Pengaruh Sistem Rekrutmen dan Kompensasi terhadap Kinerja Karyawan pada PT Sinar Alam Duta Perdana
DOI:
https://doi.org/10.63822/zj1zyy73Keywords:
sistem rekrutmen, kompensasi, kinerja karyawanAbstract
Penelitian ini bertujuan untuk menguji: (1) pengaruh Sistem Rekrutmen terhadap Kinerja Karyawan pada PT Sinar Alam Duta Perdana, (2) pengaruh Kompensasi terhadap Kinerja Karyawan pada PT Sinar Alam Duta Perdana, dan (3) pengaruh Sistem Rekrutmen dan Kompensasi secara simultan terhadap Kinerja Karyawan. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan jenis penelitian asosiatif. Data dikumpulkan melalui penyebaran kuesioner kepada karyawan dan dianalisis menggunakan metode regresi linier berganda untuk mengetahui hubungan dan pengaruh antarvariabel. Variabel independen dalam penelitian ini adalah sistem rekrutmen (X1) dan kompensasi (X2), sedangkan variabel dependen adalah kinerja karyawan (Y). Hasil penelitian menunjukkan bahwa Sistem Rekrutmen tidak berpengaruh signifikan terhadap Kinerja Karyawan. Sementara itu, variabel Kompensasi berpengaruh signifikan terhadap Kinerja Karyawan. Secara simultan, Sistem Rekrutmen dan Kompensasi berpengaruh signifikan terhadap Kinerja Karyawan. Temuan penelitian menunjukkan bahwa kompensasi yang baik dapat meningkatkan motivasi, kenyamanan, dan semangat kerja karyawan, yang pada akhirnya mampu meningkatkan kinerja karyawan. Oleh karena itu, perusahaan diharapkan dapat meningkatkan kualitas Sistem Rekrutmen serta mempertahankan sistem Kompensasi yang baik guna mendukung peningkatan kinerja karyawan secara optimal.
References
Abdul Aziz Sholeh, Indriana Kristiawati, Achmad Daengs GS, Rina Dewi, Retno Susanti, & Ramansyah Hidayat. (2024). Kompensasi Terhadap Motivasi Kerja Karyawan Pada PT. Insolent Raya Di Surabaya. Journal of Management and Creative Business, 2(1), 82–96. https://doi.org/10.30640/jmcbus.v2i1.2069
Adiba, F., & Rosita, D. (2023). Pengaruh Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Motivasi. Akses : Journal of Publik & Business Administration Science, 5(2), 8–17. https://doi.org/10.58535/jasm.v5i2.40
Alwi, M., & Sugiono, E. (2020). Pengaruh Rekrutmen, Penempatan Kerja Dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan Pt Indoturbine Jakarta Pusat. Oikonomia: Jurnal Manajemen, 15(2), 98–112. https://doi.org/10.47313/oikonomia.v15i2.748
Ardianti, F. E., Qomariah, N., & Wibowo, Y. G. (2018). PENGARUH MOTIVASI KERJA, KOMPENSASI DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN (Studi Kasus Pada PT. Sumber Alam Santoso Pratama Karangsari Banyuwangi). Jurnal Sains Manajemen Dan Bisnis Indonesia, 8(1). https://doi.org/10.32528/smbi.v8i1.1764
Asri, N. M. (2024). SKRIPSI IMPLEMENTASI SISTEM REKRUTMEN DAN SELEKSI KARYAWAN PADA BANK MUAMALAT KCP PAREPARE.
Asriani, A., Lorensa, D., Saputri, F., & Hidayati, T. (2020). the Effect of Compensation and Motivation To Employee Performance. International Journal of Economics, Business and Accounting Research (IJEBAR), 4(01), 166–172. https://doi.org/10.29040/ijebar.v4i01.933
Daulay, R., Kurnia, E., & Maulana, I. (2019). Analisis Faktor-Faktor Yang Mempengaruhi Kinerja Karyawan Pada Perusahaan Daerah di Kota Medan. Proseding Seminar Nasional Kewirausahaan, 1(1), 209–218.
Handoko, S. D., Wibowo, N. M., & Hartati, C. S. (2021). Analisis Pengaruh Lingkungan Kerja, Kepemimpinan Dan Kompensasi Terhadap Kinerja Pegawai Melalui Kepuasan Kerja. Jurnal EMA, 6(1), 17–26. https://doi.org/10.47335/ema.v6i1.61
Hermingsih, A., & Purwanti, D. (2020). Pengaruh Kompensasi dan Beban Kerja Terhadap Motivasi Kerja Karyawan BJB BSD. Manajemen Universitas Mercubuana Jakarta, 9(3), 574–597.
Kolo, J., Saleh, M. Y., & Said, M. (2024). Pengaruh Proses Rekrutmen, Pengalaman Kerja, Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan PT. Unggul Widya Teknologi Lestari. Journal of Economy Business Development, 2(1), 73–79. https://doi.org/10.56326/jebd.v2i1.3143
Miranda, F. (2022). PENGARUH DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI DI KANTOR KECAMATAN BIRINGKANAYA KOTA MAKASSAR.
Nurafiyani, R. (2020). PENGARUH REKRUTMEN, PENILAIN PRESTASI KERJA, DAN KOMPENSASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN (Pada BNI Syariah Kantor Wilayah Jabodetabek Plus).
Poluakan, A. K., Runtuwene, R. F., & Sambul, S. A. P. (2019). Pengaruh Kompensasi Terhadap Kinerja Pegawai PT. PLN (Persero) UP3 Manado. Jurnal Administrasi Bisnis, 9(2), 70. https://doi.org/10.35797/jab.9.2.2019.25114.70-77
Ramadhani, S. A., & Hasanuddin, U. (2023). PENGARUH KOMPENSASI TERHADAP KINERJA PEGAWAI DI PT PELINDO ( Persero ) REGIONAL 4 MAKASSAR.
Ratnasari, sri L., Nasrul, H. W., Nurdin, I., Susilowati, Y., & Susanti, E. N. (2020). Manajemen Kinerja Karyawan. In M. P. Nureza Dwi Anggraeni, S.Pd. & M. S. Prof. Dr. Anis Eliyana, S.E. (Eds.), Ekp (Vol. 1, Issue 3). Forum Pemuda Aswaja Jl. Kamp. Srigangga, Tiwugalih, Praya, Lombok Tengah Nusa Tenggara Barat.
Setyo Widodo, D., & Yandi, A. (2022). Model Kinerja Karyawan: Kompetensi, Kompensasi dan Motivasi, (Literature Review MSDM). Jurnal Ilmu Multidisplin, 1(1), 1–14. https://doi.org/10.38035/jim.v1i1.1
Sihab, S., & Wiwik. (2020). PENGARUH SISTEM MANAJEMEN REKRUITMEN , EMPLOYEE ENGAGEMENT , KOMPENSASI TERHADAP MOTIVASI KERJA UNTUK MENINGKATKAN KINERJA KARYAWAN PADA PERUSAHAAN EXPEDISI DI KECAMATAN PABEAN. 18(3), 364–377.
Silcyljeova, M., Viktor, L., & Potale, B. R. (2016). Pengaruh Proses Rekrutmen Dan Seleksi Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt Bank Sulutgo the Influence of the Recruitment Process for and Selection of the Performance of Employees At Pt . Bank Sulutgo. Jurnal Berkala Ilmiah Efisiensi, 16(04), 453–464.
Soeti, A. (2017). Pengaruh Rekrutmen Dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Pengawasan Kerja Sebagai Variabel Moderating Pada Pt. Titian Abadi Lestari. 14(02), 127–133.
Suwarto, S. (2020). Faktor-faktor yang Mempengaruhi Kinerja Pegawai. Eksis: Jurnal Ilmiah Ekonomi Dan Bisnis, 11(1), 15. https://doi.org/10.33087/eksis.v11i1.180
Widia Astuti, Reza Oktovian, gina fauziah. (2024). Pengaruh Sistem Rekrutmen, Kompensasi Dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt Mitra Adiperkasa. 4, 50–61.
Wisnu Wardani surtano, siti laela. (2020). BOGOR (EFFECT OF RECRUITMENT , TRAINING AND COMPENSATION ON THE PERFORMANCE OF EMPLOYEES OF PT INDO SUHAR JAYA BOGOR. 17(02), 127–136.
Downloads
Published
Issue
Section
License
Copyright (c) 2026 Umi Maulita, Siti Mardah, Zakky Zamrudi (Author)
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial-ShareAlike 4.0 International License.
