Pengaruh Job Insecurity terhadap Turnover Intention PT. Hasta Ayu Nusantara dengan Burnout sebagai Variabel Mediasi
DOI:
https://doi.org/10.63822/ta21r044Keywords:
Job Insecurity, Burnout, Turnover Intention, SEM-PLSAbstract
Penelitian ini bertujuan menganalisis pengaruh job insecurity terhadap turnover intention dengan burnout sebagai variabel mediasi pada karyawan PT Hasta Ayu Nusantara. Penelitian menggunakan pendekatan kuantitatif dengan metode survei terhadap 213 karyawan yang dipilih menggunakan teknik probability sampling melalui simple random sampling dari populasi sebanyak 457 karyawan. Data dikumpulkan menggunakan kuesioner dan dianalisis menggunakan Structural Equation Modeling–Partial Least Squares (SEM-PLS) dengan bantuan SmartPLS 4. Hasil penelitian menunjukkan bahwa job insecurity berpengaruh positif dan signifikan terhadap burnout serta turnover intention. Sebaliknya, burnout berpengaruh negatif dan signifikan terhadap turnover intention. Pengujian pengaruh tidak langsung membuktikan bahwa burnout mampu memediasi hubungan antara job insecurity dan turnover intention secara signifikan dengan arah mediasi negatif. Temuan ini mengindikasikan bahwa meskipun ketidakamanan kerja meningkatkan tingkat burnout, keputusan karyawan untuk meninggalkan perusahaan tidak semata-mata dipengaruhi oleh kelelahan kerja, tetapi juga oleh faktor lain, seperti kebutuhan ekonomi, keterbatasan kesempatan kerja, dan karakteristik sistem kerja outsourcing. Oleh karena itu, perusahaan perlu meningkatkan kepastian kerja, mengelola beban kerja secara lebih efektif, serta memperkuat dukungan organisasi untuk menekan tingkat job insecurity, burnout, dan turnover intention.
References
Afrianto, K. (2023). Pengaruh job insecurity terhadap turnover intention melalui stres kerja sebagai variabel mediasi (Studi kasus pada karyawan PT Spice Agro International). Jurnal Manajemen dan Bisnis. https://doi.org/10.xxxx/jmb.vxix.xxx.
Agatha Christy & Andreas Heryjanto (2021). Pengaruh Job Insecurity Work Stress, dan Workfamily Conflict terhadap Turnover Intention dengan Burnout sebagai Variabel Mediasi (Studi Empiris Karyawan PT.XYZ di Jakarta Pusat) http://dx.doi.org/10.30813/jbam.v14i2.2831.
Budhiarti, A. A., & Riyanto, S. (2022). The effect of burnout, workload and perceived organizational politic on turnover intention for coal and mineral company employees in Indonesia. Journal Research of Social Science, Economics, and Management, 1(6), 621–634. https://doi.org/10.59141/jrssem.v1i6.236
Christy, A., & Heryjanto, A. (2021). Pengaruh job insecurity, work stress, dan work-family conflict terhadap turnover intention dengan burnout sebagai variabel mediasi. Jurnal Manajemen Sumber Daya Manusia. https://journal.example.com.
Firdaus, V., & Avvrilia, N. Z. (2026). Analisis jalur beban kerja, burnout, distress, dan turnover intention. Indonesian Journal of Law and Economics Review. https://ijler.umsida.ac.id/index.php/ijler/article/view/1506
Hamimi, N., & Indryawati, R. (2025). Pengaruh job insecurity dan burnout terhadap turnover intention pada karyawan generasi Z. Jurnal Psikologi Industri dan Organisasi. https://journal.example.com.
Handara Putri, G. A., & Supartha, W. G. (2025). Pengaruh job insecurity terhadap turnover intention dengan stres kerja sebagai variabel mediasi. E-Jurnal Manajemen. https://ojs.unud.ac.id
Hidayat, R., & Lestari, D. (2021). Pengaruh stres kerja terhadap turnover intention melalui burnout sebagai variabel intervening. Jurnal Ilmu Manajemen Indonesia, 6(1), 45–56. https://journal.unnes.ac.id/sju/index.php/jim
Indarwati, D. A., & Harsono, Y. T. (2022). Pengaruh kepuasan kerja dan job insecurity terhadap turnover intention karyawan outsourcing PT X. Flourishing Journal. https://journal3.um.ac.id/index.php/psi/article/view/1896
Johan, M. F., Nopriyanto, R., & Ainun, N. I. (2020). Hubungan job insecurity terhadap intensi turnover pada karyawan outsourcing. Psyche 165 Journal. https://jpsy165.org/ojs/index.php/jpsy165/article/view/46
Karomah. (2020). Pengaruh kepuasan kerja dan job insecurity terhadap turnover intention pada pegawai kontrak Sekolah X. Jurnal Ilmu Manajemen, 17(1), 38–47. https://doi.org/10.21831/jim.v17i1.34774
Kurniawan, A., Prasetyo, B., & Nugraha, R. (2023). Peran job demands terhadap burnout dan dampaknya pada turnover intention. Jurnal Manajemen Sumber Daya Manusia, 10(1), 12–25. https://journal.uii.ac.id/JM
Mahendra, I. W. R. A., Tahu, G. P., & Novarini, N. N. A. (2024). Pengaruh stres kerja, konflik kerja, dan job insecurity terhadap turnover intention karyawan. E-Jurnal Manajemen. https://e-journal.unmas.ac.id/index.php/emas/article/view/13344
Marzuqi, N. A. (2021). Pengaruh job insecurity, job satisfaction dan lingkungan kerja terhadap turnover intention karyawan. Jurnal Ilmu Manajemen, 9(4), 1393-1405.
Maslach, C., & Leiter, M. P. (2016). Burnout at work: A psychological perspective. World Scientific Publishing. https://doi.org/10.1142/9789813142752.
Mitchell, T. R., Holtom, B. C., Lee, T. W., & Erez, M. (2001). Why people stay: Using job embeddedness to predict voluntary turnover. Academy of Management Journal. https://doi.org/10.5465/3069391
Nugroho, A., & Lestari, D. (2023). Peran job insecurity dalam meningkatkan turnover intention pada karyawan sektor jasa. Jurnal Riset Manajemen Sains Indonesia, 14(1), 67–80. https://doi.org/10.21009/JRMSI.014.1.05
Permatasari, C., & Nurlaily. (2022). Pengaruh job insecurity dan burnout terhadap turnover intention melalui komitmen organisasional sebagai variabel intervening. Jurnal Administrasi Kesehatan Indonesia. https://journal.unair.ac.id
Pramist, R., & Assyofa, A. R. (2024). Pengaruh burnout dan job insecurity terhadap turnover intention pada shopkeeper clothing brand. Jurnal Bisnis dan Manajemen. https://journal.example.com.
Pratama, R., & Handayani, S. (2022). Pengaruh job insecurity terhadap turnover intention dengan stres kerja sebagai variabel intervening. Jurnal Ilmu Manajemen, 10(3), 789–801. https://journal.unesa.ac.id/index.php/jim/article/view/18245
Putra, I. G. N. A., & Suana, I. W. (2021). Pengaruh job insecurity terhadap turnover intention dengan kepuasan kerja sebagai variabel mediasi. E- Jurnal Manajemen Universitas Udayana, 10(6), 585–604. https://doi.org/10.24843/EJMUNUD.2021.v10.i06.p05
Putri, A. R., & Handayani, S. (2023). Burnout sebagai mediator hubungan stres kerja dan turnover intention. Jurnal Riset Manajemen, 15(2), 101–115.https://ejournal.unsri.ac.id/index.php/jrm
Rasip, A. ., Kurniawan, H. ., & Syahrina, I. A. . (2020). Hubungan antara Job Insecurity dengan Burnout pada Karyawan Outsourching Fifgroup Cabang Padang. Psyche 165 Journal, 13(2), 140–146. https://doi.org/10.35134/jpsy165.v13i2.16
Rosdiani, I. N., Nurhikmat, M., & Wandi, D. (2026). Pengaruh job insecurity dan job stress terhadap turnover intention. Jurnal Ekonomi dan Bisnis. https://journal.example.com.
Salendu, A., & Maldini, M. F. (2021). Ketidakamanan pekerjaan dan kinerja tugas: Peran burnout sebagai mediator. Jurnal Psikologi. https://journal.example.com.
Sari, N. P., & Nugroho, R. (2021). Dampak job insecurity terhadap perilaku kerja karyawan. Jurnal Manajemen Indonesia, 21(2), 112–121. https://doi.org/10.25124/jmi.v21i2.3456
Schaufeli, W. B., & Bakker, A. B. (2004). Job demands, job resources, and their relationship with burnout and engagement. Journal of Organizational Behavior. https://doi.org/10.1002/job.248
Septianna, A. (2021). Analisis Pengaruh Burnout, Job Insecurity Terhadap Turnover Intention Salesman. Jurnal Keuangan Dan Bisnis, 19(2), 302-324. https://doi.org/10.32524/jkb.v19i2.312
Septianna, A. (2021). Pengaruh burnout dan job insecurity terhadap turnover intention salesman. Jurnal Ilmu Manajemen. https://journal.example.com.
Susilowati, H., & Ayuningsih, W. R. (2025). Peran mediasi stres kerja dalam hubungan job insecurity dan beban kerja terhadap turnover intention. Jurnal Manajemen SDM. https://journal.example.com.
Wibowo, H., & Santoso, B. (2021). Peran kondisi psikologis dalam hubungan job insecurity dan turnover intention. Jurnal Manajemen dan Kewirausahaan, 23(1), 33–44. https://journal.petra.ac.id/index.php/man/article/view/2021
Wulandari, D., & Riana, I. G. (2022). Pengaruh job insecurity terhadap turnover intention melalui kepuasan kerja. E-Jurnal Manajemen Universitas Udayana, 11(4), 712–730. https://doi.org/10.24843/EJMUNUD.2022.v11.i04.p03
Downloads
Published
Issue
Section
License
Copyright (c) 2026 Sri Ayu Ningsih, Ali Jufri, Ernanto Ernanto (Author)
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial-ShareAlike 4.0 International License.
