Pengaruh Komunikasi, Profesionalisme, dan Komitmen Organisasi Terhadap Semangat Kerja Pegawai pada Dinas Pekerjaan Umum dan Penataan Ruang Kabupaten Bima
DOI:
https://doi.org/10.63822/m9qh3487Keywords:
communication; professionalism; organizational commitment; work enthusiasmAbstract
This study aims to determine and analyze the influence of communication, professionalism, and organizational commitment on employee morale at the Public Works and Spatial Planning Agency of Bima Regency. This type of research is associative research. The research instrument uses a questionnaire with a Likert scale. The population in this study were all employees at the Public Works and Spatial Planning Agency of Bima Regency, totaling 201 people. The sample in this study were employees with the status of Civil Servants (PNS) and Government Employees with Work Agreements (PPPK) totaling 127 people, which were determined by purposive sampling technique, namely a sampling technique with certain considerations. Data collection techniques in this study were observation, interviews, questionnaires, and literature studies. Data analysis techniques used include validity tests, reliability tests, classical assumption tests, multiple linear regression analysis, multiple correlation coefficients, t tests, and F tests. The results of the study indicate that partially communication and professionalism have a significant effect on employee morale, while organizational commitment has no significant effect. Simultaneously, communication, professionalism, and organizational commitment have a significant influence on employee work enthusiasm at the Public Works and Spatial Planning Agency of Bima Regency, with a contribution of 54.8% (Adjusted R Square), while the rest is influenced by other factors not examined in this study.
Downloads
References
Amin, N. F., Sabaruddin Garancang, & kamaluddin Abunawas. (2023). KONSEP UMUM POPULASI DAN SAMPEL DALAM PENELITIAN. Buku Ajar Statistika Dasar, 14(1), 15–31. https://doi.org/10.21070/2017/978-979-3401-73-7
Attussalbya, R., Mardiana, R., Juhari, A., Manajemen, S., Tinggi, S., Manajemen, I., Bakti, B., Kerja, L., & Karyawan, S. K. (2025). Pengaruh komunikasi dan lingkungan kerja terhadap semangat kerja karyawan pada smk puspita bangsa ciputat. 3(2), 64–70.
Bolung, K. V, Soegoto, A. S., Uhing, Y., Komunikasi, P., Organisasi, D. A. N. K., Manajemen, J., Ekonomi, F., Bolung, K. V, Soegoto, A. S., & Uhing, Y. (2024). KABUPATEN MINAHASA THE INFLUENCE OF COMMUNICATION , PROFESSIONALISM , AND ORGANIZATIONAL COMMITMENT ON EMPLOYEE MORALE IN THE TRADE OFFICE OF MINAHASA REGENCY Jurnal EMBA Vol . 12 No . 2 , April 2024 , Hal 125-135. 12(2), 125–135.
Buulolo, A., Fau, S. H., & Fau, J. F. (2021). Pengaruh komunikasi kerja terhadap semangat kerja pegawai dinas sosial kabupaten nias selatan. PARETO: Jurnal Riset Bisnis Dan Manajemen, 6(2), 61–72.
Calla, A. N., Hidayat, M., Tinggi, S., Manajemen, I., & Jaya, L. (2023). PENGARUH KOMPETENSI DAN PROFESIONALISME TERHADAP KINERJA MELALUI SEMANGAT KERJA PEGAWAI PADA SEKRETARIAT DAERAH KABUPATEN PANGKAJENE DAN KEPULAUAN.
Fauziah Nur Simamora, Safriadi Pohan, & Masita Simatupang. (2023). Pengaruh Komitmen Organisasi dan Pengawasan Terhadap Semangat Kerja Guru Pada MTS Negeri Sibolga. Jurnal Kolaboratif Sains, 6(4), 350–370. https://doi.org/10.56338/jks.v6i4.3492
Ghozali, I. (2018). Aplikasi Analisis Multivariete dengan Program IBM SPSS 25 (Edisi 8). Badan Penerbit Universitas Diponegoro.
IDalamat. (2026). Dinas Pekerjaan Umum dan Penataan Ruang Kabupaten Bima. https://idalamat.com/alamat/39703/
Kasim, B. M. (2021). Pengaruh Kompensasi Dan Komunikasi Terhadap Semangat Kerja Pegawai Pada Dinas Tenaga Kerja Dan Transmigrasi ( Disnakertrans ) Kabupaten Bima. 4(6), 527–540.
Komna, H. T., Rinaldi, R., Rufial, R., & Ruwaida, R. (2024). Pengaruh Motivasi, Komunikasi dan Lingkungan Kerja Terhadap Semangat Kerja Pegawai Inspektorat I KEMENDIKBUDRISTEK. Ikraith-Ekonomika, 8(2), 93–103. https://doi.org/10.37817/ikraith-ekonomika.v8i2.4308
Lestari, E., & Sembiring, B. (2018). Pengaruh Profesionalisme Guru Terhadap Semangat Kerja Guru di SMA PGRI 2 Kota Jambi. Scientific Journals of Economic Education, 2(1), 46–57. http://sjee.unbari.ac.id/index.php/ojssjee/article/view/20/0%0Ahttp://sjee.unbari.ac.id/index.php/ojssjee/article/viewFile/20/22
Ningsih, S. R., Nasution, A. M. Z., & Nasution, S. U. A. (2024). Pengaruh Komitmen Dan Komunikasi Kerja Terhadap Semangat Kerja Pegawai Di PT. Perkebunan Nusantara IV (Persero) Adolina Perbaungan. Warta Dharmawangsa, 18(4), 1349–1366. https://doi.org/10.46576/wdw.v18i4.5157
Pramono, W. I., Sijabat, R., & Kurniawan, B. (2023). ANALISIS SEMANGAT KERJA KARYAWAN (STUDI PADA INDUSTRI COLD STORAGE DI KOTA JUWANA). 1(2), 166–184.
Rahman, A., & Aprianti, K. (2025). Pengaruh Komunikasi dan Lingkungan Kerja Terhadap Semangat Kerja Pegawai Dinas Kelautan dan Perikanan Kabupaten Bima.
Rusdyanti, A., & Kusumayadi, F. (2023). PENGARUH KOMUNIKASI DAN KOMITMEN ORGANISASI TERHADAP SEMANGAT KERJA PEGAWAI PADA KANTOR CAMAT LAMBU KABUPATEN BIMA.
Sa’adah, L. (2020). Pengaruh Komunikasi Dan Kompensasi Terhadap Semangat Kerja Karyawan. Journal of Educatio n and Management Studies, 3(5), 41–44.
Sedarmayanti. (2021). Pengaruh Komunikasi Dan Lingkungan Kerja Terhadap Semangat Kerja Karyawan Pada Pt. Dewata Spartindo Utama Di Denpasar Tahun 2021 Influence Of Communication And Work Environment On Employee Spirit At Pt. The Main Spartindo God In Denpasar In 2021. Arthaniti Studies, 2(1), 74. https://doi.org/10.5281/zenodo.5549400
Sekar Wangi, D., & Kusumayadi, F. (2024). PENGARUH BEBAN KERJA DAN KOMUNIKASI TERHADAP SEMANGAT KERJA PEGAWAISAMSAT PANDA BIMA. Jurnal Ekonomi Bisnis Dan Kewirausahaan, 4(1), 47–53.
Setiawan, D. M., Pujiastuti, R., & Wijayanto, W. (2026). ProBisnis : Jurnal Manajemen Pengaruh Gaya Kepemimpinan , Komunikasi , Kompensasi , dan Lingkungan Kerja Terhadap Semangat Kerja di Hotel Java Heritage Purwokerto. 17(1), 519–525.
Setiawan, N. (2018). ANALISIS KOMITMEN ORGANISASI, IKLIM KERJA DAN PENGEMBANGAN KARIR TERHADAP SEMANGAT KERJA KARYAWAN DI UNIVERSITAS PEMBANGUNAN PANCA BUDI MEDAN: Nashrudin Setiawan; Akhmad Taufik. JUMANT, 10(2), 39–52.
Siagian, H., & Holisoh, S. (2024). PENGARUH KOMUNIKASI ORGANISASI TERHADAP SEMANGAT KERJA (STUDI KASUS PADA PEGAWAI KANTOR BADAN PENGHUBUNG PROVINSI KALIMANTAN TENGAH JAKARTA). Perpus.Univpancasila.Ac.Id, IV(2). https://perpus.univpancasila.ac.id/repository/2020_S1_SKRIPSI_7016210113_POCUT_NADIVA_TF.pdf
Sugiyono. (2016). Metode Penelitian Kuantitatif Kualitatif dan R&D. In Bandung: Alfabeta.
Taufik, M., & Mulyadin, M. (2023). Pengaruh Komunikasi Dan Lingkungan Kerja Terhadap Semangat Kerja Pegawai Pada Dinas Koperasi, Perindustrian Dan Perdagangan Kota Bima. Jurnal Bintang Manajemen, 1(4), 15–24.
Utami, I. T., Khalid, Z., Desfri, L. A., Luhur, U. B., & Kerja, F. (2024). Pengaruh komunikasi, fasilitas kerja dan lingkungan kerja terhadap semangat kerja. 22(April), 1–13.
Wardimansyah, W., & Wulandari, W. (2020). Analisis Pengaruh Komitmen Organisasi Terhadap Semangat Kerja Pegawai Kantor Dinas Pertanian Kota Bima. Journal MISSY (Management and Business Strategy), 1(2), 20–24.
Downloads
Published
Issue
Section
License
Copyright (c) 2026 Zainul Arifin, Kartin Aprianti, Khairul Amar (Author)
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial-ShareAlike 4.0 International License.
