Pengaruh Budaya Organisasi dan Pelatihan Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan Alih Daya Pada PT Pronata Data Insani
DOI:
https://doi.org/10.63822/es7x1y76Keywords:
Organizational Culture, Job Training, Work Productivity, Outsourced EmployeesAbstract
Employee work productivity is one of the important factors in supporting the achievement of company goals. Organizational culture and job training are aspects that play a role in improving employee capabilities and work effectiveness. This study aims to analyze the influence of organizational culture and job training on the work productivity of outsourced employees at PT Pronata Data Insani. The method used in this study is a quantitative approach with a causal associative research type. The population and sample of the study amounted to 42 employees who were determined using a saturated sampling technique. Data collection techniques were carried out through questionnaires, observations, interviews, and documentation. Data analysis used multiple linear regression with the help of IBM SPSS Statistics version 29. The results of the study showed that organizational culture partially had no significant effect on work productivity with a significance value of 0.172. Conversely, job training had a positive and significant effect on work productivity with a significance value of 0.007. Simultaneously, organizational culture and job training had a significant effect on work productivity with a significance value of 0.001 and were able to explain work productivity by 35.9%.
References
Annisa, F., & Riadi, S. S. (2023). Pengaruh Pelatihan dan Motivasi Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan. Jurnal Manajemen, 15(1), 34–43.
Azizah, S., & Ilham, N. (2024). Pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Budaya Organisasi terhadap Kinerja Karyawan pada PT Bisma Narendra di Cibitung Kabupaten Bekasi. Jurnal Ilmiah Ekonomi Dan Manajemen, 2(8), 650–662.
Daniswara, M. D., Iswati, I., Fitriyasari, A., & Pranata, E. (2024). Pengaruh Pelatihan Dan Lingkungan Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan PT. Shenglu Zanmei International. Manajemen Kreatif Jurnal, 2(3), 142–153.
Febrianti, F., Ardiansyah, A., Nursaid, N., Wanda, W., & Runi, I. (2024). Pengaruh Pelatihan Dan Budaya Organisasi Terhadap Produktivitas Kerja Pegawai Pada Dinas Penanaman Modal & PTSP Kota Palopo. Jurnal Ekonomi, Manajemen, Akuntansi, 3(5), 1692–1701.
Hutabarat, L., Hartin, V. F., Ichsan, R. N., & Nasution, L. (2024). Pelatihan dan Pengembangan SDM. CV. Sentosa Deli Mandiri.
Isma, M. J., Siska, E., & Indra, N. (2023). Pengaruh Kompetensi dan Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan di PT Dwipindo Karyo Mandiri. SAMMAJIVA : Jurnal Penelitian Bisnis Dan Manajemen, 1(2), 45–57.
Kuncoro, A. W., Ipmawan, H., Kristanto, D., Naryoto, P., Hendrawan, K., & Passya, N. I. (2024). Pengaruh Budaya Organisasi, Pelatihan dan Motivasi Kerja Terhadap Produktivitas Kerja (Studi Kasus Pada PT. Kenbry Marmer Pratama Kota Tangerang). Jurnal Publikasi Ekonomi Dan Akuntansi, 4(1), 74–84. https://doi.org/10.51903/jupea.v4i1.2187
Lailly, nur, Sundjoto, S., & Rahayu, S. (2023). Pengaruh Pelatihan, Budaya Organisasi, Dan Lingkungan Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Pegawai Di Kantor Pelayanan Pajak Pratama Bangkalan. Jurnal Manajemen Dewantara, 7(2), 296–312.
Lestari, M. D., Siska, E., & Indra, N. (2023). Pengaruh Pelatihan Kerja dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Karyawan Pada PT Metropolitan Kentjana Tbk. GEMILANG: Jurnal Manajemen Dan Akuntansi, 3(3), 1–14. https://doi.org/10.56910/gemilang.v3i2.592
Marpaung, D. (2022). Pengaruh Budaya Organisasi, Pelatihan Dan Kepuasan Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Pegawai Pada RS Umum Abdul Manan Simatupang Kisaran. Skylandsea Profesional Jurnal Ekonomi, Bisnis Dan Teknologi, 2(2), 183–193.
Ningsih, S. R. (2024). Pengaruh Teknologi Terhadap Produktivitas Tenaga Kerja di Indonesia. BENEFIT: Journal of Bussiness, Economics, and Finance, 2(1), 1–9. https://doi.org/10.37985/benefit.v2i1.341
Puspadewi, G. T., Insani, G. M., Hasnakusumah, R. T., & Rumbung, K. K. (2024). Pengaruh outsourcing terhadap keunggulan kompetitif perusahaan. Media Hukum Indonesia (MHI) Published by Yayasan Daarul Huda Krueng Mane, 2(2), 569–575. https://doi.org/10.5281/zenodo.12476932
Ramlah, R., Arfah, A., & Arif, M. (2023). Pengaruh Budaya Organisasi Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan Melalui Komitmen Organisasi Sebagai Variabel Mediasi. REMIK: Riset Dan E-Jurnal Manajemen Informatika Komputer, 7(3), 1575–1584. https://doi.org/10.33395/remik.v7i3.12664
Sari, R., & Sugiarto, A. (2022). Pengaruh Budaya Organisasi dan Pelatihan Terhadap Produktivitas Kerja Pegawai pada PT Hockinda Citra Lestari. Jurnal Manajemen Dan Bisnis, 1(1), 64–80.
Sudiarditha, K., Sariwulan, T., Murdiono, J., Diani, R. D., & Junaidi, M. N. (2025). Budaya Organisasi dan Manajemen Lintas Budaya Implikasi terhadap Kepemimpinan, Kinerja, dan Kerjasama Internasional. Widina Media Utama. www.freepik.com
Syahdila, A. M., Sutrisna, A., & Wibawa, G. R. (2024). Pengaruh Budaya Organisasi dan Lingkungan Kerja Terhadap Produktivitas Kerja CV. Sukahati Pratama Tasikmalaya. Jurnal Bisnis, Manajemen, Dan Akuntansi, 1(1), 13–26.
Wijaya, S. (2023). Pentingnya Pelatihan dan Pengembangan Dalam Menciptakan Kinerja Karyawan di Era Digital. ANALISIS, 13(1), 106–118. https://doi.org/10.37478/als.v13i1.2523
Downloads
Published
Issue
Section
License
Copyright (c) 2026 Lidya Fathnin (Author)
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial-ShareAlike 4.0 International License.
