Pengaruh Disiplin Kerja, Lingkungan Kerja dan Evaluasi Kinerja terhadap Produktivitas Pegawai (Studi Kasus pada Diskominfostan di Kota Bekasi)
DOI:
https://doi.org/10.63822/3hsm7158Keywords:
Work Discipline; Work Environment; Performance Evaluation; Employee ProductivityAbstract
This study examines the impact of work discipline, work environment, and performance evaluation on employee productivity at the Bekasi City Communication, Information, and Statistics Agency (Diskominfostandi), where productivity remains suboptimal despite digital transformation demands. Employing a quantitative approach with a saturated sampling technique, data were gathered via questionnaires from 98 civil servants (ASN) and contractual employees (TKK). Data analysis was conducted using SPSS version 27, encompassing classical assumption tests, multiple linear regression, and hypothesis testing (t-tests and F-tests). The results reveal that work discipline, work environment, and performance evaluation positively and significantly influence employee productivity, both partially and simultaneously. Notably, the work environment emerged as the most dominant factor (β = 0.462). Furthermore, the coefficient of determination (R² = 0.709) indicates that these three variables strongly explain the variance in productivity. In conclusion, enhancing work discipline, fostering a conducive work environment, and implementing effective performance evaluations are critical to significantly boosting employee productivity at Diskominfostandi.
Downloads
References
Afif Amrulloh, D., Nawatmi, S., & Stikubank Semarang, U. (2023). The Influence Of Work Motivation, Work Environment, and Compensation On Work Productivity of Regional Revenue Agency Employees In The City Of Semarang. Management Studies and Entrepreneurship Journal, 4(3), 3305–3318. http://journal.yrpipku.com/index.php/msej
Amaliya, P. R., Bala, R. P., & Park, G. (2025). The Influence of Employee Engagement , Work Discipline , And Work Motivation on Employee Performance in Luwes Gentan Park The Influence of Employee Engagement , Work Discipline , And Work Motivation on Employee Performance in Luwes. 0(05), 3083–3090. https://doi.org/10.47191/jefms/v8
Anggara, R., & Asmadi, I. (2026). Analisis Pengaruh Motivasi dan Disiplin Kerja terhadap Produktivitas Karyawan pada PT Inti Pesona Lestari. RIGGS: Journal of Artificial Intelligence and Digital Business, 5(1), 7271–7279.
Anggreni, D. (2022). Penerbit STIKes Majapahit Mojokerto Buku Ajar. Kartiningrum, Eka Diah, S. KM MK, Editor.
Arikunto, S. (2010). PROSEDUR penelitian Suatu Pendekatan Praktek. Prosedur Penelitian Suatu Pendekatan Praktek.
Armansyah. (2024). Pengaruh Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Karyawan. 81–93.
Bell, E., Harley, B., & Bryman, A. (2022). Business Research Methods (6th ed.). Oxford University Press.
BPS. (2024). BPS.
Caesar Mahatani, Mansur, Muhamad Yamin Noch, A. P. (2025). Pengaruh Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Melalui Motivasi Kerja Sebagai Variabel Mediasi. 3(3), 820–830.
Claudia, C., & Aisyah, N. (2025). Pengaruh Kompensasi dan Lingkungan Kerja terhadap Produktivitas Kerja Karyawan Pada PT PLN ULP Medan Baru The Influence of Compensation and Work Environment on Employee Work Productivity at PT PLN ULP Medan Baru.
Dadi, M., Kusnadi, P., & Puspita, R. (2025). Peran Beban Kerja dan Lingkungan Kerja Fisik dalam Meningkatkan Produktivitas Karyawan Pendahuluan. 13, 248–261.
Damayanti, D., & Pamungkas, A. B. (2022). Pengaruh Monitoring, Motivasi Dan Evaluasi Kinerja Terhadap Produktivitas Karyawan Pada the Rich Jogja Hotel. Jurnal Riset Akuntansi Dan Bisnis Indonesia, 2(3), 887–903. https://doi.org/10.32477/jrabi.v2i3.569
Ernawati, A. (2023). Pengaruh Hubungan Kerja Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Dengan Motivasi Kerja Sebagai Varibel ModeratinG. 109–118.
Fadhli, K., & Khusnia, M. (2021). Manajemen sumber daya manusia (produktivitas kerja). Guepedia.
Fadli, M., Burhanuddin, B., & Ruma, Z. (2026). Pengaruh Disiplin Kerja dan Lingkungan Kerja terhadap Produktivitas Kerja Pegawai Lembaga Pemasyarakatan Kelas 1 Makassar. RIGGS: Journal of Artificial Intelligence and Digital Business, 4(4), 8554–8563.
Farhan, M., Satriya, D., Alif, P., & Ahmadi, M. (2025). Peran Evaluasi Kinerja dalam Meningkatkan Motivasi Karyawan. 6(1), 11–22.
Fatima, I. I., Ramli, A., & Akbar, A. (2022). Pengaruh Lingkungan Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan Dimasa Pandemi Covid-19 Pada PT Lonsum Bulukumba The Effect Of The Work Environment On Employee Productivity During The Covid-19 Pandemic At Pt Lonsum Bulukumba. Jurnal Ekonomi Dan Bisnis, 3(2), 229–237.
Firlana, H. (2025). Dampak Transformasi Digital Terhadap Manajemen Sumber Daya Manusia di Sektor Publik Indonesia: the Impact of Digital Transformation on Human Resource Management in Indonesian Public Sector. Tematics: Technology Management and Informatics Research Journals, 7(1), 49–59.
Gary Dessler. (2017). Human Resources Management 15th Ed. In Fortune.
George, D., & Mallery, P. (2021). IBM SPSS Statistics 27 Step by Step: A Simple Guide and Reference. Taylor & Francis. https://books.google.co.id/books?id=t9tKEAAAQBAJ
Haliza, Z. N., & Oktiani, N. (2024). Pengaruh Penerapan Disiplin Kerja dan Produktivitas Kerja Terhadap Kinerja. JIBEMA: Jurnal Ilmu Bisnis, Ekonomi, Manajemen, Dan Akuntansi, 1(4), 286–300.
Hariri, A., Hasmy, A., Rubiyanto, H., & Mahmudah, D. (2024). Employee Welfare Programs on Productivity and Job Satisfaction. 1(June), 178–186.
Haryani, E. N. (2025). Pengaruh Lingkungan Kerja dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Yasmin Amanah Media. Jurnal Publikasi Ilmu Manajemen, 4(1), 25–35.
Heppy Fitriana. (2022). Pengaruh Penilaian Kinerja Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan. Management And Business Progress, 3(1), 107–116. https://doi.org/10.70021/mbp.v3i1.146
Husein. (2025). MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA Skill, Motivasi, dan Disiplin Kerja.
Indartini, M., & Mutmainah, M. (2024). Analisis data kuantitatif. Lakeisha.
Juli. (2024). Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan pada pt . Engineering di Kota Bekasi Data Produktivitas Kerja Karyawan. 2(7), 405–418.
Lestari, S. A., & Dwita, F. (2025). Pengaruh Lingkungan Kerja dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT Dasa Windu Agung. Paradoks: Jurnal Ilmu Ekonomi, 8(3), 1257–1268.
Malik, S., Solong, A., Djaya, S., & Sucipto, K. (2025). The Influence of Discipline and Work Motivation on Employee Productivity Improvement. Journal of Indonesian Scholars for Social Research, 5(1), 121–128.
Mangkunegara, A. A. P., Evaluasi Kinerja, S. D. M., Aditama, P. R., & Penerbit, B. (2017). BPFE. Manajemen Sumber Daya Manusia, 74.
Mangkunegara, A. P., & Agustine, R. (2016). Effect of training, motivation and work environment on physicians’ performance. Academic Journal of Interdisciplinary Studies, 5(1), 173.
Maskur, M. N. W., Primawan, M., Khristina, Mardiana, Azizah, R., Fatmawati, & Juniartuti, D. (2024). DISIPLIN KERJA : Tanggung Jawab, Reward dan Punishment.
Muin, A. (2023). Buku Ajar: Metodologi Penelitian Kuantitatif. Malang: CV. Literasi Nusantara Abadi.(https://ipusnas2. perpusnas. go. id ….
Mulyani, S. R. (2021). Metodologi penelitian. In cv widina media utama (2021st ed.). CV widina media utama.
mustafa. (2025). Analisis pengaruh Sistem Penilaian Kinerja Secara Digital , Pelatihan Digital dan Evaluasi Kinerja Terhadap Performa Karyawan. 14, 1437–1445. https://doi.org/10.34127/jrlab.v14i2.1489
Natsir, U. D., Ruma, Z., & Riwayat, R. (2026). Pengaruh Disiplin Kerja dan Motivasi Kerja terhadap Produktivitas Pegawai pada Inspektorat Daerah Provinsi Sulawesi Selatan. September 2025.
Noe, R. A., Hollenbeck, J. R., Gerhart, B., & Wright, P. M. (2024). fundamentals of Human Resource MANAGEMENT.
Nurdin, M. A., & Erislan, S. R. (2023). Manajemen Kinerja Karyawan. Makassar: Mitra Ilmu.
Nurfitriani, M. M. (2023). Pengembangan SDM Dalam Meningkatkan Produktivitas Kerja Karyawan.
Nuryadi, N., Astuti, D., Utami, S., & M Budiantara, M. B. (2017). Dasar-dasar statistik penelitian. Gramasurya.
Pd, M. I. Z. (2024). Pentingnya manajemen kinerja dalam meningkatkan produktivitas dan motivasi karyawan. PPIMAN Pusat Publikasi Ilmu Manajemen, 2(3), 1–7.
Pransiska. (2025). The Influence of Job Satisfaction and Work MorALE ON Employee Productivity at PT. Pegadaian Palembang Branch Office. Journal of Management: Small and Medium Enterprises (SMEs), 18(1), 249–259.
Purwani Setyaningrum, R., Soelistya, D., Desembrianita, E., Noor, A., & Salamah, U. (2022). Buku Ajar: Evaluasi Kinerja. Nizamia Learning Center.
Purwati, D. (2021). Pada Unit Kerja Sekretariat.
Ratnaningtyas, F. (2024). Pengaruh Beban Kerja, Turnover Intention, Dan Lingkungan Kerja Non-Fisik Terhadap Produktivitas Karyawan di CV. Fiesta Ngunut, Babadan Ponorogo. Universitas Muhammadiyah Ponorogo.
Rohmad, D. R. (2021). Pengembangan Instrumen Angket. DR Rohmad.
Roza, A. W., & Windasari, V. (2025). Pengaruh Disiplin Kerja Dan Kepuasan Kerja Terhadap Produktivitas Karyawan PT Aspirasi Hidup Indonesia Cabang Citra Raya. 2(3), 668–674.
Sahir, S. H. (2021a). Ebook Metode Penelitian.
Sahir, S. H. (2021b). Metodologi penelitian. Penerbit KBM Indonesia.
Saksono, L. (2025). Buku ajar.
Santoso, I., & Madiistriyatno, H. (2021). Metodologi penelitian kuantitatif. Indigo Media.
Sedarmayanti, S., & Haryanto, H. (2017). Pengaruh motivasi kerja terhadap kinerja tenaga kependidikan fakultas kedokteran Universitas Padjadjaran. Jurnal Ilmu Administrasi: Media Pengembangan Ilmu Dan Praktek Administrasi, 14(1), 96–112.
Sekaran, U., & Bougie, R. (2016). Research methods for business: A skill building approach. john wiley & sons.
Sevilla, V., & Novialumi, A. (2025). Motivation and Non-Physical Environment in Improving Employee Performance. 4(4), 634–642.
Sihabudin. (2021). Ekonometrika Dasar Teori dan Praktik Berbasis SPSS.
Slamet Riyanto, A. A. H. (2020). Metode Riset Penelitian Kuantitatif (p. 12).
Sofa, G. Z., Aulia, R., & Hidayat, S. (2025). Evaluasi Kinerja Karyawan di PT. X Dengan Menggunakan Metode Ranking Method. Jurnal Ilmiah Ekonomi Dan Manajemen, 3(2), 390–397.
Sukmawati, E., Adhaprilliani, A., Pertiwi, Y., & Hidayat, S. (2025). Penilaian Evaluasi Kinerja Menggunakan Metode Behaviorally Anchored Rating Scale (BARS) di PT. Gaji Pintar Indonesia. MASMAN Master Manajemen, 3(1), 161–179.
Suryana, T. B. M. F., Rahmawati, A. A., & Ramdanti, N. S. (2025). Transformasi Digital dalam Pelayanan Publik : Tinjauan Yuridis terhadap SPBE di Indonesia. 4(1), 37–53.
Susan Susanti. (2023). Pengaruh Kompensasi, Lingkungan Kerja Dan Karakteristik Individu Terhadap Kinerja Karyawan Bagian Produksi PT Herlinah Cipta Pratama Di Kabupaten Garut.
Sutanto, E., Indriastiningsih, E., & Devi, A. O. T. (2025). Pengaruh Lingkungan Kerja, Motivasi dan Pelatihan Terhadap Kinerja Karyawan di Diskominfo Kabupaten Klaten. Jurnal Teknologi Dan Manajemen Industri Terapan, 4(3), 1167–1175.
Taufan, M., & Prawiro Sudarso, A. (2024). Pengaruh Disiplin Kerja Dan Motivasi Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan Pada PT Mount Scopus Indonesia Jakarta Selatan. Jurnal Ekonomi, Manajemen Dan Akuntansi, 2(8), 725–731.
Tumanggor, R. E., & Mesra, B. (2025). The Effect Of Work Discipline On Employee Performance Through Work Motivation In The Office Of The Agency Regional Disaster In Dairi Regency. 3(1).
Uwewengo, S., & Machmud, R. (2023). Pengaruh Kedisiplinan Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Pegawaipadadinas Tenaga Kerja, Koperasi Dan UKM Kota Gorontalo. JAMBURA: Jurnal Ilmiah Manajemen Dan Bisnis, 5(3), 1229–1236.
Wahyu, M., Kuswandi, K., & Rahayu, S. (2025). The Influence of Work Environment, Work Culture, and Individual Characteristics on Employee Performance.
Wahyuni, H. C. (2017). Buku Ajar Analisa Produktivitas Konsep Dasar Dan Teknik Pengukuran Produktivitas (Disertai Contoh Implementasi Dalam Penelitian). Umsida Press, 1–166.
Waty, A. A. D. N. L., & Pintauli, R. F. (2025). Pengaruh Fasilitas Kerja Dan Green Work Environment Terhadap Kinerja Karyawan Pada Rumah Sakit Advent Bandar Lampung. 14(4), 269–283.
Widana, I. W., & Muliani, N. P. L. (2020). Uji persyaratan analisis. Klik Media.
Widodo, S., Ladyani, F., Lestari, S. M. P., Wijayanti, D. R., Devrianya, A., Hidayat, A., Nurcahyat, S., Sjahriani, T., & Widya, N. (2023). Buku ajar metode penelitian. CV Science Techno Direct.
Widyaningrum, M. E. (2019). Manajemen sumber daya manusia.
Wirawan, A., Hamid, A., & Oktala, R. (2024). Pengaruh Evaluasi Kerja , Lingkungan Kerja , Pengawasan , Disiplin Kerja , Kepemimpinan Dan Pembagian Tugas Terhadap Efektivitas Kerja Pegawai Kantor Camat Tanjung Tebat Kabupaten Lahat. 1(3).
Yeni, C., Mohammad, T., Akbar, A., & Lina, R. (2024). Advances in Human Resource Management Research Work Discipline on Employee Performance Through Work Productivity. 2(3), 166–178.
Yunitasari, E., Susi Handayani, S. M., & Meilin Veronica, MM,.Ak., C. (2021). Produktivitas Kerja Pada Pt . Jimmulya Palembang. Jurnal Ilmu Sosial, Manajemen, Akuntansi Dan Bisnis, 2(3), 55–65.
Yusuf, A. M. (2018). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif & Penelitian dan Gabungan. Kencana Prenada Media Group.
Zhenjing, G., Chupradit, S., Ku, K. Y., Nassani, A. A., & Haffar, M. (2022). Impact of Employees’ Workplace Environment on Employees’ Performance: A Multi-Mediation Model. Frontiers in Public Health, 10(May). https://doi.org/10.3389/fpubh.2022.890400
Downloads
Published
Issue
Section
License
Copyright (c) 2026 Muhammad Harun Al Rasyid, Anita Novialumi (Author)
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial-ShareAlike 4.0 International License.
