Pengaruh Karakteristik Individu, Komitmen Organisasi dan Dukungan Organisasi Terhadap Kinerja Pegawai pada Dinas Pekerjaan Umum dan Penataan Ruang Kabupaten Bima
DOI:
https://doi.org/10.63822/srt69z67Keywords:
individual characteristics, organizational commitment, organizational support, employee performance.Abstract
This study aims to examine the influence of individual characteristics, organizational commitment, and organizational support on employee performance at the Public Works and Spatial Planning Office of Bima Regency. This research employed an associative research design with a quantitative approach. The population consisted of 202 employees, while the sample comprised 90 civil servants selected using a purposive sampling technique. Data were collected through a questionnaire using a Likert scale. The data analysis techniques included validity and reliability tests, classical assumption tests, multiple linear regression analysis, correlation coefficient test (R), coefficient of determination test (R²), partial significance test (t-test), and simultaneous significance test (F-test) using SPSS version 26. The results showed that, partially, individual characteristics had a positive and significant effect on employee performance, with a significance value of 0.000 < 0.05. Organizational commitment also had a positive and significant effect on employee performance, with a significance value of 0.000 < 0.05. Meanwhile, organizational support did not have a significant effect on employee performance, with a significance value of 0.145 > 0.05. Simultaneously, individual characteristics, organizational commitment, and organizational support had a significant effect on employee performance, as indicated by the F-test significance value of 0.000 < 0.05. The coefficient of determination (R²) was 0.626, indicating that 62.6% of the variation in employee performance could be explained by the three independent variables, while the remaining 37.4% was influenced by other factors not examined in this study.
Downloads
References
Abbas, s. a. (2023). Faktor-Faktor Pendorong Motivasi Dan Perannya Dalam Mendorong Peningkatan Kinerja: Tinjauan Pustaka: Factors Driving Motivation And Its Role In Driving Performance Improvement: a Literature Review. Balanca: Jurnal Ekonomi Dan Bisnis Islam, 5(1), 45–54.
Annisa, n. n. (2025). Faktor–Faktor Yang Mempengaruhi Kinerja Karyawan. Yayasan Tri Edukasi Ilmiah.
Arianto, m. f. (2025). Peran Keadilan Organisasi, Dukungan Organisasi Dan Komitmen Organisasi Terhadap Peningkatan Kinerja Karyawan Di Cv Bina Furniture Jepara. Universitas Islam Sultan Agung Semarang.
Aulia, y. (2025). Kontribusi Kepemimpinan Dalam Meningkatkan Komitmen Organisasi Pegawai. Jurnal Niara, 17(3), 181–191.
Berliany, i., & Tandiyono, t. e. (2025). Pengaruh Karakteristik Individu, Budaya Organisasi Dan Fleksibilitas Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt Perkebunan Nusantara 1 Regional 4 Surabaya. Gemah Ripah: Jurnal Bisnis, 5(03), 194–212.
Dini, r. (2025). Pengaruh Tacit Knowledge, Self-Efficacy Dan Emotional Intelligence Terhadap Job Performance Dalam Perspektif Ekonomi Islam (Studi Pada Pegawai Dinas Perdagangan Kota Bandar Lampung). Uin Raden Intan Lampung.
Efrina, l. (2019). Analisis Pengaruh Etos Kerja, Kepemimpinan Dan Budaya Organisasi Islami Terhadap Kinerja Pegawai Pada Perusahaan Multifinance Syari’Ah Kota Bandar Lampung. Pascasarjana Magister.
Fachrezi, h., & Khair, h. (2020). Pengaruh Komunikasi, Motivasi Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt. Angkasa Pura Ii (Persero) Kantor Cabang Kualanamu. Maneggio: Jurnal Ilmiah Magister Manajemen, 3(1), 107–119.
Fofid, p. a. (2021). Pengaruh Karakteristik Individu Dan Karakteristik Organisasi Terhadap Motivasi Kerja Dan Kinerja Aparatur Sipil Negara Boven Digoel Papua= Influence Of Individual Characteristics And Organizational Characteristics Of The Work Motivation And Performance Of. Universitas Hasanuddin.
Hanifah, a. (2025). Pengaruh Perbedaan Individu Dalam Perilaku Kerja. Jurnal Riset Multidisiplin Edukasi, 2(11), 438–447.
Hanifah, s. n. (2025). Pengaruh Dukungan Organisasi Dan Kompetensi Terhadap Kinerja Pegawai Kelurahan Kalijudan Dan Kelurahan Mulyorejo Surabaya Dengan Budaya Organisasi Sebagai Variabel Intervening. Universitas Narotama.
Ikhwan, v. (2025). Pengaruh Kompetensi Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Komitmen Organisasional Sebagai Variabel Mediasi. Universitas Lampung.
Jayanti, n. k. s., Suardhika, i. n., & Atmaja, n. p. c. d. (2024). Pengaruh Karakteristik Individu, Komitmen Organisasi, Dan Dukungan Organisasi Terhadap Kinerja Pegawai Pada Badan Kepegawaian Dan Pengembangan Sumber Daya Manusia Kabupaten Gianyar. Values, 5(2), 333–346.
Joni Marcelino Naibaho, j. (2026). Pengaruh Keseimbangan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pengguna Motor Listrik Grab Di Kota Medan.
Kurniadi, w. (2025). Peranan Komitmen Organisasi Dan Keterlibatan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Humaniora, Ekonomi Syariah Dan Muamalah, 3(1), 16–22.
Lestari, c. (2025). Pengaruh Karakteristik Individu Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Yang Dimoderasi Komitmen Organisasi (Studi Kasus Pada Pt. Citra Sulawesi Sejahtera). Universitas Islam Negri Palopo.
Mardhiyah, m., Dinilhaq, n. a., Amelia, y., Arini, a., Hidayatullah, r., & Harmonedi, h. (2025). Populasi Dan Sampel Dalam Penelitian Pendidikan: Memahami Perbedaan, Implikasi, Dan Strategi Pemilihan Yang Tepat. Katalis Pendidikan: Jurnal Ilmu Pendidikan Dan Matematika, 2(2), 208–218.
Nurhasbi, m. u. h. (2025). Pengaruh Kepuasan Kerja, Dukungan Organisasi Melalui Loyalitas Kerja Terhadap Kinerja Guru (Studi Kasus: Upt Sman 4 Maros)= The Effect Of Job Satisfaction, Organizational Support Through Work Loyalty On Teacher Performance (Case Study: Upt Sman 4 Maros). Universitas Hasanuddin.
Oei, s. w. (2023). Kontribusi Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja Pegawai Negeri Sipil Di Kota Makassar. Universitas Hasanuddin.
Prasetyo, d., Novda, s., & Wahyuni, b. (2024). Dampak Karakteristik Kepribadian Individu Terhadap Perilaku Organisasi. Journal Of Islamic Business Management Studies (Jibms), 5(2), 127–133.
Pritanadira, a. (2019). Karakteristik Psikometris Skala Komitmen Organisasi Allen & Meyer Pada Pegawai Negeri Sipil (Pns). Ijip: Indonesian Journal Of Islamic Psychology, 1(1), 35–54.
Purwati, n. k. t., & Manggasing, n. (2026). Kinerja Aparatur Sipil Negara (Asn) Pada Inspektorat Daerah Kabupaten Donggala Provinsi Sulawesi Tengah. Jurnal Syntax Imperatif: Jurnal Ilmu Sosial Dan Pendidikan, 7(2), 487–497.
Putra, p. d. p., & Sriathi, a. a. a. (2017). Pengaruh Perceived Organizational Support Dan Komitmen Organisasi Terhadap Organizational Citizenship Behavior. Udayana University.
Rahman, f., Rahmawati, e., & Utomo, s. (2020). Pengaruh Karakteristik Individu, Karakteristik Pekerjaan, Dan Karakteristik Organisasi Terhadap Kinerja Pegawai Kontrak (Studi Pada Fisip Ulm Banjarmasin). Jurnal Bisnis Dan Pembangunan, 9(1), 69–82.
Rostiawati, e. (2022). Komitmen Tugas Dan Organizational Citizenship Behavior Pada Pegawai Negeri Sipil. Penerbit Nem.
Siahaan, i. r., Yoana, m., Nasution, h., & Fitria, k. s. (2026). Determinasi Kinerja Kelompok Pelaku Usaha Perikanan: Peran Dukungan Organisasi, Komitmen Afektif Dimediasi Oleh Kompensasi. Relasi: Jurnal Ekonomi, 22(1), 24–34.
Simamora, g. h., Nadapdap, k. m. n., & Rajagukguk, t. (2020). Pengaruh Disiplin Kerja Dan Penilaian Kinerja Terhadap Prestasi Kerja Pegawai Pada Balai Besar Karantina Pertanian Belawan. Jurnal Ilmiah Methonomi, 6(2), 459930.
Simanullang, r. r., Purba, b., Sianturi, r. f., & Sitompul, p. (2025). Pengaruh Pengembangan Karir, Kepuasan Kerja, Dan Komitmen Karyawan Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt. Telkom Medan. Seminar Nasional Manajemen Dan Akuntansi, 420–429.
Siti, h. (2025). Pengaruh Dukungan Organisasi Dan Selfefficacy Terhadap Kinerja Pegawai Dengan Komitmen Organisasional Sebagai Variabel Intervening Dalam Perspektif Manajemen Sumber Daya Insani (Studi Pada Pegawai Dinas Pendidikan Dan Kebudayaan Kota Bandar Lampung). Uin Raden Intan Lampung.
Subhakti, g. e. (2025). Kualitas Pengetahuan Dan Kompetensi Profesional Kepabeanan Dalam Peningkatan Kinerja Sdm Kantor Pengawasan Dan Pelayanan Bea Dan Cukai Tipe Madya Pabean a Semarang. Universitas Islam Sultan Agung Semarang.
Suhartini, y. (2022). Pengaruh Karakteristik Individu, Karakteristik Pekerjaan, Dan Karakteristik Organisasi Terhadap Kepuasan Kerja Pegawai Pada Dinas Tenaga Kerja Dan Transmigrasi Kabupaten Bantul Yogyakarta. Akmenika: Jurnal Akuntansi Dan Manajemen, 19(2).
Syarifuddin, s., Ilyas, j. b., & Sani, a. (2021). Pengaruh Persepsi Pendidikan & Pelatihan Sumber Daya Manusia Pada Kantor Dinas Dikota Makassar. Bata Ilyas Educational Management Review, 1(2).
Taunakotta, m. (2026). Peran Persepsi Dukungan Organisasi Dalam Memediasi Pengaruh Kepemimpinan Transformasional Dan Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja Dosen Pada Universitas Nani Bili Nusantara Sorong. Universitas Pendidikan Muhammadiyah Sorong.
Telaumbanua, a., Waruwu, e., & Halawa, f. (2025). Peran Employee Engagement Terhadap Produktivitas Dan Loyalitas Kinerja Karyawan. Jurnal Ekonomi (Likuid), 1(03), 201–207.
Thamrin, i. s., & Engsc, m. (2025). Dari Komitmen Menuju Organisasi Unggul: Strategi Efektif Mewujudkan Organisasi Yang Tangguh Dan Inovatif. Global Kreatif Media.
Utomo, m. n. (2026). Peran Fasilitas Kerja Dan Kepuasan Kerja Melalui Persepsi Dukungan Organisasi Sebagai Pemediasi Dalam Meningkatkan Produktivitas Pegawai Di Uptd Puskesmas Malinau Kota: Bahasa Indonesia. Holistic Journal Of Management Research, 11(1), 28–46.
Viola, o. (2026). Pengaruh Lingkungan Kerja, Motivasi Kerja, Dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan Lampung Post.
Walay, a., Latupapua, c. v., Pentury, g. m., & Tahapary, g. h. (2025). Peran Mediasi Komitmen Dalam Hubungan Budaya Organisasi Dan Kinerja Pegawai. Journal Of Economics Review (Joer), 5(2), 126–143.
Widayanthi, d. g. c. (2025). From People To People: Peran Kepemimpinan Pelayan, Spiritualitas Tempat Kerja, Motivasi, Dan Kepuasan Kerja Dalam Meningkatkan Kualitas Pelayanan Pendidikan Tinggi. Deepublish.
Downloads
Published
Issue
Section
License
Copyright (c) 2026 Indra Juniawan, Firmansyah Kusumayadi , Rahmatia Rahmatia (Author)
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial-ShareAlike 4.0 International License.
