Pengaruh Disiplin Kerja dan Pelatihan Kerja terhadap Kualitas Kinerja Karyawan pada PT Satya Haprabu Perkasa Kota Banjarmasin
DOI:
https://doi.org/10.63822/qwp8tm75Keywords:
Disiplin Kerja, Pelatihan Kerja, Kualitas Kinerja KaryawanAbstract
Kualitas kinerja karyawan merupakan salah satu faktor penting yang menentukan keberhasilan perusahaan dalam mencapai tujuan organisasi, sehingga diperlukan upaya peningkatan melalui penerapan disiplin kerja dan pelaksanaan pelatihan kerja yang efektif. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh disiplin kerja dan pelatihan kerja terhadap kualitas kinerja karyawan pada PT Satya Haprabu Perkasa Kota Banjarmasin, baik secara parsial maupun simultan. Penelitian menggunakan metode kuantitatif dengan pendekatan asosiatif. Populasi penelitian berjumlah 49 karyawan yang seluruhnya dijadikan sampel menggunakan teknik sampel jenuh (total sampling). Data dikumpulkan melalui penyebaran kuesioner dan dianalisis menggunakan regresi linier berganda disertai uji t, uji F, dan koefisien determinasi. Hasil penelitian menunjukkan bahwa disiplin kerja dan pelatihan kerja masing-masing berpengaruh positif dan signifikan terhadap kualitas kinerja karyawan, dengan pelatihan kerja sebagai variabel yang memberikan pengaruh paling dominan. Secara simultan, kedua variabel juga terbukti berpengaruh positif dan signifikan terhadap kualitas kinerja karyawan serta mampu menjelaskan 48,9% variasi kualitas kinerja. Penelitian ini menyimpulkan bahwa peningkatan disiplin kerja dan penyelenggaraan pelatihan yang efektif merupakan strategi penting dalam meningkatkan kualitas kinerja karyawan, sehingga dapat menjadi dasar bagi perusahaan dalam merumuskan kebijakan pengelolaan sumber daya manusia yang lebih optimal.
References
Arikunto, S. (2019). Prosedur penelitian: Suatu pendekatan praktik (Edisi Revisi). Rineka Cipta.
Asian Development Bank. (2021). Skills training and enterprise development in Southeast Asia: Evidence and policy implications. ADB Publications. https://doi.org/10.22617/TCS210097
Bernardin, H. J., & Russell, J. E. A. (2018). Human resource management: An experiential approach (6th ed.). McGraw-Hill Education.
Creswell, J. W. (2018). Research design: Qualitative, quantitative, and mixed methods approaches (5th ed.). SAGE Publications.
Dessler, G. (2019). Human resource management (16th ed.). Pearson Education.
Ghozali, I. (2021). Aplikasi analisis multivariate dengan program IBM SPSS 26 (Edisi 10). Badan Penerbit Universitas Diponegoro.
Hasibuan, M. S. P. (2019). Manajemen sumber daya manusia (Edisi Revisi). PT Bumi Aksara.
Kementerian Ketenagakerjaan Republik Indonesia. (2022). Laporan kinerja Kementerian Ketenagakerjaan tahun 2022. Kemenaker RI.
Kurniawan, A., & Rahayu, S. (2022). Dampak pelatihan kerja dan pengembangan SDM terhadap kualitas kinerja pegawai pemerintah. Jurnal Ilmu Manajemen dan Bisnis, 13(2), 145–162. https://doi.org/10.17509/jimb.v13i2.45891
Mangkunegara, A. A. A. P. (2019). Manajemen sumber daya manusia perusahaan (Edisi Revisi). PT Remaja Rosdakarya.
Mathis, R. L., & Jackson, J. H. (2018). Human resource management: Essential perspectives (7th ed.). Cengage Learning.
Nugroho, D., Santika, R., & Permata, I. (2022). Pengaruh disiplin kerja, lingkungan kerja, dan pelatihan terhadap kinerja karyawan bank swasta. Jurnal Ekonomi dan Bisnis Terapan, 18(1), 55–74.
https://doi.org/10.24198/jebt.v18i1.37412
Pratama, B., & Wijaya, A. (2023). Pengaruh disiplin dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan perusahaan manufaktur di Surabaya. Jurnal Manajemen Sumber Daya Manusia, 17(2), 198–215.
https://doi.org/10.30596/maneggio.v6i1.13421
Rahmawati, D., & Santoso, H. (2023). Analisis faktor-faktor yang mempengaruhi kinerja karyawan pada perusahaan retail Kalimantan. Jurnal Bisnis dan Manajemen Kalimantan, 5(1), 22–38.
Rivai, V., & Sagala, E. J. (2018). Manajemen sumber daya manusia untuk perusahaan: Dari teori ke praktik (Edisi Ketiga). PT RajaGrafindo Persada.
Siahaan, M., & Situmorang, R. (2021). Pengaruh disiplin kerja terhadap kinerja karyawan pada perusahaan swasta di Medan. Jurnal Ilmu Administrasi dan Organisasi, 28(3), 212–228. https://doi.org/10.20476/jbb.v28i3.11237
Simamora, H. (2018). Manajemen sumber daya manusia (Edisi Ketiga). STIE YKPN.
Sugiyono. (2022). Metode penelitian kuantitatif, kualitatif, dan R&D (Edisi Ketiga). Alfabeta.
Wahyudi, A., & Supriyanto, S. (2022). Pengaruh pelatihan kerja terhadap kinerja pegawai BUMN di Jakarta. Jurnal Manajemen dan Kewirausahaan, 24(1), 31–48.https://doi.org/10.9744/jmk.24.1.31-4
Downloads
Published
Issue
Section
License
Copyright (c) 2026 Muhammad Sun’an, Syahrani Syahrani, Purboyo Purboyo (Author)
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial-ShareAlike 4.0 International License.
