Pengaruh Lingkungan Kerja dan Beban Kerja terhadap Turnover Intention pada Karyawan Generasi Z Sektor Industri Manufaktur Otomotif di Kawasan MM2100
DOI:
https://doi.org/10.63822/wmn2d050Keywords:
Lingkungan Kerja, Beban Kerja, Turnover IntentionAbstract
Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh lingkungan kerja dan beban kerja terhadap turnover intention pada karyawan generasi Z sektor industri manufaktur otomotif di Kawasan MM2100. Jenis penelitian ini adalah kuantitatif eksplanatori dengan menggunakan kuesioner yang disebarkan melalui Google Form. Pengambilan sampel menggunakan rumus Hair sehingga ditetapkan jumlah sampel sebanyak 100 responden, dengan teknik purposive sampling. Data yang diperoleh kemudian diolah menggunakan aplikasi SPSS versi 26 melalui uji instrumen, uji asumsi klasik, analisis regresi linear berganda, serta uji hipotesis (uji t, uji F, dan koefisien determinasi). Hasil penelitian membuktikan bahwa lingkungan kerja berpengaruh negatif dan signifikan terhadap turnover intention, sedangkan beban kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap turnover intention. Secara simultan, lingkungan kerja dan beban kerja berpengaruh signifikan terhadap turnover intention pada karyawan generasi Z sektor industri manufaktur otomotif di Kawasan MM2100, dengan kontribusi sebesar 64,9% terhadap variasi turnover intention.
References
Afriliani, L. (2025). Pengaruh Lingkungan Kerja dan Beban Kerja Terhadap Turnover Intention Pada PT Telkom Witel Bekasi. 3(September), 1-8.
Agustiansyah, Fi., Jaya, U. A., Winarni, R., Akbar, T. S. W., & Mawih. (2025). Pengaruh Employer Branding dan Kepemimpinan Transformasional terhadap Retensi Karyawan Studi pada Generasi Z di Bekasi. 2(1), 12.
Akopian, M. C. (2026). Why Gen Z is Choosing Purpose-Driven Careers and what it Means for Leadership Development. California Institute of Advance Management. https://ciam.edu/why-genz-purpose/
Anas, H., Indriyanto, B., & Siahaan, M. (2025). Pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Guru SMAN 8 Kota Bekasi. 3(8), 221-230.
Anastia, D., Adriani, Z., & Ratnawati, R. (2021). Pengaruh kepuasan kerja terhadap turnover intention pada karyawan sales PT. Dipo Internasional Pahala Otomotif Jambi. Jurnal Dinamika Manajemen, 9(2), 77-84.
Apriliani, M., Azmy, A., & Saluy, A. B. (2025). Pengaruh Beban Kerja dan Lingkungan Kerja terhadap Turnover Intention di PT XYZ. 6(6), 4180-4192.
Aprilliani, K. N. (2024). Pengaruh Lingkungan Kerja, Beban Kerja, dan Kompensasi Terhadap Turnover Intention Karyawan Generasi Z Studi Kasus: PT Samick Indonesia. Universitas Islam Negeri Syarif Hidayatullah.
Aziz, M. A. (2021). Pengaruh Lingkungan Kerja dan Kinerja Karyawan Terhadap Turnover Intentions dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening. Jurnal Apresiasi Ekonomi, 9(2), 229-237.
Basuki, R. (2021). Generasi Milenial dan Generasi Kolonial. Kementerian Keuangan Direktorat Jenderal Kekayaan Negara.
Bella, C., Soegesti, D. G., & Saputra, W. (2025). Pengaruh Beban Kerja dan Lingkungan Kerja terhadap Turnover Intention Karyawan Generasi Z di UMKM Wilayah Bandar Lampung. 8(2), 232-239.
Cahyaniz, S., & Badrianto, Y. (2023). Pengaruh Beban Kerja, Disiplin Kerja dan Lingkungan Kerja Terhadap Turnover Intention. 3, 2226-2237.
Chandra, E., Rosmika, E., Efendi, Kafidzin, R., Fitrianna, N., Lie, D., Yulfiswansi, Faza, I., Jasmine, T. L., Siagian, E. M., Purba, S., & Purba, B. (2021). Pengantar Manajemen Sumber Daya Manusia (1st ed.). Yayasan Kita Menulis.
Dewi, N. C., & Herianti, S. S. (2023). Pengaruh Kompensasi, Lingkungan Kerja Dan Pengembangan Karir Terhadap Turnover Intention Karyawan Departemen Produksi PT. XYZ Cikarang. Jurnal Ilmiah Manajemen Dan Bisnis, 6(2), 1064-1064.
Ello, Nursiani, Dhae, & Fanggidae. (2024). Pengaruh Stres Kerja dan Beban Kerja Terhadap Turnover Intention Pada Karyawan CV. Timor Makmur Pangan. Jurnal Ekonomi & Ilmu Sosial, 435-444.
Fachrurazi, Rinaldi, K., Jenita, Purnomo, Y. J., Harto, B., & Dwijayanti, A. (2021). Teori dan Konsep Manajemen Sumber Daya Manusia. Cendikia Mulia Mandiri.
Fikri, A. W. N., Afifi, S. T., Sawitri, N. N., Faeni, D. P., & Maulia, I. R. (2024). Pengaruh Beban Kerja Dan Stres Kerja Terhadap Turnover Intention Pada PT. Global Cool. PPIMAN Pusat Publikasi Ilmu Manajemen, 2(2).
Firdaus, V. (2023). Beban Kerja, Lingkungan Kerja Dan Turnover Intention Dan Pengaruhnya Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Ecoment Global, 8(1), 1-9.
Fitryani, D. A. (2018). Pengaruh Kepemimpinan, Komitmen Organisasi dan Kepuasan Kerja Terhadap Turnover Intention Karyawan Bagian Produksi Pada PT. Sanbe Farma Unit III. Universitas Pasundan.
Ghozali, I. (2018). Aplikasi Analisis Multivariate dengan Program IBM SPSS (Edisi Ke-9). Badan Penerbit Universitas Diponegoro.
Hadita, Jumawan, Saputra, F., Masyruroh, A. J., Danaya, B. P., Putri, S., Maharani, Ningsih, N. A., Ricki, T. S., & Putri, G. A. M. (2023). Determinasi Kinerja Karyawan: Analisis Lingkungan Kerja, Beban Kerja dan Kepemimpinan pada PT Graha Sarana Duta. 1(2985-6221).
Hafizah, Y. (2024). Pengaruh Beban Kerja Terhadap Turnover Intention Pada Karyawan PT. Maessafna Tanjung Kabupaten Tabalong. 80.
Hafizah, Y., & Arifin, K. (2024). Pengaruh Beban Kerja Terhadap Turnover Intention Pada Karyawan PT. Maessafna Tanjung Kabupaten Tabalong. 7, 1762-1772.
Halim, L., & Antolis, K. (2021). Analisis Faktor-Faktor yang Mempengaruhi Turnover Intention Agent di PT AIA Cabang X Malang. 2(2), 177-186.
Handayani, N. (2023). Pengaruh Beban Kerja, Lingkungan Kerja, dan Job Insecurity Terhadap Turnover Intention Pada Karyawan PT Kertas Energi Mulia Jepara. E-Jurnal Manajemen Trisakti School of Management (TSM).
Herwidiyanto, M. T. (2021). Pengaruh Lingkungan Kerja, Stres Kerja, Beban Kerja Terhadap Turnover Intention (Studi pada Karyawan Warehouse Cakung Pos Logistik). Jurnal SWOT, XI(2), 235-249.
Hildawati, Suhirman, L., Prisuna, B. F., Husnita, L., Mardikawati, B., Isnaini, S., Wakhyudin, Setiawan, H., Hadiyat, Y., Sroyer, A. M., & Saktisyahputra. (2024). Buku Ajar Metodologi Penelitian & Aplikasi Pengolahan Analisis Data Statistik.
Johapraseptia, E. S. (2023). Pengaruh Pengembangan Karir, Kepuasan Gaji, dan Beban Kerja Terhadap Turnover Intention Pada Generasi Z Studi Universitas Semarang. Universitas Semarang.
Kamis, R. A., Sabuhari, R., & Kamal, M. (2021). Pengaruh Lingkungan Kerja, Stres Dan Beban Kerja Terhadap Turnover Intention Karyawan. Management Business Journal, 4(1), 751-773.
Kristin, D., Marlina, E., & Lawita, N. F. (2022). Pengaruh Lingkungan Kerja, Stres Kerja, Beban Kerja dan Kepuasan Kerja Terhadap Turnover Intention Karyawan. Economics, Accounting and Business, 2(1).
Kristiyanto, T., & Khasanah, N. (2021). Pengaruh Beban Kerja, Job Insecurity dan Gaya Kepemimpinan terhadap Turnover Intention. JIMMBA, 2(September), 1-16.
Mahsyar, J. H., Andhini, L. P., & Arraniri, I. (2023). Pengaruh Beban Kerja Dan Lingkungan Kerja Terhadap Turnover Intention Melalui Stress Kerja Sebagai Variabel Intervening Pada Karyawan Bank. 6681(6), 594-608.
Manurung, Y. G., & Sihombing, D. (2023). Pengaruh Beban Kerja Dan Kepuasan Kerja Terhadap Turnover Intention Karyawan Pada PT. Astra International Tbk-Tso Auto 2000 Kisaran. 2(1), 229-244.
Maulia, I. R., Alqorrib, Y., Jumawan, Bukhari, E., & Supriyanto. (2023). Pengaruh Lingkungan Kerja dan Beban Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT X. 2(1).
Mihretu, S., & Gopal, M. (2021). Effect of Work Environment on Organizational Performance: A Comparative Study on Arjo Dedessa and Finchaa Sugar Factory. 32(4), 1-14.
MM2100industrialtown.com. (2023). MM2100 Industrial Town. https://mm2100industrialtown.com/id/tentang-kami/
Muin, A. (2023). Metode Penelitian Kuantitatif. Literasi Nusantara Abadi.
Muktamar, A., Novianti, Mirna, & Sahibuddin, A. R. (2024). Peranan Sumber Daya Manusia Dalam Organisasi. Jurnal Ilmiah Penelitian Multidisiplin Ilmu, 52-69.
Mutmainah, M. I. (2024). Analisis Data Kuantitatif. eJurnal Al Musthafa, 3(3).
Norawati, S., & Nurmansyah. (2025). Meningkatkan Kinerja Pegawai Pendekatan Motivasi, Lingkungan Kerja, dan Kepuasan Kerja.
Nurdin, I., Imelda, D. Q., Budiarti, I. N., & Dwiyanto. (2024). Manajemen Sumber Daya Manusia. PT Media Penerbit Indonesia.
Pertiwi, E. H., Yusnita, R. T., & Karmila, M. (2024). Pengaruh Lingkungan Kerja Dan Kepuasan Kerja Terhadap Turnover Intention Karyawan CV. Sollu Citra Muslim. Lokawati: Jurnal Penelitian Manajemen Dan Inovasi Riset, 2(3), 36-42.
Priyono, & Marnis. (2008). Manajemen Sumber Daya Manusia. Zifatama Publisher.
Purba, D. S., Tarigan, W. J., Sinaga, M., & Tarigan, V. (2021). Pelatihan Pengunaan Software SPSS dalam Pengolahan Regresi Linear Berganda di Masa Pandemi Covid-19. Jurnal Karya Abadi, 5(2), 202-208.
Recky, Nazaruddin, & Widyawati. (2024). The Impact Of Physical and Non-Physical Work Environment On Employee Productivity. Journal of Business and Management Inaba, 03(01), 54-65.
Rijasawitri, D. P., & Suana, I. W. (2021). Pengaruh Kepuasan Kerja, Stress Kerja, dan Lingkungan Kerja Non Fisik Terhadap Turnover Intention. E-Jurnal Manajemen, 9(2), 635-637.
Romadhon, G. F., Utami, E. M., & Rahmawati, F. (2024). Pengaruh Beban Kerja dan Komunikasi Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening. 6(1), 34-52.
Rubber, J. (2026). Apa Saja Produk Industri Otomotif? https://www.rubberandseal.com/id/apa-saja-produk-industri-otomotif/
Salimah, Z. (2021). Literatur Review: Turnover Intention. 1(1), 1-5.
Seto, A. A., Febrian, W. D., Mon, M. D., Senoaji, F., Kusumawardhani, Z. H. N., Rusman, I. R., Simarmata, N., Sari, Y. P., Novita, D., Hasanah, H., Kristanti, D., Sukaesih, I., Jaya, H., Nuraeni, & Arifin. (2023). Manajemen Sumber Daya Manusia. PT Global Eksekutif Teknologi.
Shavira, I. T., & Purwanti. (2025). Turnover Karyawan. 4(2), 2798-2803.
Soelistya, D., Desembrianita, R., & Tafrihi, W. (2021). Strong Point Kinerja Karyawan Motivasi Kunci Implementasi Kompensasi dan Lingkungan Kerja.
Soesana, A., Subakti, H., Karwanto, Fitri, A., Kuswandi, S., Sastri, L., Falani, I., Aswan, N., Hasibuan, F. A., & Lestari, H. (2023). Metodologi Penelitian Kuantitatif. Yayasan Kita Menulis.
Sugiyono. (2023). Metode Penelitian Kuantitatif Kualitatif (5th ed.).
Sumbodo, Y. P., Marzuki, Yudhantara, S. M., & Widiastuti. (2024). Metode penelitian. PT Media Penerbit Indonesia.
Sutrisno, D. S. (2024). Pengaruh Job Insecurity, Kepuasan Kerja, dan Kompensasi Terhadap Turnover Intention Karyawan Pada PT. Putra Albasia Mandiri Temanggung. Universitas Tidar.
Syarifuddin, & Ibnu, A. S. (2022). Metode Riset Praktis Regresi Berganda dengan SPSS.
Wulandari, D., Meutia, K. I., & Dewi, N. K. (2024). Pengaruh Beban Kerja, Stres Kerja, dan Lingkungan Kerja terhadap Tingkat Turnover Intention pada PT. Sepulsa Teknologi Indonesia. Manajemen Kreatif Jurnal, 2(3), 276-292.
Yuliatin, S. (2023). Pengaruh Citra Merek, Kualitas Produk dan Electronic Word Of Mouth (E-WOM) Terhadap Minat Beli Produk Skincare Skintific di Malang Raya.
Zakaria, A. Q. N., & Ali, H. (2024). Pengaruh Pengembangan Karir Beban Kerja dan Kinerja terhadap Turnover Intention Karyawan. Skripsi, 5(4), 1354-1363.
Downloads
Published
Issue
Section
License
Copyright (c) 2026 Nanda Hamidah, Indah Rizki Maulia, Adi Wibowo Noor Fikri (Author)
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial-ShareAlike 4.0 International License.
