Pengaruh Lingkungan Kerja dan Pengembangan Karir Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan pada PT X
DOI:
https://doi.org/10.63822/d0416t61Keywords:
Work Environment, Career Development, Job SatisfactionAbstract
This study aims to determine whether there is an influence of work environment and career development on employee job satisfaction at PT X. The study uses a quantitative approach with data collection techniques through a survey method by distributing questionnaires to 65 employees with staff positions. The data analysis technique uses multiple linear analysis processed using SPSS. The results of the study indicate that work environment has a positive and significant effect on employee job satisfaction, while career development has a positive and significant effect on employee job satisfaction.
Downloads
References
Afandi, P. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia (Teori, Konsep dan Indikator). Riau: Zanafa Publishing
Akmal, M., Masriah, I., & Supratikta, H. (2024). The Influence of Career Development, Work Environment and Workload on Job Satisfaction and Its Impact on Employee. International Journal of Management and Digital Business. Vol.3 No.2, 2024 ISSN: 2962-4762 Hal.133-145
Alimudin, Mariana dkk. (2023). Pengembangan SDM. Banten: PT Sada Kurnia Pustaka.
Aoliso, A., & Lao, H. (2018). Pengaruh Lingkungan Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Pada PT Taspen (Persero) Kantor Cabang Kupang. Jurnal Bisnis dan Manajemen. Vol 3 No. 1, Halaman 9-16.
As’sad, M. (2010). Psikologi Industri, Penerbit Liberty, Yogyakarta.
Badriyah, Mila. (2015). Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung: CV Pustaka Setia.
Bhastary, M. D. (2020). Pengaruh Etika Kerja dan Stres Kerja terhadap Kepuasan Kerja Karyawan. Maneggio: Jurnal Ilmiah Magister Manajemen, 3(2), 160–170.
Bimaputra, A. (2019). Pengaruh Beban Kerja, Kepuasan Kerja, dan Motivasi Kerja Terhadap Turnover Intentions (Studi Kasus pada PT. ABC). Jurnal Ilmiah Manajemen & Bisnis. Vol 4, No 2.
Busro, M. (2020). Teori-Teori Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Prenadamedia Group.
Cahya, A. D., Ratnasari, N. T., & Putra, Y. P. (2021). Pengaruh Lingkungan Kerja, Stress Kerja, Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Bingkai Ekonomi, 6(2), 71-83.
Chandrasekar, K. (2011). Workplace environment and its impact on organizational performance in public sector organizations. International Journal of Enterprise Computing and Business Systems, 1(1), 1–20.
Chen, G. (2011). The power of momentum: A new model of dynamic relationships between job satisfaction change and turnover intentions. Academy of Management Journal, 54(1), 159-181. https://doi.org/10.5465/amj.2011.59215089
Faronsyah, M., & Trisninawati. (2020). Pengaruh Pengembangan Karir Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan pada PT. Jasa Raharja Putera Palembang. Jurnal Inspirasi Bisnis Dan Manajemen, 3(2).
Fatmawati, I., W., & Chaerudin. (2023). The Influence of Organizational Commitment, Career Development and Work Environment on Employee Job Satisfaction (Case Study at PT. Map Surveillances). Dinasti International Journal Of Education Management And Social Science (DIJEMSS). Volume 2, Issue 4. E-ISSN : 2686-6331, P-ISSN : 2686-6358.
Febrianti, M. R. & Prasetyo, A. (2021). Pengaruh Lingkungan Kerja dan Pengembangan Karir terhadap Kepuasan Kerja dengan Motivasi Kerja sebagai Variabel Intervening (Studi pada guru MTs Plus Nururrohmah Tambaksari Kuwarasan). Universitas Putra Bangsa.
Fitriantini, R., Agusdin, A., & Nurmayanti, S. (2020). Pengaruh Beban Kerja, Kepuasan Kerja Dan Stres Kerja Terhadap Turnover Intention Tenaga Kesehatan Berstatus Kontrak Di Rsud Kota Mataram. Distribusi - Journal of Management and Business, 8(1).
Ghozali, I. (2018). Aplikasi Analisis Multivariate Dengan Program Ibm Spss 25. Universitas Diponegoro.
Gibson, J. L., Ivancevich, J. M., Donnelly, J. H., & Konopaske, R. (2011). Organizations: Behavior, structure, processes (14th ed.). McGraw-Hill.
Hadi, S. (1991). Statistik dalam basic jilid I. Yogyakarta: Andi Offset.
Hanafi, A. & Zulkifli. (2018). Pengaruh Lingkungan Kerja dan Disiplin Kerja Serta Motivasi Kerja terhadap Kinerja Karyawan. ISSN: 2085-9996, 406-422.
Hanaysha, J. R. (2021). Testing the effects of employee engagement, work environment, and organizational learning on organizational commitment. Journal of Workplace Learning, 33(1), 1-17. https://doi.org/10.1108/JWL-06 2020-010
Handoko, T. H. (2020). Manajemen Personalia dan Sumber Daya Manusia. BPFE Yogyakarta, 1(1), 30.
Harvard Business Review. (2021). The impact of positive work environments on employee productivity.
Herzberg, F., Mausner, B., & Snyderman, B. B. (2020). The Motivation to Work. Wiley.
Iversen, A. C., Eady, N. A., & Wessely, S. C. (2014). The role of mentoring in academic career progression: a cross-sectional survey of the Academy of Medical Sciences Mentoring scheme. Journal of the Royal Society of Medicine.
J, W., Rothwell, & Kazanas, H. (2003). Planning and managing human resources : strategic planning for human resources management. HRD Press.
Jain, R., & Kaur, S. (2014). Impact of workplace environment on job satisfaction. International Journal of Scientific and Research Publications, 4(1), 1–8.
JobStreet. (2022). 73% Karyawan Tidak Puas dengan Pekerjaan Mereka. In Jobstreet. Co.Id. https://www.jobstreet.co.id/career-resources/plan-your-career/73-karyawan-tidak-puas-dengan-pekerjaan-mereka/
Julizar, N. (2024). Pengaruh Lingkungan Kerja Dan Kompentensi Terhadap Kepuasan Kerja Dengan Pengalaman Kerja Karyawan Sebagai Variabel Intervening Pada Puskesmas Lubuk Kilangan. Jurnal Nuansa: Publikasi Ilmu Manajemen dan Ekonomi Syariah Vol. 2, No. 1. Hal 170-187.
Juneman. (2013). Common method variance & bias dalam penelitian psikologis. Jurnal Pengukuran Psikologi dan Pendidikan Indonesia, 364-381.
Kadarisman. (2014). Manajemen Pengembangan Sumber Daya Manusia. Jakarta : Rajawali Press.
Kartika, C. R. (2018). Upaya Menurunkan Turnover Melalui Peningkatan Kepuasan Kerja Pegawai di Rumah Sakit. Jurnal Manajemen Kesehatan Yayasan RS. Dr. Soetomo Vol.4 No.1.
Kasmir. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia (Teori dan Praktik). Depok : Rajawali Pers.
Mabruroh, F., Isharijadi., & Wijaya, L., A. (2017). Pengaruh Lingkungan Kerja dan Pengembangan Karir terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Pada Rumah Sakit Paru Dungus Madiun. Forum Ilmiah Pendidikan Akuntansi Vol.5, No.1. Hal 86-97.
Mangkunegara, A. (2011), Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan, Bandung: PT Remaja Rosdakarya
Marjanuardi, L., & Ratnasari, S. (2019). Pengaruh Disiplin Kerja, Loyalitas, Dan Pengembangan Karir Terhadap Kinerja Karyawan Yayasan Raudlatul Qur'an Batam. Jurnal Benefita, 4 (3) 560.
Marwanto, A. E. (2022). Pengaruh Kepemimpinan, Motivasi dan Lingkungan Kerja Terhadap Loyalitas Karyawan di PT. Penjalindo Nusantara. IKRAITH-EKONOMIKA, 44-51.
Marwanto, A. E., & Hasyim, W. (2022). Pengaruh Kepemimpinan, Motivasi Dan Lingkungan Kerja Terhadap Loyalitas Karyawan Di PT Penjalindo Nusantara (Metaflex). Ikraith-Ekonomika, 6(1), 44–51.
Masram, Mu’ah. (2017). Manajemen Sumber Daya Maausia Profesional. Surabaya : Zifatama Publisher.
Nitisemito, A. S. (2014). Manajemen Personalia. Jakarta: Ghalia Indonesia
Nitisemito, A. S. (2020). Manajemen Personalia. Jakarta: Balai Aksara.
Notoatmodjo, S. (2010). Pengembangan Sumber Daya Manusia. Jakarta : PT Rineka Cipta.
Nuraini. (2013). Manajemen Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: CV Aswaja Pressindo.
Padmanabhan, S. (2021). The impact of locus of control on workplace stress and job satisfaction: A pilot study on private-sector employees. Current Research in Behavioral Sciences, 2(February), 100026.
Panggabean, T. F., & Satwika, A. (2024). Memahami Keterkaitan Antara Lingkungan Kerja Non Fisik Dan Loyalitas Kerja Pada Generasi Z.
Panjaitan, M. (2017). Pengaruh Lingkungan Kerja Terhadap Produktivitas Kerja. Management Analysis Journal. 3(12). Pp. 1–12.
Podsakoff, P. M., Mackenzie, S. B., Lee, J. Y., & Podsakoff, N. P. (2003). Common method biases in behavioral research: A critical review of the literature and recommended remedies. Journal of Applied Psychology, 879-903.
PricewaterhouseCoopers (PwC). (2023). Asia Pacific Workforce Hopes and Fears Survey 2023. https://www.pwc.com[](https://www.pwc.com/id/en/media centre/pwc-in-news/2023/indonesian/survei-75-persen-orang-indonesia-puas dengan-pekerjaannya-anda.html)
Robbins, S. P., & Judge, T. A. (2015). Perilaku Organisasi : Konsep, Kontroversi, Aplikasi. Edisi Bahasa Indonesia. Jilid I. Jakarta: PT. Prenhallindo.
Robbins, S. P., & Judge, T. A. (2019). Organizational Behaviour. Jakarta: Salemba Empat.
Rulianti, E., & Nupribadi, G. (2022). Pengaruh Motivasi Kerja, Lingkungan Kerja dan Pengembangan Karir Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan PT Daelim. Jurnal Ekonomi & Ekonomi Syariah Vol 6 No 1.
Runtu, R. H., Pio, R. J., & Asaloei, S. (2022). Pengaruh Lingkungan Kerja dan Work Life Balance terhadap Kepuasan Kerja pada Kantor Pos Cabang Utama Manado. Productivity, 3(4), 378–383.
Santoso, B., J. & Sidik, Y. (2019). Effect of Career Development, Work Discipline and Work Environment to Job Satisfaction. Atlantic Press. Advances in Economics, Business and Management Research, volume 132.
Saputra, A. A. (2022). Pengaruh Kompensasi, Lingkungan Kerja dan Beban Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan. Technomedia Journal, 7(1), 68-77
Sedarmayanti. (2009). Sumber Daya Manusia dan Produktivitas Kerja. Bandung: Mandar Maju.
Sedarmayanti. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung: PT Refika Aditama.
Sinambela, P. L. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia (membangun tim kerja yang solid untuk meningkatkan kinerja). Jakarta : Bumi Aksara.
Sudiro, A., and Putri, O. A. (2023). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Bumi Aksara.
Sugiyono. (2019). Metode Penelitian Kuantitatif. Bandung: CV Alfabeta.
Sugiyono. (2020). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif dan R&D. Bandung: Alfabeta.
Suharsimi, A. (2013). Prosedur Penelitian. Bandung: PT Rineka Cipta.
Susilo, R. S. & Wulansari, P. (2023). Pengaruh Pengembangan Karir dan Pelatihan Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Pada PT Taiho Nusantara. Jurnal Ilmiah MEA (Manajemen, Ekonomi, dan Akuntansi) Vol. 7 No. 2.
Sutrisno, E. (2009). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Kencana Pernada Media Group.
Sutrisno, E. (2012). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Kencana.
Sutrisno, E. (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi 10. Kencana Pernada Media Group, Jakarta
Taherdoost, H. (2018). Validity And Reliability Of The Research Instrument; How To Test The Validation Of A Questionnaire/Survey In A Research. Ssrn Electronic Journal, 28-36.
Tambunan, A., T., & Iqbal, A., M. (2023). The Influence of Work Environment, Career Development and Organizational Commitment on Employee Job Satisfaction. (Study at Bank "M" IT Group. Dinasti International Journal Of Management Science (DIJMS). Vol. 5, No. 3.
Wibowo, A., & Supriyanto, A. S. (2022). The effect of work environment on employee job satisfaction and performance. Journal of Business and Organizational Research, 7(1), 33–41.
Widodo. (2015). Manajemen Sumberdaya Manusia. Yogyakarta: Pusaka Pelajar.
Winata, E. (2022). Manajemen Sumber Daya Manusia Lingkungan Kerja: Tinjauan dari Dimensi Perilaku Organisasi dan Kinerja Karyawan. Penerbit P4I
Yuliantini, T., & Santoso, Reza. (2022). Pengaruh Lingkungan Kerja, Motivasi Kerja, dan Disiplin Kerja terhadap Kepuasan Kerja Karyawan PT Travelmart Jakarta Pusat. Jurnal Manajemen. Volume 16, No. 2
Downloads
Published
Issue
Section
License
Copyright (c) 2026 Adhimas Dylan Dwi Sulistyo, Christian Wiradendi Wolor, Nurdin Hidayat (Author)
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial-ShareAlike 4.0 International License.
