Peran Strategis Manajemen Sumber Daya Manusia dalam Meningkatkan Kinerja Karyawan: Studi Literatur
DOI:
https://doi.org/10.63822/hmnm8b37Keywords:
Manajemen Sumber Daya Manusia, Kinerja Karyawan, Transformasi Digital, Kompetensi, KepemimpinanAbstract
Perkembangan lingkungan organisasi yang dinamis, khususnya akibat transformasi digital, menuntut pengelolaan manajemen sumber daya manusia (MSDM) yang lebih adaptif dan strategis. Namun, dalam praktiknya masih ditemukan kesenjangan antara tuntutan kompetensi tenaga kerja dengan kesiapan sumber daya manusia, serta belum optimalnya pemanfaatan teknologi dalam pengelolaan kinerja karyawan. Hal ini menunjukkan adanya research gap terkait efektivitas implementasi MSDM dalam meningkatkan kinerja karyawan di era digital. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis peran strategis MSDM, mengidentifikasi faktor-faktor yang memengaruhi kinerja karyawan, serta mengkaji tantangan dalam implementasinya. Metode yang digunakan adalah pendekatan kualitatif melalui studi literatur dengan mengkaji berbagai sumber ilmiah yang relevan. Hasil penelitian menunjukkan bahwa MSDM berperan signifikan dalam meningkatkan kinerja karyawan melalui fungsi perencanaan, pengorganisasian, pengarahan, dan pengendalian yang efektif. Selain itu, faktor motivasi, kompetensi, kepemimpinan, dan lingkungan kerja turut menentukan kualitas kinerja. Dengan demikian, MSDM yang dikelola secara strategis dan adaptif mampu meningkatkan kinerja karyawan serta mendukung keberhasilan organisasi secara berkelanjutan.
References
Djogo, O. Y. (2022). Peran Manajemen Sumber Daya Manusia pada Kinerja Karyawan di Masa Pandemi Covid-19. Jurnal Penelitian Pendidikan Indonesia, 8(2), 218–222. https://pdfs.semanticscholar.org/d6c9/7072f759e3e72bb235fc06d9d112b5a55e8a.pdf
Erialdy. (2026). Manajemen Sumber Daya Manusia (MSDM). Get Press Indonesia.
Hidayat, A. R., & Astuti, A. W. (2024). Pengaruh Manajemen Sumber Daya Manusia Terhadap Peningkatan Kinerja Karyawan di Perusahaan Digital. Jurnal Locus: Penelitian & Pengabdian, 3(9), 776–786. https://doi.org/10.58344/locus.v3i9.3161
Husodo, I. T. (2026). Model Pengembangan Kinerja Sumber Daya Manusia Pada Proyek Konstruksi Gedung. CV. Dunia Penerbitan Buku.
Kamuri, K. J., Manongga, I. R. A., Anabuni, A. U. T., Benu, Y. S. I. P., & Siahaan, M. Y. (2025). Manajemen Sumber Daya Manusia (MSDM) Era Digital. Penerbit Buku Indonesia.
Kurniawan, D., & Putri, S. (2026). Peran Manajemen Sumber Daya Manusia Dalam Meningkatkan Kinerja Karyawan Fazia Beauty Metro. Journal of Multidisciplinary Research, 1(6), 551–559. https://www.researchgate.net/publication/400666667_Peran_Manajemen_Sumber_Daya_Manusia_Dalam_Meningkatkan_Kinerja_Karyawan_Fazia_Beauty_Metro
Ma’wa, J., Choirunnisa, A., & Wildan, M. A. (2025). Peran Manajemen Sumber Daya Manusia Dalam Meningkatkan Produktivitas Kerja Karyawan Di Era Digitalisasi. EKOMA : Jurnal Ekonomi, Manajemen, Akuntansi, 4(2), 3633–3638. https://al-haramjournal.id/index.php/EKOMA/article/view/6259/5549
Rinjani, K., Zahra, P., Cahyani, K. P., Anggarani, A., & Prasetyoning, W. (2025). Peran Manajemen Sumber Daya Manusia dalam Meningkatkan Efektivitas dan Efisiensi Kinerja Pegawai. Sosio E-Kons, 17(3), 299–306. https://newjournal.lppmunindra.ac.id/index.php/sosio_ekons/article/download/937/214/3939
Sami, N., & Islamudin. (2024). Peran Manajemen Sumber Daya Manusia dalam Meningkatkan Kinerja Karyawan PT Bringin Gigintara. Jurnal Manajemen Modal Insani Dan Bisnis(JMMIB), 5(2), 297–309. https://jurnal.imsi.or.id/index.php/jmmib/article/view/205
Selviyanti, N. H., Fadila, N., Sulis, Y. D., Anshori, I., & Safrizal, H. B. A. (2023). Systematic Literatur Review: Peran Pelatihan dan Pengembangan Sumber Daya Manusia (SDM) Dalam Meningkatkan Kinerja Karyawan. Jurnal Masharif Al-Syariah: Jurnal Ekonomi Dan Perbankan Syriah, 8(4), 977–988. https://journal.um-surabaya.ac.id/Mas/article/view/20987
Setiawan, Y. (2022). Peran Manajemen Sumber Daya Manusia Dalam Meningkatkan Kinerja Karyawan Bagian Penagihan Kredit (Studi Kasus Pada Bank Pembangunan Daerah Kalimantan Barat). Journal of Management and Entrepreneurship, 10(03), 127–136. https://jurnal.untan.ac.id/index.php/jmdb/article/view/55179
Simbolon, S. (2022). Manajemen Sumber Daya Manusia dalam Meningkatkan Kinerja Karyawan. Percetakan Bintang.
Soelistiyono, A., Farlis, F., Priadi, M. D., Qibtiyah, M. R., Murni, Y., Tasriastuti, N. A., Nurherawati, Putra, A. R., Amri, M., Hyronimus, Juniarsih, D., Lianti, Kusuma, E. A., Hamdani, & Abdillah, W. A. (2026). Manajemen Sumber Daya Manusia antara Pendidikan, Karir, dan Teknologi. Eureka Media Aksara.
Supriyadi, I., Khamdari, E., & Susilowati, F. (2020). Peran manajemen sumber daya manusia dalam peningkatan kinerja perusahaan konstruksi. Orbith, 16(1), 27–34. https://jurnal.polines.ac.id/index.php/orbith/article/view/206
Udul, F. S., Iswanto, A. I., & Duman, M. (2024). Peran Manajemen Sumber Daya Manusia Dalam Meningkatkan Kinerja Karyawan Di Restoran Senja Eatery. Jurnal Penelitian Terapan Mahasiswa, 2(2), 58–69. https://journal.poltekelbajo.ac.id/index.php/jptm/article/download/120/103
Wasiman, Husein, A. E., Natalia, E. Y., & Saputra, A. (2026). Manajemen Sumber Daya Manusia Konsep, Model, dan Strategi. CV. Batam.
Downloads
Published
Issue
Section
License
Copyright (c) 2026 Devina Luthvia Putri, Sholikhatun Nisa Nur Janah, Aditya Wardana, Rafika Meilia Sari (Author)
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial-ShareAlike 4.0 International License.
