Pengaruh Kepuasan Kerja, Lingkungan Kerja dan Budaya Organisasi Terhadap Intention to Stay pada Karyawan Generasi Z (Studi Kasus: Kecamatan Johan Pahlawan, Kabupaten Aceh Barat)
DOI:
https://doi.org/10.63822/acs0c043Keywords:
Job Satisfaction, Work Environment, Organizational Culture, Intention to Stay, Generation Z, EmployeesAbstract
This study aims to analyze the influence of job satisfaction, work environment, and organizational culture on the intention to stay among Generation Z employees in Johan Pahlawan Subdistrict, West Aceh Barat. This is a quantitative study of an associative nature. The population in this study consists of employees who belong to Generation Z.. The sampling technique used was purposive sampling, with a sample size of 96 respondents. Data collection was conducted through the distribution of questionnaires using a Likert scale. The data analysis method employed was multiple linear regression analysis using the SPSS program. The results indicate that, individually, the variables of job satisfaction, work environment, and organizational culture have a positive and significant effect on the intention to stay among Generation Z employees. Collectively, job satisfaction, work environment, and organizational culture also have a positive and significant effect on the intention to stay. It is hoped that these findings will contribute to organizations’ efforts to retain their employees, particularly those from Generation Z
Downloads
References
Arum, L. S., Zahrani, A., & Duha, N. A. (2023). Karakteristik Generasi Z dan kesiapannya dalam menghadapi Bonus Demografi 2024. Accounting Student Research Journal, 2(1), 59–72.
Asi, L. L., Gani, A., & Sukmawati, S. (2021). Pengaruh budaya organisasi, motivasi kerja, lingkungan kerja terhadap komitmen organisasional dan kinerja dosen Universitas Negeri Gorontalo. Journal of Management Science (JMS), 2(1), 1–24.
DetikFinance, T. (2024). Harga Diri Jadi Fokus Gen Z dalam Mencari Pekerjaan. Detiksumut. https://www.detik.com/sumut/berita/d-7612957/harga-diri-jadi-fokus-gen-z-dalam-mencari-pekerjaan
Fahmi, H. Y. (2022). Pengaruh Budaya Organisasi Terhadap Intention To Stay dengan Kinerja Karyawan dan Organizational Citizenship Behavior (OCB) Sebagai Variabel Intervening (Pada Karyawan PT KAI Yogyakarta). Universitas Muhammadiyah Yogyakarta. https://etd.umy.ac.id/id/eprint/30404/
Hartanti, A. S. B. (2024). Pengaruh Kepuasan Kerja, Lingkungan Kerja, dan Budaya Organisasi terhadap Intention to Stay pada Karyawan Generasi Z PT Sawit Sukses Sejahtera. Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Merdeka Malang. https://eprints.unmer.ac.id/id/eprint/4286/
Komalasari, D. T., Maulana, I., & Nisa, I. H. (2025). Job - Person Fit dan Lingkungan Kerja Suportif: Apa Arti Bagi Generasi Z. Jurnal Ilmu Multidisplin, 1, 11–20.
Kurnia, O. (2024). Dasar-dasar Manajemen 5.0. Pradina Pustaka. https://books.google.co.id/books?id=xrL6EAAAQBAJ
Lubis, A. S., Handayani, R., & Napitupulu, R. M. (2023). Generasi Z dan Entrepreneurship. https://books.google.co.id/books?id=VwatEAAAQBAJ
Monica, D. S., & Prasetyo, A. (2021). Pengaruh Kepuasan Kerja dan Kompensasi terhadap Intention to Stay dengan Komitmen Organisasi sebagai Variabel Intervening. Jurnal Ilmiah Manajemen Kesatuan, 9(2), 101–110. https://doi.org/10.37641/jimkes.v9i2.553
Mulia, R. A. (2021). Manajemen Sumber Daya Manusia: Teori dan Aplikasi Dalam Peningkatan Kinerja. CV. Eureka Media Aksara. https://books.google.co.id/books?id=zfVPEAAAQBAJ
Natan, M. (2025). Pengaruh Lingkungan Kerja Terhadap Intention To Stay dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Mediasi Pada Dosen Muda Perguruan Tinggi Negeri Di Kota Malang. Universitas Muhammadiyah Malang. https://eprints.umm.ac.id/id/eprint/21558/
Nurhalizah, H. F., Sridadi, A. R., & Eliyana, A. (2024). Faktor Intention to Stay pada Karyawan dalam Lingkungan Kerja: Pendekatan Systematic Literature Review. Journal of Management and Bussines (JOMB), 6(2013), 1–12. https://doi.org/https://doi.org/10.31539/jomb.v6i4.10496
Puspitawati, N. M. D., Dwianto, S. B., Putri, I. A. S., Usadha, D., & Yowana, I. M. A. (2024). Perspektif Manajemen Sumber Daya Manusia Berbasis Budaya Indonesia: Pendekatan Kurikulum Merdeka. MEGA PRESS NUSANTARA. https://books.google.co.id/books?id=FmsWEQAAQBAJ
Rudianto, & Hidayat, F. P. (2024). Perkembangan Teknologi Komunikasi. umsu press. https://books.google.co.id/books?id=X5o3EQAAQBAJ
Santoso, A. B., & Yuliantika, R. (2022). Pengaruh Kepuasan Kerja Dan Kompensasi Terhadap Intention To Stay. Jurnal Ilmiah Manajemen, Ekonomi, & Akuntansi (MEA), 6(3), 1407–1422. journal.stiemb.ac.id
Setyowati, L., Ariningsih, D., Artini, E. D. S., S, A. Y. K. A., Yulianto, E., Miradji, M. A., & Sulistiyawan, E. (2024). Pengaruh budaya organisasi terhadap loyalitas karyawan di sektor perbankan. Jurnal Manajemen Perbankan Keuangan Nitro, 8(1), 63–70. https://www.ojs.nitromks.ac.id/index.php/JMPKN/article/view/405/194
Sinambela, L. P. (2021). Manajemen Sumber Daya Manusia. Bumi Aksara.
Sucipto, R. H. (2025). Metode Penelitian Bisnis. PT Dewangga Energi Internasional. https://books.google.co.id/books?id=T2GiEQAAQBAJ
Surajiyo, Nasruddin, & Paleni, H. (2020). Penelitian Sumber Daya Manusia, Pengertian, Teori Dan Aplikasi (Menggunakan Ibm Spss 22 For Windows). Deepublish. https://books.google.co.id/books?id=XRJVEQAAQBAJ
Sutrisno, E. (2019). Budaya Organisasi. Prenada Media. https://books.google.co.id/books?id=pd6VDwAAQBAJ
T, A. R., & Muis, M. (2022). Teori Manajemen. Penerbit NEM. https://books.google.co.id/books?id=ovp7EAAAQBAJ
Wahyanto, T., & Sidabutar, S. (2022). Strategi retensi talenta dengan mengelola people equity (Suharmanto (ed.)). Zifatama Jawara. https://books.google.co.id/books?id=dYFzEAAAQBAJ
Downloads
Published
Issue
Section
License
Copyright (c) 2026 Ana Munawarah, Tamitha Intassar Husen, Desi Yuliana (Author)
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial-ShareAlike 4.0 International License.
