Pengaruh Kompensasi dan Employer Branding Terhadap Minat Melamar Kerja pada Generasi Z di Kota Pekanbaru
DOI:
https://doi.org/10.63822/vnjpzw50Keywords:
Compensation, Employer Branding, Job Application Intention, Generation Z.Abstract
This study analyzes the influence of compensation and employer branding on the interest in applying for jobs among Generation Z in Pekanbaru City amidst the war for talent phenomenon. The study aims to demonstrate the importance of competitive compensation and a positive corporate image in attracting potential applicants. The method used is a quantitative approach, involving 270 participants from Generation Z in Pekanbaru. Data were collected through questionnaires and analyzed using multiple linear regression techniques. The research findings indicate that both compensation and employer branding have a positive and significant influence, both individually and simultaneously, on interest in applying for jobs. The Adjusted R Square value of 0.783 indicates that these two factors explain 78.3% of the variation in interest in applying. These results emphasize the importance of strengthening compensation strategies and corporate image to increase organizational attractiveness.
Downloads
References
Afra, A. F. (2022). Pengaruh employer branding, reputasi perusahaan, dan website recruitment terhadap minat melamar kerja mahasiswa perbankan syariah di Bank Syariah (Studi pada mahasiswa Perbankan Syariah angkatan 2019–2020 UIN Walisongo Semarang [Skripsi, Universitas Islam Negeri Walisongo Semarang]. UIN Walisongo Institutional Repository.. https://eprints.walisongo.ac.id/id/eprint/21275/1/Skripsi%20_1705036022_Ahmad%2 0Faiq%20Afra_Lengkap.pdf
Gisheila, Margaretha Vira, Wahyudi Utomo, and Riza Hadikusuma. 2024. “Pengaruh Kompensasi Terhadap Minat Melamar Pekerjaan Dengan Lokasi Kantor Sebagai Variabel Moderating (Studi Pada Pengguna Jobstreet Di Depok).” Jurnal Administrasi Profesional 5(1): 47–58. doi:10.32722/jap.v5i1.6928.
Andes, D. (2023). Pengaruh reputasi perusahaan dan kompensasi terhadap minat melamar kerja pada lulusan Universitas Lampung periode III tahun 2021/2022 [Skripsi, Universitas Lampung].
Anjani, M. (2024). Pengaruh kompensasi, lingkungan kerja, dan employer branding terhadap minat melamar kerja mahasiswa Universitas Nusa Putra [Disertasi, Universitas Nusa Putra].
Badan Pusat Statistik. (2021). Hasil Sensus Penduduk 2020. https://www.bps.go.id/id/pressrelease/2021/01/21/1854/hasil-sensus-penduduk- sp2020--pada-september-2020-mencatat-jumlah-penduduk-sebesar-270-20-juta-jiwa .html
Aisyah Nur Jannavi, and Kristiana Sri Utami. 2025. “Pengaruh Employer Branding Dan Kompensasi Terhadap Minat Melamar Kerja Pada Generasi Z Di Daerah Istimewa Yogyakarta.” GEMILANG: Jurnal Manajemen dan Akuntansi 5(3): 563–78. doi:10.56910/gemilang. v5i3.2443.
Dahrani, D., & Sohiron, S. (2024). Penerapan Teori Harapan Victor Vroom dalam Meningkatkan Motivasi Kerja Karyawan. AL-MIKRAJ Jurnal Studi Islam Dan Humaniora (E-ISSN 2745-4584), 4(02), 1974–1987. https://doi.org/10.37680/almikraj.v4i02.5511
Ananda, Pretty Jenny, and Awan Santosa. 2024. “Pengaruh E-Recruitment, Media Sosial, Dan Employer Branding Terhadap Minat Generasi Z Untuk Melamar Pekerjaan.” Journal of Business and Halal Industry 1(3): 1–16. doi:10.47134/jbhi.v1i3.176.
Ekhsan, M., & Fitri, N. (2021). Pengaruh employer branding terhadap minat melamar pekerjaan dengan reputasi perusahaan sebagai variabel mediasi. Jurnal Ekonomi Bisnis, Manajemen Dan Akuntansi (JEBMA), 1(2), 97–107.
Gisheila, M. V., Utomo, W., & Hadikusuma, R. (2022). Pengaruh Kompensasi Terhadap Minat Melamar Pekerjaan Dengan Lokasi Kantor Sebagai Variabel Moderating (Studi Pada Pengguna Jobstreet Di Depok). Jurnal Administrasi Profesional, 5(1), 47–58. https://doi.org/10.32722/jap.v5i1.6928
Yameen, M., Bharadwaj, S., & Ahmad, I. (2021). University brand as an employer: demystifying employee attraction and retention. Vilakshan-XIMB Journal of Management, 18(1), 26–41.
Dewantoro, A., Podungge, R., Biki, S. B., Gorontalo, U. N., Gorontalo, U. N., & Gorontalo, U. N. (2026). PENGARUH EMPLOYER BRANDING TERHADAP MINAT. 8(3), 1649–1660.
Di, K., Surya, C. V, & Block, P. (2025). Influence Of Job Satisfaction And Workload On Employee Performance At CV . Surya Perkasa Block Pengaruh Kepuasan Kerja Dan Beban Kerja Terhadap Kinerja. 1(2), 87–100.
Ekhsan, Muhamad, and Nur Fitri. 2021. “Pengaruh Employer Branding Terhadap Minat Melamar Pekerjaan Dengan Reputasi Perusahaan Sebagai Variabel Mediasi.” Jurnal Ekonomi Bisnis, Manajemen dan Akuntansi (JEBMA) 1(2): 97–107. doi:10.47709/jebma.v1i2.992.
Fridantara, A. S. (2018). Pengaruh Daya Tarik Perusahaan Dan E-Recruitment Terhadap Keinginan Melamar Pekerjaan Pada Calon Karyawan Generasi Y: Peran Reputasi Perusahaan Sebagai Variabel Mediasi. Universitas Islam Indonesia.
Downloads
Published
Issue
Section
License
Copyright (c) 2026 Siti Marwah (Author)
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial-ShareAlike 4.0 International License.
