. J-CEKI: Jurnal Cendekia Ilmiah, 4(1), 727–739.
Samsudin, U. (2025). Manajemen Sumber Daya Manusia (Msdm) Sektor Publik. Padang: Cv Luminary Press Indonesia.
Sari, W. (2021). Pengaruh Lingkungan Kerja Fisik Terhadap Kenyamanan Kerja Pegawai Di Sekolah Menengah Atas Negeri 1 Tembilahan. Universitas Islam Negeri Sultan Syarif Kasim Riau.
Sinaga, S. F. (2020). Pengaruh Lingkungan Kerja Dan Keamanan Pekerja Terhadap Kenyamanan Kerja Karyawan Pt. Mutiara Laut Abadi. Universitas HKBP Nommensen.
Sridarmaningrum, L. G., & Widhiyani, N. L. S. (2018). Pengaruh Efektivitas Sistem Informasi Akuntansi, Kesesuaian Tugas, Kenyamanan Fisik dan Lingkungan Kerja pada Kinerja Karyawan. E-Jurnal Akuntansi, 23(3), 1955.
Sugiyono. (2023). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D. Bandung: Alfabeta.
Umrati, & Wijaya, H. (2020). Analisis Data Kualitatif Teori Konsep dalam Penelitian Pendidikan. Makassar: Sekolah Tinggi Theologia Jaffray.
Wahyuni, S. (2023). Pengaruh Kepemimpinan dan Lingkungan Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan. Pengaruh Kepemimpinan Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan, 5(4), 723–734.
Wahyuningsih, W., & Sudibjo, N. (2022). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional dan Lingkungan Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Pegawai Generasi Milenial Kementerian Perdagangan. JENIUS (Jurnal Ilmiah Manajemen Sumber Daya Manusia), 5(2), 439.
Wulandari, D. M., & Wibowo, N. M. (2024). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Lingkungan Kerja, dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan pada RS Surya Medika Gresik. Jurnal Ekonomi, Bisnis Dan Sosial, 2(3), 21–30.
Downloads
Published
Issue
Section
License
Copyright (c) 2025 Erika Robekca Panjaitan, Ana Ramadhayanti (Author)
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial-ShareAlike 4.0 International License.
