Pengaruh Kompetensi Karyawan dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada PT Idea Five Indonesia Design Engineers & Associates Jakarta Pusat
DOI:
https://doi.org/10.63822/2t3b7f21Keywords:
Employee Competence, Work Discipline, Employee PerformanceAbstract
Employee performance is a critical determinant of an organization's success in achieving its strategic objectives. This study aims to investigate the individual and simultaneous effects of Employee Competence and Work Discipline on Employee Performance at PT Idea Five Indonesia Design Engineers & Associates, Central Jakarta. Utilizing a quantitative approach, this research applies a multiple linear regression analysis model. The sampling design employs a probability sampling approach through a simple random sampling method. The study's baseline population consists of 70 employees, which was subsequently calculated using the Slovin formula at a 5% precision level, resulting in a definitive sample size of 60 respondents. Data collection was conducted by distributing questionnaires to the respondents. The results of the data analysis indicate that, partially, Employee Competence exerts a positive and significant effect on Employee Performance. Similarly, Work Discipline is partially proven to have a positive and significant effect on Employee Performance. Simultaneously, Employee Competence and Work Discipline significantly influence Employee Performance at PT Idea Five Design Indonesia Engineers & Associates, Central Jakarta. Based on the coefficient of determination), the independent variables contribute 61.6% to the variance of the dependent variable, while the remaining 38.4% is influenced by other factors outside the scope of this model.
Downloads
References
Artha, S., & Intan, R. (2021). Jurnal Ilmiah M-Progress. 11(1), 38–47.
Aryani, F., Hardiyana, A., Satria, R. O., & Nurhadian, A. F. (2022). Pengaruh Kompetensi Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai. Acman: Accounting And Management Journal, 2(2), 158–163. Https://Doi.Org/10.55208/Aj.V2i2.48
Dayutiani, G. S., & Fitrianna, A. Y. (2021). Analisis Keefektifan Video Pembelajaran Sebagai Media Pembelajaran Matematika Pada. 4(6), 1723–1730. Https://Doi.Org/10.22460/Jpmi.V4i6.1723-1730
Hermaliana, P., Rismayadi, B., & Pertiwi, W. (2025). Pengaruh Kompetensi Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Dinas. 6(3), 3465–3476.
Hermina, D., & Huda, N. (2024). Memahami Populasi Dan Sampel : Pilar Utama Dalam Penelitian Kuantitatif. 5(12), 5937–5948.
Hidayat, I., & Susanto, H. A. (2022). Jurnal Riset Manajemen Dan Akuntansi. 2(3), 68–76.
Hutagalung, B. A. (2022). Analisa Faktor – Faktor Yang Mempengaruhi Kinerja Pegawai : Kompetensi , Motivasi Dan Lingkungan Kerja ( Penelitian Literature Review Manajemen Sumber Daya Manusia ). 3(1), 201–210.
Iqbal, M., & Salsabila, S. (2023). Validitas Dan Reliabilitas Kuesioner Kebiasaan Menonton Mukbang. 4(2), 102–109. Https://Doi.Org/10.24853/Mjnf.4.2.102-109
Jailani, M. S. (2023). Teknik Pengumpulan Data Dan Instrumen Penelitian Ilmiah Pendidikan Pada Pendekatan Kualitatif Dan Kuantitatif. 1, 1–9.
Katarina, & Kusumayadi, F. (2021). Pengaruh Motivasi Kerja Dan Disiplin Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan Pada Cv. Makmur Jaya Abadi (Mja) Kota Bima. 2(1).
Khairunnisa, H. (2023). Pengaruh Motivasi Kerja Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt Stokeswood Retail , Jakarta Selatan. 6(1), 46–58.
Krisnanda, A. (2023). E-Jurnal Surplus ( Jurnal Ilmu Manajemen Dan Kewirausahaan ) Pengaruh Kepemimpinan Dan Semangat Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Puskesmas Mentaya Seberang Di Kabupaten Kotawaringin Timur. 3(1), 126–133.
Kurniawati, D. T., & Putra, F. I. (2024). Pengaruh Disiplin Kerja Dan Kompensasi Terhadap Kinerja Pegawai. 3(4), 1060–1068.
Machali, I. (2021). Metode Penelitian Kuantitatif.
Maradita, F., & Hartini. (2023). Analisis Pengaruh Kompetensi, Motivasi, Lingkungan Kerja Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan ( Penelitian Literature Review Manajemen Sumber Daya Manusia). Jurnal Ekonomi Dan Bisnis Indonesia, 8(2), 20–24.
Muchlis, A. F. (2023). Metode Penelitian Survei-Kuesioner Untuk Kesesakan Dan Privasi Pada Hunian Asrama Questionnaire And Survey For Crowding And Privacy In College Dorms : Research Methods. 12(September), 154–163.
Muspawi, M. (2024). Literatur Review : Operasionalisasi Variabel Dalam Penelitian Pendidikan : Teori Dan Aplikasi. 8, 42925–42931.
Nurhidayah, A. E., Santoso, J. N., & Ernawati, Y. F. (2025). Pengaruh Kualitas Pelayanan, Kepercayaan Dan Kualitas Produk Terhadap Kepuasan Anggota (Studi Kasus Pada Kspps Bmt Al Fataa Ulujami Kabupaten Pemalang). 2, 18–34.
Nurjaya, N. (2021). Pengaruh Disiplinkerja, Lingkungan Kerjadan Motivasi Kerjaterhadap Kinerja Karyawan Pada Pt. Hazara Cipta Pesona. 3(1), 60–74.
Nurwian Juanita, K., & Frianto, A. (2021). Pengaruh Kompetensi Dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan Perusahaan Asuransi. 9, 876–885.
Pamungkas, F. P. (N.D.). Upaya Memajukan Studi Dokumentasi Di Indonesia. 2021.
Pandiangan, D. F., & Albina, M. (2025). Model Dan Tahapan Penelitian Kuantitatif : Pendekatan Teoretis Dan Praktis Dalam Kajian Pendidikan. 724–730.
Parmono, A., & Zahriyah, A. (2021). Ekonometrika Teknik Aplikasi Spps.
Piri, A. S., Dotulong, L. O. H., Pandowo, M. H. C., Dotulong, L. O. H., Piri, A. S., Dotulong, L. O. H., & Pandowo, M. H. C. (2022). Analisis Penilaian Kinerja Dan Insentif Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt . Manado Dive Club The Influence Of Performance Appraisal And Incentive Toward Employee Performance At Pt . Manado Dive Club Jurnal Emba N. 10(2), 389–398.
Pratiwi, P. A., Mashalani, F., Hafizhah, M., & Batrisyia, A. (2024). Mengungkap Metode Observasi Yang Efektif Menurut Pra-Pengajar Efl. 2(1).
Rejeki, S. A., Husain, A., Gani, A. A., & Wahid, M. (2023). Pengaruh Disiplin Dan Kompetensi Kerja Terhadap Peningkatan Kinerja Pegawai. Center Of Economic Students Journal, 6(2), 156–169. Https://Doi.Org/10.56750/Csej.V6i2.580
Riani, D. (2023). Kompetensi Karyawan: Analisis Pengetahuan, Keterampilan, Nilai, Konsep Diri, Karakteristik Pribadi Dan Motif. Kompetensi Karyawan: Analisis Pengetahuan, Keterampilan, Nilai, Konsep Diri, Karakteristik Pribadi Dan Motif, 8, 258–270.
Rinur, R. D., & Tumanggor, B. F. (2025). Pengaruh Disiplin Kerja Pegawai Negeri Sipil Terhadap Kinerja Pegawai Di Kantor Walikota Administrasi Jakarta Pusat Berdasarkan Sasaran Kinerja Pegawai ( Skp ) Serta Perilaku Akuntabel . Regulasi Ini ( Pns ) Untuk Membangun Lingkungan Produktif Dan Mening. 147–164.
Rosita, E., Hidayat, W., & Yuliani, W. (2021). Uji Validitas Dan Reliabilitas Kuesioner Perilaku Prososial. 4(4), 279–284. Https://Doi.Org/10.22460/Fokus.V4i4.7413
Safitri Nur, A. (2022). Pengaruh Lingkungan Kerja, Pemberdayaan, Dan Kepemimpinan Terhadap Kinerja Karyawan(Studi Di Pt.Phapros,Tbk Semarang). 11(2).
Sahir, H. S. (2022). Metodologi Penelitian.
Suarniti, N. K. S., & Bagia, I. W. (2019). Pengaruh Kompetensi Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai. Prosiding Frima (Festival Riset Ilmiah Manajemen Dan Akuntansi), 8(2), 666–670. Https://Doi.Org/10.55916/Frima.V0i2.92
Suarniti, N. K. S., & Bagia, I. W. (2022). Pengaruh Kompetensi Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai. Prosiding Frima (Festival Riset Ilmiah Manajemen Dan Akuntansi), 8(2), 666–670. Https://Doi.Org/10.55916/Frima.V0i2.92
Subhaktiyasa, P. G. (2024). Menentukan Populasi Dan Sampel : Pendekatan Metodologi Penelitian Kuantitatif Dan Kualitatif. 9, 2721–2731.
Sukmawati, D. (2023). Pengaruh Motivasi, Disiplin, Dan Kompetensi Terhadap Kinerja Pegawai. Jurnal Publik: Jurnal Ilmiah Bidang Ilmu Administrasi Negara, 11(2), 269–278.
Suriani, N., Jailani, M. S., & Ristina. (2023). Konsep Populasi Dan Sampling Serta Pemilihan Partisipan Ditinjau. 1, 24–36.
Susanto, P. C., Arini, D. U., Yuntina, L., & Panatap, J. (2024). Konsep Penelitian Kuantitatif : Populasi , Sampel , Dan Analisis Data ( Sebuah Tinjauan Pustaka ). 3(1), 1–12.
Susanto, R. (2022). Analisis Dukungan Emosional Dan Penerapan Model Kompetensi Pedagogik Terhadap Keterampilan Dasar Mengajar. 8(1), 26–31.
Syahlani, A., & Setyorini, D. (2024). Efek Kompetensi Terhadap Prestasi Kerja Karyawan. 4(1), 2886–2894.
Syelviani, M. (2022). Pengaruh Disiplin Preventif Dan Disiplin Korektif Terhadap Kinerja Pegawai Negeri Sipil Pada Dinas Pemberdayaan Masyarakat Dan Desa Kabupaten Indragiri Hilir Meilisa Syelviani. 3(1), 13–21.
Tarwijo, & Mawardi, S. (2025). View Of Analisis Kinerja Karyawan Yang Dipengaruhi Oleh Kompensasi Dan Disiplin Kerja.Pdf (P. 8).
Wellem, I., Olivia, Y., Silva, D., & Lela, A. M. D. (2023). Analisis Faktor-Faktor Yang Mempengaruhi Disiplin Kerja Pegawai Pada Kantor Badan Perencanaan Dan Litbang Kabupaten Sikka. 10(1).
Wenas, K. P., & Ikhram, M. A. Dzil. (2024). Pengaruh Disiplin Kerja Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai. 02(3), 902–916.
Wooldridge, J. M. (2019). Introductory Econometrics: A Modern Approach (5th Ed.).
Zayrin, A. A., Nupus, H., Maizia, K. K., & Marsela, S. (2025). Analisis Instrumen Penelitian Pendidikan ( Uji Validitas Dan Relibilitas Instrumen Penelitian ). 780–789.
Downloads
Published
Issue
Section
License
Copyright (c) 2026 Ijlal Aliyyu Khadhi, Vera Agustina (Author)
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial-ShareAlike 4.0 International License.
