Pengaruh Work-Life Balance dan Motivasi Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada PT Alea Indotex Digital Jakarta
DOI:
https://doi.org/10.63822/vgfy4a67Keywords:
Work-Life Balance; Work Motivation; Employee Performance; Human Resources; Textile IndustryAbstract
A company's success is largely determined by the quality of its human resources. Therefore, companies need to have effective employees to achieve optimal performance by considering factors that can support employee performance improvement, such as work-life balance and work motivation. This research was conducted at PT Alea Indotex Digital Jakarta, a company engaged in the textile sector, especially Muslim fashion in Jakarta. The purpose of this study was to determine and examine the effect of work-life balance on employee performance, the effect of work motivation on employee performance, and the simultaneous effect of work-life balance and work motivation on employee performance. This study used a quantitative method with a saturated sampling technique, where the entire population sampled was 33 employees. Data collection was carried out through questionnaires and processed using SPSS version 25. The results showed that work-life balance did not have a significant partial effect on employee performance. Work motivation partially had a significant effect on employee performance. Simultaneously, work-life balance and work motivation had a significant effect on employee performance.
Downloads
References
Adetiyas, R., Sucipto, H., & Yulianto, A. (2024). Pengaruh work-life balance, lingkungan kerja dan kompensasi terhadap kinerja. 4, 5756–5768.
Amelia, D., Setiaji, B., Primadewi, K., Habibah, U., Lounggina, T., Peny, L., Rajagukguk, K. P., Nugraha, D., Safitri, W., Wahab, A., Larisu, Z., Setiaji, B., & Dharta, F. Y. (2023). Metode penelitian kuantitatif. Yayasan Penerbit Muhammad Zaini Anggota IKAPI (026/DIA/2021).
Arifin, M., & Muharto, A. (2022). Pengaruh worklife balance terhadap kinerja karyawan effect of worklife balance on employee performance. 15(1), 37–46.
Aslami, N. (2024). Pengaruh Job insecurity terhadap kinerja karyawan outsourcing business support melalui motivasi sebagai variabel intervening pada PT. Telekomunikasi Selular Cabang Medan. Jurnal Manajemen dan Akuntansi Medan, 2, 306–312.
Badrianto, Y., & Ekhsan, M. (2021). Pengaruh work-life balance terhadap Kinerja karyawan yang di mediasi komitmen organisasi. Jurnal Ekonomi & Ekonomi Syariah Vol 4 No 2, Juni 2021, 4(2), 952–962. https://doi.org/10.36778/jesya.v4i2.460
Budiyanto, E., & Mochklas, M. (2020). Kinerja karyawan: Ditinjau dari aspek gaya kepemimpinan, budaya organisasi dan motivasi kerja (pendekatan riset). In Evaluasi Kinerja SDM.
Dewi, L. N., Suhaeli, D., & Hidayati, L. A. (2023). Pengaruh kemampuan kerja, motivasi kerja, dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan (Studi empiris pada Puskesmas Kecamatan Candimulyo). 3(1), 14–31. https://doi.org/10.31603/bmar.v
Farhan, R. M., & Indriyaningrum, K. (2023). The influence of work discipline, work motivation and work. 72–83.
Fatimah, T., & Gunawan, A. W. (2023). Analisis pengaruh work life balance dan person job fit terhadap affective organizational commitment. Jurnal Ilmiah Bisnis dan Ekonomi Asia, 17(1), 75–89. https://doi.org/10.32815/jibeka.v17i1.1296
Firya, A., & Sucipto, R. H. (2025). Pengaruh motivasi kerja dan kepuasan kerja terhadap kinerja. 2(c), 42–51.
Fitrah, I. N., & Prasetyo, W. B. (2024). Pengaruh work life balance, motivasi kerja, dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan dimoderasi oleh kompensasi. 4(1), 1–18.
Huda, N., Rizkia, N. D., Jumanah, Sutoyo, M. A. H., Nolia, H., Bulutoding, L., Mahyuddin, M., Fahmi, A., Sari, R. P., Darmayasa, I. N., Murniati, S., Amruddin, Amalo, F., & Faizal, M. (2022). Metodologi penelitian (S. Bahri (ed.)).
Imansari, N., & Kholifah, U. (2023). Buku ajar metodologi penelitian untuk pendidikan kejuruan (Issue 85).
Indartini, M., & Mutmainah. (2024). Analisis data kuantitatif.
Irwandi, F. Y., & Sanjaya, A. (2022). Pengaruh work-life balance dan work engagement terhadap kinerja karyawan melalui kepuasan kerja. 7(2), 1–7.
Jaya, A. T. (2022). Kinerja karyawan pada pt adira multi finance tbk ,. Point: Jurnal Ekonomi & Manajemen Volume 4 Nomor 1, Juni 2022 e-ISSN : 2656-775X, 4, 1–14.
Lestari, R. P., Efendi, J., & Setyobudi, A. (2025). Pentingnya Manajemen Sumber Daya Manusia ( MSDM ) Dalam Meningkatkan Kinerja Organisasi. 4(2), 3670–3677.
Machali, I. (2021). Metode Penelitian Kuantitatif.
Murti, D. K., Wulandari, W., & Handini, D. P. (2024). Membangun Kinerja Karyawan : Pengaruh Work Life Balance , Perceived Organizational Support dan Technostress. 3(4), 61–71.
Ningsih, S. F., & Tanjung, Y. (2024). Pengaruh Kualitas Sumber Daya Manusia dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan Di PT. Sinar Sosro Tanjung Morawa Sela. 5(November).
Nora Yolinza, & Doni Marlius. (2023). Pengaruh Pengembangan Karir Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Di BKPSDM Kabupaten Solok Selatan. Jurnal Publikasi Ilmu Manajemen, 2(2), 183–203. https://doi.org/10.55606/jupiman.v2i2.1640
Nurfadilah, D., Susanti, Y. F., Anantadjaya, S. P., & Baskoro, T. (2025). Cara Mudah Mengolah Data dengan JASP.
Paramita, R. W. D., Rizal, N., & Sulistyan, R. B. (2021). Metode penelitian kuantitatif.
Purwatiningsih, Astiti, S., Sholihin, A., Zuhdi, A. I. A., & Putri, A. (2022). Full---Buku-manajemen-SDM--Purwatiningsih.pdf.
Putra, R. D., Murtadho, M. A., Isnaini, M., & Afgani, M. W. (2025). Design Penelitian Kuantitatif : Pengertian dan Macam-macam Jenisnya Quantitative Research Design : Definition and Types. 5(3), 191–199. https://jurnal.permapendis-sumut.org/index.php/edusociety
Ramdhany, R. (2025). Buku Saku Digital Penggunaan Aplikasi Spss ver.29.
Sahir, S. H. (2022). Metodologi penelitian.
Saputra, A. F., & Masdupi, E. (2025). Di dunia kerja.
Sehangunaung, G. A., Mandey, S. L., & Roring, F. (2023). kepuasan konsumen pengguna aplikasi Lazada di Kota Manado the influence of service quality on customer satisfaction using delivery Jurnal EMBA Vol . 11 , No . 3 . Juli 2023 , Hal . 1-11. Jurnal EMBA, 11(3), 1–11.
Setiawan, E., & Tricahyadinata, I. (2024). Pengaruh Motivasi Kerja terhadap Disiplin dan Kinerja Tenaga Kependidikan. Kinerja : Jurnal Ekonomi Dan Manajemen, 21(1), 131–136. https://journal.feb.unmul.ac.id/index.php/KINERJA/article/view/14793
Siagian, S. (2023). Manajemen Sumber Daya Manusia.
Soelistya, D., Desembrianita, E., & Tafrihi, W. (2021). Strong Point Kinerja Karyawan: Motivasi Kunci Implementasi Kompensasi dan Lingkungan Kerja.
Sumbodo, Y. P., Marzuki, Yudhantara, S. M., & Widiastuti. (2024). Metode penelitian.
Syarweny, N., Suprayitno, D., Kusumawati, B., Rahma, F., Manafe, D., Suparmi, Priatna, D. K., Budiman, D., Kaligis, J. N., Afriyani, F., Maduratna, E. S., & Paridy, A. (2024). BUKU AJAR.
Tamami, S., Arifin, A., & Firdiyansyah. (2022). Gaya kepemimpinan, komunikasi, kompetensi dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan RSUD Embung Fatimah Kota Batam. 9(1), 118–128.
Waworuntu, E. C., Kainde, S. J. R., Mandagi, D. W., Manajemen, P. S., Ekonomi, F., & Klabat, U. (2022). Work-Life Balance , Kepuasan Kerja , dan Kinerja Di Antara Karyawan Milenial dan Gen Z : Tinjauan Sistematis. 10(2), 396–411. https://doi.org/10.33019/society.v10i2.464
Zulfa, Z. (2020). Pengantar Statistik Sosial.
Downloads
Published
Issue
Section
License
Copyright (c) 2026 Rossi Kurnia Sari, Wiwik Widiyanti, Herlin Widasiwi Setianingrum (Author)
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial-ShareAlike 4.0 International License.
