Pengaruh Lingkungan Kerja dan Kompensasi Terhadap Kepuasaan Kerja Karyawan Yayasan Pendidikan Intan Cemerlang
DOI:
https://doi.org/10.63822/3as74g11Keywords:
Lingkungan Kerja, Kompensasi, Kepuasaan Kerja, KaryawanAbstract
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh Lingkungan Kerja dan Kompensasi Terhadap Kepuasaan Kerja Karyawan Yayasan Pendidikan Intan Cemerlang. Dalam penelitian ini, yang menjadi populasi adalah seluruh karyawan yang bekerja di Yayasan Pendidikan Intan Cemerlang. Berdasarkan data yang diperoleh dari bagian tata usaha, jumlah karyawan di yayasan tersebut adalah sebanyak 46 orang. Hasil penelitian didapati bahwa secara Parsial, lingkungan kerja berpengaruh positif dan signifikasi terhadap kepuasan kerja karyawan Yayasan Pendidikan Intan Cemerlang dengan nilai hasil uji T yang menunjukan nilai T hitung sebesar 2.314 > T Tabel (2.017) dengan nilai signifikasi 0.025 < 0.05. Hal ini membuktikan bahwa lingkungan kerja yang nyaman dan pembagian tugas kerja yang jelas akan meningkatkan kepuasan kerja karyawan Yayasan Pendidikan Intan Cemerlang. Secara Parsial, Kompensasi berpengaruh positif dan signifikasi terhadap kepuasan kerja karyawan Yayasan Pendidikan Intan Cemerlang dengan nilai hasil uji T yang menunjukan nilai T hitung sebesar 2.904 > T Tabel (2.017) dengan nilai signifikasi 0.006 < 0.05. Hal ini membuktikan memberikan kompensasi yang tinggi dan sesuai dengan beban kerja yang diberikan akan meningkatkan kepuasan kerja karyawan Yayasan Pendidikan Intan Cemerlang. Dan secara simultan, Lingkungan kerja dan kompensasi berpengaruh positif dan signifikasi secara simultan terhadap kepuasan kerja karyawan Yayasan Pendidikan Intan Cemerlang dengan nilai hasil uji F yang menunjukan nilai f hitung > f tabel yaitu 37.166 > 3.214 dengan nilai signifikansi 0.001 < 0.05. Hal ini membuktikan bahwa secara bersamaan lingkungan kerja yang nyaman serta kompensasi yang tinggi dan sesuai akan meningkatkan kepuasan kerja karyawan Yayasan Pendidikan Intan Cemerlang.
Downloads
References
Safitri, P. D. (2024). Pengaruh Kompensasi Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Pada PT. Fadillah Mandiri Sejahtera di Nagari Koto Kaciak Kecamatan Bonjol. JIABIS: Jurnal Ilmu Administrasi Bisnis dan Sosial, 2(1), 1-16.
Syamsudhuha, W., & Abdurahman, K. R. (2024). Pengaruh Kompensasi Finansial dan Kompensasi Non Finansial terhadap Kepuasan Kerja Karyawan pada Rumah Sakit XYZ Cimahi. JIIP-Jurnal Ilmiah Ilmu Pendidikan, 7(3), 2469-2479.
Safrila, A., & Oktiani, N. (2024). Pengaruh Kompensasi dan Disiplin Kerja Terhadap Kepuasan Kerja. JIBEMA: Jurnal Ilmu Bisnis, Ekonomi, Manajemen, Dan Akuntansi, 2(1), 35-49.
Maretha, N. P., & Lamidi. (2024). Pengaruh lingkungan kerja, beban kerja dan stres kerja terhadap kepuasan kerja karyawan pada PT Wijaya Intan Nuryaksa di Karanganyar. Jurnal Ekonomi Manajemen dan Bisnis, 2(2), 94–103. https://doi.org/10.62017/jemb
Sinulingga, M. S. B., & Kasmiruddin, K. (2024). Pengaruh Lingkungan Kerja Terhadap Motivasi Kerja Melalui Kepuasan Kerja Karyawan Pada Divisi Penjualan (Studi Pada PT. Suka Fajar Pekanbaru). eCo-Buss, 7(1), 170-179.
Kristi, N. M. E., Sukmana, I. W. K. T., & Sirna, I. K. (2024). Pengaruh budaya organisasi, motivasi dan lingkungan kerja terhadap kepuasan kerja karyawan di Hotel Grand Zuri Kuta Bali. Jurnal Ekonomika, Bisnis, dan Humaniora (JAKADARA), 3(1), 45–50. https://jurnal.undhirabali.ac.id/index.php/jakadara/index
Afrianti, R., & Indra, N. (2024). Pengaruh Lingkungan Kerja dan Kompensasi Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan pada Koperasi Anugerah Mega Mandiri Abadi. Pusat Publikasi Ilmu Manajemen, 2(3), 183-192.
Khairani, N., Rony, Z. T., & Sari, R. K. (2024). Pengaruh Lingkungan Kerja, Disiplin Kerja, Dan Kompensasi Terhadap Kepuasan Kerja Pegawai Pada Kementerian Sosial Sentra Terpadu Pangudi Luhur Kota Bekasi. Jurnal Ilmiah Ekonomi Dan Manajemen, 2(7), 325-339.
Febianti, V., Sudiantini, D., & Narpati, B. (2025). PENGARUH LINGKUNGAN KERJA, PENGEMBANGAN KARIR DAN KOMPENSASI TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN PADA PT. PUJI SARANA JAYA. SINERGI: Jurnal Riset Ilmiah, 2(3), 1282-1295.
Handoko, T. H. (2020). Manajemen Personalia & Sumberdaya Manusia. BPFE Yogyakarta.
Cendiawan, S., & Indradewa, R. (2024). Pengaruh Transformasi Kepemimpinan , Motivasi Kerja , dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Melalui Displin Kerja yang dampak memberikan dampak seperti bisa suasana harmonis dan kondusif di kinerja karyawan adalah adanya. 2 , 89 – 101.
Hasibuan, Malayu S.P. 2020. Edisi Revisi Manajemen Sumber Daya Manusia, Bumi Aksara. Jakarta.
Arikunto, S. (2023). Prosedur Penelitian suatu Pendekatan Praktik . Jakarta : Rineka Cipta. Lucky, R., Nur Falah, I., Pramudia, S., Ariska Lubis, Y., Yustisiwo, Y., & Ayu
Sharhana, Z. (2022). Pengaruh Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Ilmu Multidisplin, 1(1), 287–296. https://doi.org/10.38035/jim.v1i1.39
A.A. Anwar Prabu Mangkunegara. 2022. Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Bandung: PT Remaja Rosdakarya.
Nabawi, R. (2023). Pengaruh Lingkungan Kerja, Budaya Kerja, Dan Beban Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Manuhara : Pusat Penelitian Ilmu Manajemen Dan Bisnis, 2(1), 01–10. https://doi.org/10.61132/manuhara.v2i1.426
Oktavia, R., & Fernos, J. (2023). Pengaruh Lingkungan Kerja Dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Pegawai Pada Dinas Kependudukan Dan Pencatatan Sipil Kota Padang. Jurnal Economina, 2(4), 993–1005. https://doi.org/10.55681/economina.v2i4.492
Handoko, T. Hani . (2021). Manajemen Personalia dan Sumber Daya Manusia . Yogyakarta : BPFE .
Katili, S., & Prasetyo, H. (2021). PENGARUH KOMPENSASI DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN PT. ESTADANA VENTURE CABANG KOTABUNAN SULAWESI UTARA. Journal Competency of Business, 5(1), 48-61.
Latif, N., Ismail, A., Nurmega, N., & Irwan, A. (2022). Pengaruh Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT. Hadji Kalla Toyota Cabang Maros. SEIKO: Journal of Management & Business, 5(1), 585–591
Hermawan Eric. 2022. “Pengaruh Lingkungan Kerja, Stres Kerja, dan Beban Kerja Terhadap Kinerja PT. Sakti Mobile Jakarta.” Jurnal Kajian Ilmiah 22 (2):173– 80. http://ejurnal.ubharajaya.ac.id/index.php/JKI. Pratama 2020, Pengantar Manajemen, Penerbit AE Publishing, 2020
Robbins, S. P., & Judge, T. A. (2022). Organizational Behavior 18th Edition. In Pearson Education Limited.
Sugiyono, (2021). METODE PENELITIAN KUANTITATIF KUALITATIF dan R&D (M.Dr. Ir. Sutopo, S.Pd (ed); ke2 ed
Suhardi, M. (2023). Buku ajar Dasar Metodologi Penelitian. Penerbit P4I
Sutrisno, Edy. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Kencana.
Downloads
Published
Issue
Section
License
Copyright (c) 2025 Ericka Yolandasari, Al Ghazali, Joko Ariawan (Author)
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial-ShareAlike 4.0 International License.
