Pengaruh Motivasi Kerja dan Lingkungan Kerja terhadap Disiplin Caregiver Homecare PT Wulan Mentari Kasih
DOI:
https://doi.org/10.63822/awcscd08Keywords:
Motivasi Kerja, Lingkungan Kerja, Disiplin KerjaAbstract
Penelitian ini dilatarbelakangi oleh masih ditemukannya permasalahan disiplin kerja Caregiver Homecare di PT Wulan Mentari Kasih yang diduga dipengaruhi oleh motivasi kerja dan lingkungan kerja. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh motivasi kerja dan lingkungan kerja, baik secara parsial maupun simultan, terhadap disiplin kerja Caregiver Homecare PT Wulan Mentari Kasih. Metode penelitian yang digunakan adalah metode kuantitatif dengan pendekatan asosiatif kausal melalui survei menggunakan kuesioner kepada 70 responden yang dipilih menggunakan teknik sampling jenuh. Analisis data dilakukan dengan bantuan SPSS versi 25 melalui uji validitas, reliabilitas, asumsi klasik, regresi linear berganda, uji t, uji F, dan koefisien determinasi. Hasil penelitian menunjukkan bahwa motivasi kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap disiplin kerja (Sig. 0,033; R² parsial 36,7%), lingkungan kerja berpengaruh positif dan signifikan (Sig. 0,000; β = 0,560), serta secara simultan kedua variabel berpengaruh signifikan terhadap disiplin kerja dengan nilai R Square sebesar 54,5% dan F hitung sebesar 40,186. Peneliti selanjutnya disarankan menambahkan variabel lain, seperti kepemimpinan, untuk memperoleh hasil penelitian yang lebih komprehensif.
References
Kuncorowati heru et al., “Disiplin Kerja Dan Kerjasama Terhadap Kinerja Karyawan Rumah Sakit: Studi Pada Rumah Sakit Umum Daerah Gunungkidul Yogyakarta” 08, no. 04 (2024): 2–9.
Slamet Widodo, “Pengaruh Kualitas Produk, Kualitas Pelayanan Dan Harga Terhadap Kepuasan Konsumen Molivia Cafe (Studi Kasus Pada Konsumen Molivia Cafe, Jalan h.m.Joni, Teladan Timur, Kota Medan)” 13, no. 1 (2021).
Dwi Susanti, Husnul Khotimah, and Maulidiyah Junnatul Azizah, “Peran Motivasi Dan Disiplin Kerja Dalam Meningkatkan Kepuasan Kerja Perawat,” 2026, 373–77, https://doi.org/10.54630/jk2.v15i1.320.
Evi Christine Tambunan, Mariati Tamba, and Indonesia, “Pengaruh Motivasi Kerja , Penghargaan Dan Budaya Organisasi Terhadap Kepuasan Kerja Pemberi Rawat ( Care Giver ) Pada PT . Wulan Mentari Kasih,” 2022, 99–112.
Arinka Dwi Azahra and Dwiayu Nabila Putri, “Pengaruh Motivasi , Disiplin Kerja Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Guru” 02, no. 04 (2023): 34–42.
Rahmat Hidayat, Ria Nuroktoviani, and Silpia Fitri, “Analysis of Management Knowledge Factors on Employee Performance Process in Increasing Income (Case Study of Tambakmekar Sejahtera Business Unit)” 03, no. 32 (2023): 95–109.
Hakiki Ridwan and setiana robith Adi, “Pengaruh Gaya Kepemimpinan Terhadap Kinerja Pegawai Pada Unit Pelaksana Teknis Daerah Pusat Kesehatan Masyarakat (Uptd Puskesmas) Pagerageung Kabupaten Tasikmalaya” 2, no. 8 (2023): 3085–94.
S Nurhalimah et al., “Uji Validitas Dan Reliabilitas” 1, no. 1 (2025): 69–81.
Resty Pebriani, Solehudin, and Lannasari, “Hubungan Punishment Dan Kedisiplinan Dengan Kinerja” 1 (2024): 154–64.
fatah al abdulgani rafly Muhammad and Hanifah Aan, “Pengaruh Kualitas Pelayanan Terhadap Kepuasan Konsumen,” Jurnal Pendidikan Dan Konseling 4, no. 2021 (2022): 12975–81.
asrat apriliani Chafifah, “Perbandingan Metode Proncipal Compenent Analysis (Pca) Dan Partial Least Square (Pls) Dalam Penanganan Multikolinearitas Pada Kasus Kemiskinan Di Provinsi Sulawesi Tenggara Tahun 2023,” 2025.
suwadi a Harviah, Lumanauw Bode, and samadi l Reitty, “Pengaruh Product Variety Dan Cita Rasa Terhadap Preferensi Konsumen Umkm Aneka Kue Di Pasar Bahu Kota Manado” 12, no. 3 (2024): 669–79.
kharislam dwi Dewangga, pravasanti ariessa Yuwita, and Ningsih Suhesti, “Pengaruh Pelayanan, Kualitas Produk, Dan Lokasi Terhadap Keputusan Pembelian (Studi Kasus Pada Indomaret Ruko Garuda Mas),” 2021.
Hidayat, Nuroktoviani, and Fitri, “Analysis of Management Knowledge Factors on Employee Performance Process in Increasing Income (Case Study of Tambakmekar Sejahtera Business Unit).”
Downloads
Published
Issue
Section
License
Copyright (c) 2026 Welhelmina Paulina Usboko, Imelda Sari (Author)
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial-ShareAlike 4.0 International License.
