Pengaruh Stres Kerja, Motivasi Kerja, dan Work-Life Balance terhadap Kepuasan Kerja (Studi pada Mahasiswa Manajemen yang Bekerja sambil Kuliah di Universitas Bhayangkara Jakarta Raya)
DOI:
https://doi.org/10.63822/40jywn79Keywords:
Job Stress; Work Motivation; Work-Life Balance; Job SatisfactionAbstract
This study aims to determine the effect of job stress, work motivation, and work-life balance on job satisfaction among Management students who work while studying at Universitas Bhayangkara Jakarta Raya. This research is motivated by the phenomenon of students who take on dual roles as workers and students, making them susceptible to work pressure and difficulties balancing personal life and work, which potentially affects their level of job satisfaction. This study employs a quantitative method with a causal-associative research design. Primary data were obtained through an online questionnaire distributed to 100 respondents selected using purposive sampling, namely Management students at Universitas Bhayangkara Jakarta Raya who work while studying. Data were analyzed using the Structural Equation Modeling-Partial Least Square (SEM-PLS) method with the assistance of SmartPLS 4. The results show that job stress has a positive and significant effect on job satisfaction. Work motivation also has a positive and significant effect on job satisfaction, as does work-life balance. Thus, the three independent variables job stress, work motivation, and work-life balance are proven to have a positive and significant effect on the job satisfaction of Management students who work while studying at Universitas Bhayangkara Jakarta Raya.
Downloads
References
Adinata, C. M., & Turangan, A. J. (2023). Pengaruh motivasi kerja, stres kerja, dan lingkungan kerja terhadap kepuasan kerja karyawan PT X. Jurnal Manajerial dan Kewirausahaan, 5(1), 195–201.
Alni, R. A. S. (2024). Pengaruh lingkungan kerja dan work-life balance terhadap kepuasan kerja: Stres kerja sebagai variabel intervening. Jurnal Syntax Admiration, 5(11), 4494–4506. https://doi.org/10.46799/jsa.v5i11.1533
Amirra, D., & Perkasa, D. H. (2025). Pengaruh work life balance dan stres kerja terhadap kepuasan kerja karyawan Gen Z Jakarta. Jurnal Ekonomi Manajemen Sistem Informasi, 7(2), 1853–1865. https://doi.org/10.38035/jemsi.v7i2.7309
Andriyani, P. D., & Dewi, I. G. A. M. (2020). Pengaruh iklim organisasi, motivasi kerja, dan stres kerja terhadap kepuasan kerja karyawan. E-Jurnal Manajemen Universitas Udayana, 9(10), 3463. https://doi.org/10.24843/ejmunud.2020.v09.i10.p03
Dinsar, A., Budiandriani, & Nurnajamuddin, M. (2016). Disiplin, komitmen kerja dan motivasi kerja terhadap kepuasan kerja. Jurnal Administrasi dan Manajemen, 5(2).
Fadilla, S., Assyofa, A. R., & Firdaus, F. S. (2024). Pengaruh work life balance dan beban kerja terhadap kepuasan kerja karyawan. BIMA: Journal of Business and Innovation Management, 7(1), 38–46. https://doi.org/10.33752/bima.v7i1.7430
Farentino Razak, R., Suwarsi, S., & Firdaus, S. (2022). Pengaruh beban kerja dan work life balance terhadap kepuasan kerja. Bandung Conference Series: Business and Management, 2(1), 201–205.
Fauzi, M. F., Bakri, R., & Radja, M. J. (2025). Burnout dan work life balance terhadap kepuasan kerja mahasiswa paruh waktu: Efek motivasi kerja sebagai variabel mediasi. RIGGS: Journal of Artificial Intelligence and Digital Business, 4(3), 7513–7523. https://doi.org/10.31004/riggs.v4i3.3089
Febriansyah, B., & Husain, B. A. (2026). Pengaruh work life balance dan kompensasi terhadap kinerja karyawan pada CV Nadila Mandiri Label Bojongsari Kota Depok. 5(1), 6327–6335.
Febriyan Muliany, Try Wahyu Utami, Zakhi Bailatul Nur Avian, Ahmad Salabi, & Najmi Ismail. (2024). Dampak stres kerja, dukungan sosial, dan keseimbangan kehidupan kerja terhadap kepuasan kerja. El-Mal: Jurnal Kajian Ekonomi & Bisnis Islam, 5(11), 5475–5486. https://doi.org/10.47467/elmal.v5i11.5854
Firdaus, E., & Natama, H. F. (2024). Pengaruh keseimbangan kehidupan kerja dan stres kerja terhadap kepuasan kerja karyawan pada Dinas Ketenagakerjaan Kota Bandung. 4(1), 77–87.
Firdaus, R. C., & Ariawan, J. (n.d.). Pengaruh beban kerja dan stres kerja terhadap kinerja karyawan pada PT Mitra Inti Tekindo. 47–53.
Firdaus, R. Y., Wiharno, H., & Fitriani, L. K. (2024). Pengaruh beban kerja, stres kerja, dan work-life balance terhadap kepuasan kerja serta dampaknya pada organizational citizenship behavior. Jurnal Syntax Admiration, 5(4), 1334–1352. https://doi.org/10.46799/jsa.v5i4.1117
Fitriani, I., Hasanudin, & Jaya, A. (2025). The influence of work environment and work-life balance on generation Z employee job satisfaction with work stress mediation. Jurnal Multidisiplin, 1(4), 245–260. https://doi.org/10.70963/jm.v1i4
Hair, J. F., Hult, G. T. M., Ringle, C. M., & Sarstedt, M. (2022). A primer on partial least squares structural equation modeling (PLS-SEM) (3rd ed.). Sage Publications.
Hair, J. F., Hult, G. T. M., Ringle, C. M., Sarstedt, M., Danks, N. P., & Ray, S. (2021). Partial least squares structural equation modeling (PLS-SEM) using R. Springer International Publishing. https://doi.org/10.1007/978-3-030-80519-7
Hulu, F., Zega, Y., Waruwu, M. H., Oktapiani, M., & Aziza, P. F. (2024). Pengaruh pengembangan karier, hubungan kerja dan motivasi kerja terhadap kepuasan kerja karyawan. 8(2), 1–10.
Indra, F. J., & Rialmi, Z. (2022). Pengaruh work-life balance, burnout, dan lingkungan kerja terhadap kepuasan kerja karyawan (Studi kasus pada karyawan PT Meka Eduversity Komunikasi). 5(2), 90–99.
Indra, M. A. P. (2024). Pengaruh beban kerja, kompensasi, dan work life balance terhadap kepuasan kerja karyawan PT. XYZ. 3(2), 105–119.
Lawren, C., & Ekawati, S. (2023). Pengaruh motivasi kerja, kompensasi dan lingkungan kerja terhadap kepuasan kerja karyawan PT. TSA di Bogor. Kinerja, 6(1), 94–107. https://doi.org/10.34005/kinerja.v6i01.2726
Maharani, C., Kinanti, A. D., Yogiswara, A., Syahputri, D. A., & Farisandy, E. D. (2023). Pengaruh work-life balance terhadap kepuasan kerja pada karyawan di Bintaro. Jurnal Psikologi Perseptual, 8(1), 80–98. https://doi.org/10.24176/perseptual.v8i1.9925
Mahfudz Sidiq, & Hayatun Nufus. (2025). Dukungan sosial rekan kerja pada mahasiswa yang kuliah sambil bekerja. E-SOSPOL, 12(2), 370–378. https://doi.org/10.19184/e-sospol.v12i2.53869
Mu'arif, F. A., & Priyatmono, B. (2024). Motivasi dari sudut pandang teori hierarki kebutuhan Maslow. Central Publisher, 2, 2048–2054.
Murtiningrum, W. (2025). Pengaruh stres kerja, motivasi kerja serta work life balance terhadap kepuasan kerja. 20(2020), 205–213.
Pamungkas, B. D., Hartono, Y., & Suprianto. (2022). Determinan kepuasaan kerja karyawan. Jurnal Ilmiah Hospitality, 11(2), 1161–1169.
Panjaitan, K. N., & Izzati, U. A. (2025). Hubungan antara work life balance dengan kepuasan kerja pada karyawan PT. X. 12(1), 479–489.
Pasaribu, R., Lestari, T. D. Y., Rangkuti, N. A., Azyura, R., & Wadi, M. A. (2025). Pengaruh work-life balance terhadap turnover intention dengan mediasi kepuasan kerja pada generasi Z. Journal Financial, Business and Economics, 3(1), 60–72. https://doi.org/10.57176/jfine.v3i1.34
Pratama, H. P., & Setiadi, I. K. (2021). Pengaruh work life balance terhadap kepuasan kerja karyawan milenial perusahaan startup di Jakarta. Jurnal Price: Ekonomi dan Akuntansi, 2(2), 98–105. https://doi.org/10.58471/jecoa.v2i2.4017
Rahayu, S., & Dahlia, D. (2023). Pengaruh disiplin kerja, motivasi kerja dan komitmen organisasi terhadap kepuasan kerja dan kinerja pegawai. Jesya, 6(1), 370–386. https://doi.org/10.36778/jesya.v6i1.925
Ramban, K., & Edalmen. (2022). Efek mediasi kepuasan kerja pada pengaruh lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan. 4(1), 132–141.
Rulianti, E., & Nurpribadi, G. (2024). Pengaruh motivasi kerja dan lingkungan kerja terhadap kepuasan kerja karyawan. Masip: Jurnal Manajemen Administrasi Bisnis dan Publik Terapan, 2(3), 166–174. https://doi.org/10.59061/masip.v2i3.771
Sanjaya, B. (2021). Pengaruh stres kerja terhadap kepuasan kerja dengan sumber dukungan sosial sebagai variabel moderating. Arthavidya Jurnal Ilmiah Ekonomi, 22(1), 87–100. https://doi.org/10.37303/a.v22i1.153
Sinuhaji, Y. A. (2025). Penerapan teori kepuasan kerja dalam meningkatkan kinerja karyawan di perusahaan ritel: Pendekatan psikologi industri. Jurnal Kolaboratif Sains, 8(5), 2454–2469. https://doi.org/10.56338/jks.v8i5.7436
Sumarna, A. M. P., & Murniyati. (2025). Pengaruh stres kerja dan work-life balance terhadap kinerja karyawan pada industri konveksi Nano Sportwear. Jurnal Ekonomi dan Bisnis, 21(1), 89–98.
Susanti, S., Widagdo, S., & Dahliani, Y. (2021). Jurnal manajemen bisnis dan manajemen informatika. Jurnal Manajemen Bisnis dan Kewirausahaan, 2(5), 14–23.
Syarweny, N. (2023). Pengaruh kecerdasan emosional dan iklim organisasi terhadap kepuasan kerja dosen Politeknik Negeri Jakarta. Journal of Management and Business Review, 20(1), 81–101. https://doi.org/10.34149/jmbr.v20i1.240
Tupamahu, N. I., Tewal, B., Trang, I., Ekonomi, F., Manajemen, J., Sam, U., & Manado, R. (2022). Pengaruh keseimbangan kehidupan kerja, stres kerja, dan kompensasi terhadap kepuasan kerja pegawai di era pandemi Covid-19 (Studi pada PT. PLN (Persero) Unit Induk Wilayah Suluttenggo). 10(3), 436–446.
Vanessa, & Nawawi, M. T. (2025). Pengaruh lingkungan kerja, stres kerja, dan motivasi kerja terhadap kepuasan kerja karyawan. Jmari, 6(1), 92–99. https://doi.org/10.33050/jmari.v6i1.3786
Verlencia, A. M., & Hamsal. (2023). Pengaruh stres kerja dan job insecurity terhadap turnover intention dengan kepuasan kerja sebagai variabel intervening pada perguruan tinggi swasta (Studi kasus karyawan generasi Z di Kota Pekanbaru). Jurnal Ilmiah Keagamaan dan Kemasyarakatan, 18(1), 330–348.
Verson Yunardi, M. I. (2023). Pengaruh motivasi kerja, stres kerja dan perilaku kewarganegaraan organisasi terhadap kepuasan kerja karyawan pada salah satu perusahaan di bidang laboratorium farmasi. 7(1), 80–91.
Wangsa, A., & Edalmen. (2022). Pengaruh beban, stres, dan kepuasan kerja terhadap komitmen organisasi. 4(2), 279–288.
Wicaksono, Y. I., & Liana, L. (2024). Stres kerja, beban kerja, dan lingkungan kerja terhadap kinerja pegawai. 8(1), 93–104.
Yohana Febriyanti Nadya Pally, & Septyarini, E. (2022). Pengaruh gaya kepemimpinan, komitmen organisasi, dan motivasi kerja terhadap kepuasan kerja pegawai. Jurnal Manajemen, 14(1), 140–147. https://doi.org/10.29264/jmmn.v14i1.10796
Yudistyarini, E. A., & Nurhidayati, A. (2026). Pengaruh motivasi kerja, lingkungan kerja dan work life balance terhadap kepuasan kerja karyawan PT. Yakult Indonesia Persada Rembang. 18(1), 151–164.
Yuridha, R. (2022). Pengaruh beban kerja, stres kerja, dan job crafting terhadap kepuasan kerja karyawan. SIBATIK JOURNAL: Jurnal Ilmiah Bidang Sosial, Ekonomi, Budaya, Teknologi, dan Pendidikan, 1(9), 1781–1792. https://doi.org/10.54443/sibatik.v1i9.235
Yuwenda, L. P. S., & Heryanda, K. K. (2022). Peran motivasi kerja memediasi stres kerja pada kepuasan kerja guru Sekolah Luar Biasa Negeri 1 Buleleng. Prospek: Jurnal Manajemen, 4(1), 24–32.
Downloads
Published
Issue
Section
License
Copyright (c) 2026 Mayang Puspita Ayu, Yayan Hendayana, Sri Wulandari (Author)
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial-ShareAlike 4.0 International License.
