Pengaruh Compensation, Work Environment, Workload melalui Motivation sebagai Variable Intervening terhadap Employee Performance pada Jasa Laundry di Kota Bekasi
DOI:
https://doi.org/10.63822/5mfra386Keywords:
beban kerja, kinerja karyawan, kompensasi, lingkungan kerja, motivasi kerjaAbstract
Penelitian ini bertujuan menganalisis pengaruh kompensasi, lingkungan kerja, dan beban kerja terhadap kinerja karyawan melalui motivasi kerja pada usaha jasa laundry di Kota Bekasi. Penelitian menggunakan pendekatan kuantitatif dengan 173 responden yang dipilih melalui purposive sampling. Data dianalisis menggunakan PLS-SEM dengan SmartPLS 4. Hasil penelitian menunjukkan bahwa kompensasi, lingkungan kerja, dan beban kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap motivasi kerja dan kinerja karyawan. Motivasi kerja juga berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan serta memediasi secara parsial pengaruh ketiga variabel tersebut terhadap kinerja karyawan. Temuan ini menegaskan pentingnya kompensasi yang adil, lingkungan kerja yang mendukung, dan pengelolaan beban kerja yang proporsional dalam meningkatkan kinerja karyawan.
References
Armantari, N. L. I. S. I. A. P. W. M. I. A. (2021). Pengaruh kompensasi terhadap kinerja karyawan melalui motivasi kerja pada CV Duta Niaga Bali Denpasar. 1(1). https://doi.org/10.32795/vol4wamrtno1th24
Dahlia, M. F. R. (2022). Pengaruh kompensasi dan motivasi terhadap kinerja karyawan pada PT FYC Megasolusi di Tangerang Selatan. Jesya (Jurnal Ekonomi & Ekonomi Syariah), 5(1), 667–679. https://doi.org/10.36778/jesya.v5i1.623
Esisuarni, A. H. N. (2024). Pentingnya motivasi kerja dalam meningkatkan kinerja karyawan. https://doi.org/10.31849/niara.v17i2.23149
Fijratullah, J. C. W. W. M. (2023). Pengaruh lingkungan kerja, budaya kerja, dan beban kerja terhadap kinerja karyawan. https://doi.org/10.61132/manuhara.v1i3.426
Fitria, L. N. (2023). Pengaruh beban kerja dan kompensasi terhadap kinerja karyawan dengan motivasi sebagai variabel mediasi. Borobudur Management Review, 3(2), 124. https://doi.org/10.31603/bmar.v%vi%i.7681
Hair, J. F., Hult, G. T. M., Ringle, C. M., & Sarstedt, M. (2017). A primer on partial least squares structural equation modeling (PLS-SEM). Sage.
Hustia, A. (2020). Pengaruh motivasi kerja, lingkungan kerja dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan pada perusahaan WFO masa pandemi. Jurnal Ilmu Manajemen, 10(1), 81. https://doi.org/10.32502/jimn.v10i1.2929
Indrajaya, Y. (2023). Pengaruh kompetensi dan beban kerja terhadap kinerja karyawan melalui motivasi kerja di PT Tractorindo Mitra Utama Mojokerto. Jurnal Manajerial Bisnis, 6(2), 157–165. https://doi.org/10.37504/jmb.v6i2.512
Limgiani, A. S. F. (2024). Pengaruh beban kerja dan disiplin kerja terhadap kinerja guru (Literature review). Journal of Student Research, 2(4), 141–155. https://doi.org/10.55606/jsr.v2i4.3163
Mardiana, I., Kasmir, K., & Safuan, S. (2021). Pengaruh kompetensi, kompensasi terhadap kinerja melalui motivasi karyawan SIMPro PT Solusi Inti Multiteknik. Jesya (Jurnal Ekonomi & Ekonomi Syariah), 4(1), 588–605. https://doi.org/10.36778/jesya.v4i1.291
Nugraheni, A. R., Utami, H. N., & Prasetya, A. (2022). Beban kerja dan lingkungan kerja terhadap kinerja tenaga pendidik dengan motivasi sebagai variabel intervening. JPPI (Jurnal Penelitian Pendidikan Indonesia), 8(4), 1304. https://doi.org/10.29210/020221994
Nurdin, & Djuhartono, T. (2021). Pengaruh motivasi kerja dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan: Studi kasus pada PT Denki Engineering. https://doi.org/10.47476/reslaj.v3i1.328
Nurzakiah, E. L., & Febrian, W. D. (2024). Pengaruh disiplin kerja, motivasi, dan kompensasi terhadap kinerja karyawan (Studi pada PT Billy Indonesia). Bisnis Madani, 2024(1). https://doi.org/10.51353/sbcnpa04
Rudyanto, B., H. F. A. Z. (2021). Pengaruh beban kerja dan kejenuhan kerja (burnout) terhadap motivasi kerja guru di Yayasan Pendidikan Cendana. https://doi.org/10.31258/jmp.9.2.p.162-172
Sudarmanto, Y., Martini, N. N. P., & Herlambang, T. (2022). Pengaruh lingkungan kerja dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan dengan motivasi kerja sebagai variabel intervening pada perusahaan umum daerah air minum. KINERJA: Jurnal Ekonomi dan Manajemen, 19(1), 79–88. https://doi.org/10.29264/jkin.v19i1.10816
Sulistiyo, O., Yulasmi, Y., & Lusiana, L. (2025). Pengaruh disiplin kerja, kompensasi dan lingkungan kerja terhadap kinerja pegawai melalui motivasi kerja sebagai variabel intervening pada Satuan Polisi Pamong Praja dan Kebakaran Kabupaten Pasaman Barat. https://doi.org/10.38035/jemsi.v6i4
Yuli Fajriyanti, Handayani, A., Sofia, R., Ulfa, & Hadiyanti, E. (2023). Analisis motivasi kerja Generasi Z yang dipengaruhi oleh lingkungan kerja dan komitmen kerja. 4(1), 107–115. https://doi.org/10.47065/jtear.v4i1.808
Downloads
Published
Issue
Section
License
Copyright (c) 2026 Sania Murtafia Darajati, Muhammad Asif Khan, Tyna Yunita (Author)
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial-ShareAlike 4.0 International License.
