Pengaruh Job Insecurity terhadap Turnover Intention dengan Withdrawal Behavior sebagai Variabel Mediasi pada Trio Rasa Mas
DOI:
https://doi.org/10.63822/6gew1917Keywords:
Job Insecurity, Turnover Intention, Withdrawal Behavior, PLS-SEMAbstract
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh Job Insecurity terhadap Turnover Intention dengan Withdrawal Behavior sebagai variabel mediasi pada PT. Trio Rasa Mas. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan PT. Trio Rasa Mas yang berjumlah 162 karyawan. Teknik sampel yang digunakan penelitian ini adalah sampling jenuh. Sampling jenuh adalah teknik penentu sampel bila semua anggota populasi dijadikan sampel. Sampel pada penelitian ini berjumlah 162 responden. Metode dalam pengumpulan data ini menggunakan kuesioner, sedangkan metode analisis data dalam penelitian ini menggunakan Partial Least Square-Structural Equation Modeling (PLS-SEM) dengan bantuan WarpPLS 7.0. Hasil penelitian menunjukkan bahwa Job Insecurity memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap Turnover Intention karyawan, yang menegaskan bahwa kecemasan akan kelangsungan pekerjaan dapat memicu keinginan karyawan untuk keluar dari perusahaan. Sejalan dengan itu, Job Insecurity juga berpengaruh positif dan signifikan terhadap Withdrawal Behavior. Selanjutnya, Withdrawal Behavior terbukti berpengaruh positif dan signifikan terhadap Turnover Intention, serta berhasil bertindak sebagai variabel mediasi yang signifikan dalam menghubungkan pengaruh Job Insecurity terhadap peningkatan Turnover Intention karyawan. Temuan ini memberikan implikasi praktis bagi perusahaan untuk mengevaluasi kebijakan retensi, memberikan transparansi status kontrak, serta mendeteksi dini gejala penarikan diri karyawan sebagai fokus utama dalam strategi pengelolaan sumber daya manusia.
References
Badan Pusat Statistik Provinsi Jawa Barat. 2026. Berita Resmi Statistik: Tingkat Partisipasi Angkatan Kerja (TPAK) Menurut Jenis Kelamin Februari 2024–Februari 2026. Bandung: BPS Provinsi Jawa Barat.
Kim, K. T., & Sohn, Y. W. (2024). The Impact of Quiet Quitting on Turnover Intentions in the Era of Digital Transformation: The Mediating Roles of Job Satisfaction and Affective Commitment, and the Moderating Role of Psychological Safety. Systems, 12(11). https://doi.org/10.3390/systems12110460
Li, Y., & Li, Z. (2022). Dual-Channel Effect of Job Insecurity on Knowledge Workers’ Innovative Behavior. Discrete Dynamics in Nature and Society, 2022. https://doi.org/10.1155/2022/1519717
Park, K., Youn, S., & Moon, J. (2020). The Effect of Workforce Restructuring on Withdrawal Behavior : The Role of Job Insecurity , Career Plateau and Procedural Justice *. 7(7), 413–424. https://doi.org/10.13106/jafeb.2020.vol7.no7.413
Peltokorpi, V., & Allen, D. G. (2024). Job embeddedness and voluntary turnover in the face of job insecurity. April 2022, 416–433. https://doi.org/10.1002/job.2728
Putri, E., & Berliyanti, D. O. (2025). Faktor-Faktor yang Mempengaruhi Withdrawal Behaviors pada Karyawan Perusahaan Jasa di Jakarta. AKADEMIK: Jurnal Mahasiswa Ekonomi & Bisnis, 5(1), 316–331. https://doi.org/10.37481/jmeb.v5i1.1196
Putri, F., Jufri, A., & Yulianty, P. D. (2025). Pengaruh Withdrawal Behavior Terhadap Kinerja Karyawan dengan Turnover sebagai Variabel Mediasi pada PT Wijaya Gyokai Indonesia. 7(6), 4269–4284.
Lestari, D. (2021). Pengaruh Job Insecurity terhadap Turnover Intention pada Karyawan Perusahaan Distribusi Logistik di Kalimantan Selatan. Jurnal Kindai, 17(1), 88-102.
Pratama, R., dkk. (2023). Analisis Ketidakpastian Kerja (Job Insecurity) dan Dampaknya terhadap Keinginan Berhenti Bekerja pada Distributor Makanan di Medan. Jurnal Ekonomi dan Bisnis Dharma Andalas, 25(2), 210-225.
Yasami M, Phetvaroon K, Dewan M, Stosic K (2024), "Does employee resilience work? The effects of job insecurity on psychological withdrawal behavior behavior and work engagement". Journal of Hospitality and Tourism Insights, Vol. 7 No. 5 pp. 2862–2882, doi: https://doi.org/10.1108/JHTI-06-2023-0423
Wijaya, H., & Santoso, B. (2022). Peran Withdrawal Behavior dalam Memediasi Pengaruh Job Insecurity terhadap Turnover Intention pada Industri Ritel di Jawa Timur. Jurnal Dinamika Manajemen, 13(1), 45-60
Downloads
Published
Issue
Section
License
Copyright (c) 2026 Setiawati Setiawati, Ali Jufri, Ernanto Ernanto (Author)
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial-ShareAlike 4.0 International License.
