Pengaruh Motivasi Kerja dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Karyawan di PT Bina Karya Sepakat
DOI:
https://doi.org/10.63822/7mepzc71Keywords:
Motivasi Kerja, Lingkungan Kerja, Kinerja KaryawanAbstract
Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh motivasi kerja dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan pada PT Bina Karya Sepakat, sebuah perusahaan yang bergerak di bidang penyedia jasa tenaga kerja (outsourcing). Penelitian menggunakan pendekatan kuantitatif dengan metode survei melalui penyebaran kuesioner kepada 30 orang karyawan yang sekaligus dijadikan sebagai responden penelitian. Teknik pengambilan sampel yang digunakan adalah sampling jenuh (sensus), mengingat jumlah populasi yang relatif kecil. Data yang terkumpul dianalisis melalui uji instrumen (validitas dan reliabilitas), uji asumsi klasik (normalitas, multikolinearitas, dan heteroskedastisitas), analisis regresi linear berganda, uji parsial (uji t), uji simultan (uji F), serta koefisien determinasi (R²) dengan bantuan program IBM SPSS versi 30. Hasil penelitian menunjukkan bahwa motivasi kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, dengan nilai signifikansi sebesar 0,004 (<0,05) dan koefisien regresi sebesar 0,779. Lingkungan kerja juga terbukti berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, dengan nilai signifikansi sebesar 0,038 (<0,05) dan koefisien regresi sebesar 0,195. Secara simultan, motivasi kerja dan lingkungan kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan, dengan nilai signifikansi sebesar 0,001 (<0,05) dan nilai F hitung sebesar 9,077. Nilai koefisien determinasi (R²) sebesar 0,358 menunjukkan bahwa 35,8% variasi kinerja karyawan dapat dijelaskan oleh motivasi kerja dan lingkungan kerja, sedangkan sisanya sebesar 64,2% dipengaruhi oleh faktor lain di luar model penelitian ini.
References
Afandi, P. (2021). Manajemen Sumber Daya Manusia: Teori, Konsep dan Indikator (2nd ed.). Zanafa Publishing.
Aprilia, N., & Iryanti, E. (2025). Pengaruh pelatihan kerja, pengalaman kerja, dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan PT RVS. Jurnal Riset Pendidikan Ekonomi, 10(2), 171–181. https://doi.org/10.21067/jrpe.v10i2.12101
Ariansyah, A., & Mogi, A. (2026). Pengaruh lingkungan kerja fisik dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan pada PT Triorganik Indonesia Sehati Jakarta Timur. WANARGI: Jurnal Manajemen dan Akuntansi, 3(3), 66–76. https://doi.org/10.62017/wanargi.v3i3.7254
Arifin, S., & Sinambela, E. A. (2021). Studi tentang kinerja karyawan ditinjau dari keberadaan sistem informasi akuntansi dan pengendalian internal. Realible Accounting Journal, 1(1), 58–70.
Baharsyah, D. P., & Kusumaningtyas, M. (2024). Pengaruh lingkungan kerja dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan pada PT HM Sampoerna Tbk di DKI Jakarta. Neraca: Jurnal Ekonomi, Manajemen dan Akuntansi, 3(2), 594–609.
Budiyanto, E., & Mochklas, M. (2021). Kinerja karyawan ditinjau dari aspek gaya kepemimpinan, budaya organisasi dan motivasi kerja (Pendekatan riset). CV. Jakad Media Publishing.
Dethan, S. C. H., Foeh, J. E. H. J., & Manafe, H. A. (2023). Pengaruh motivasi, lingkungan kerja, dan budaya organisasi terhadap kinerja pegawai melalui kepuasan kerja sebagai variabel mediasi (Kajian studi literatur manajemen sumber daya manusia). Jurnal Ekonomi Manajemen Sistem Informasi, 4(4), 675–687. https://doi.org/10.31933/jemsi.v4i4.1460
Dewi, R. V. K., Pujiati, H., Affandi, A., & Sunarsi, D. (2021). Manajemen sumber daya manusia: Suatu pengantar. Insan Cendekia Mandiri.
Ghozali, I. (2021). Aplikasi analisis multivariate dengan program IBM SPSS 26 (Edisi 10). Badan Penerbit Universitas Diponegoro.
Kementerian Perindustrian Republik Indonesia. (2025). Menperin sebut industri manufaktur serap 1,08 juta tenaga kerja baru di 2024. kumparanBISNIS.
Juniarti. (2024). Strategi kinerja karyawan optimal melalui sinergi komunikasi, kompetensi, dan budaya organisasi. Tahta Media Group.
Larassati, D. (2022). Pengaruh lingkungan kerja, motivasi kerja dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan: Studi pada PT Surya Pertiwi Tbk Tangerang. Jurnal SWOT, 12(2), 155–164.
Ma'ruf, F. (2025). Analisis work life balance, motivasi kerja dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan. RIGGS: Journal of Artificial Intelligence and Digital Business, 4(2), 1677–1682.
Mansur, M. M., Noch, M. Y., & Pongtiku, A. C. (2025). Pengaruh lingkungan kerja terhadap kinerja pegawai melalui motivasi kerja sebagai variabel mediasi. Advances in Management & Financial Reporting, 3(3), 820–830. https://doi.org/10.60079/amfr.v3i3.608
Mendrofa, Y. J., & Suhardi. (2025). Pengaruh komunikasi kerja, motivasi dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan PT Casco Sea Batam. Jurnal Ekonomi dan Manajemen Indonesia (JEMI), 25(1), 67–79. https://doi.org/10.53640/jemi.v25i1.1829
Misriyatun, M., & Rosidah, R. (2025). Pengaruh motivasi kerja, beban kerja dan lingkungan kerja terhadap kinerja tenaga kependidikan Universitas Negeri Yogyakarta. Efisiensi: Kajian Ilmu Administrasi, 1–15.
Muliadi, D., & Leman, W. (2023). Peningkatan dan pengembangan manajemen sumber daya manusia dan motivasi terhadap kinerja karyawan (Studi kasus pada Kantor Desa Cilebut Kabupaten Bogor, Jawa Barat). Jurnal Ilmiah MEA (Manajemen, Ekonomi, dan Akuntansi), 7(1), 38–46. https://doi.org/10.31955/mea.v7i1.2878
Mente, L. R., & Syahnur, M. H. (2026). Pengaruh motivasi kerja, lingkungan kerja dan keterlibatan kerja terhadap kinerja karyawan pada PT Pegadaian Kanwil VI Makassar. Center of Economic Student Journal, 9(2), 98–106. https://doi.org/10.56750/7q9bhp30
Robbins, S. P., & Judge, T. A. (2024). Organizational behavior (19th ed.). Pearson Education.
Salsabilla, N. F., Wulandari, R., Deby, D. A., Rini, D. P., & Hidayati, T. (2025). Pengaruh disiplin kerja, motivasi kerja, dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan. JIMU: Jurnal Ilmiah Multidisipliner, 3(4).
Sapitri, M., & Wirawan, S. (2025). Pengaruh lingkungan kerja terhadap produktivitas kerja karyawan PT Air Minum Tabalong Bersinar (Perseroda) Kabupaten Tabalong. Jurnal Administrasi Publik dan Bisnis, 8(1), 619–633. https://doi.org/10.35722/japb.v8i1.1194
Sedarmayanti. (2020). Manajemen sumber daya manusia: Reformasi birokrasi dan manajemen pegawai negeri sipil. Refika Aditama.
Setiawan, E. Y. P., & Sari, I. (2026). Pengaruh motivasi kerja dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan pada PT XYZ. Jurnal Pariwisata, Bisnis Digital dan Manajemen, 5(1), 10–17. https://doi.org/10.33480/jasdim.v5i1.7032
Siagian, S. P. (2020). Manajemen sumber daya manusia (Cetakan ke-23). Bumi Aksara.
Statistik, B. P. (2025). Tingkat Pengangguran Terbuka (TPT) sebesar 4,76 persen. Rata-rata upah buruh sebesar 3,09 juta rupiah. Badan Pusat Statistik.
Sugiyono. (2023). Metode penelitian kuantitatif, kualitatif, dan R&D (2nd ed., Vol. 5). Alfabeta.
Sutrisno, E. (2020). Manajemen sumber daya manusia. Kencana.
Downloads
Published
Issue
Section
License
Copyright (c) 2026 Rifan Eka Saputra, Dewi Retno Budiastuti (Author)
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial-ShareAlike 4.0 International License.
