Pengaruh Pelatihan Kerja dan Kompetensi Terhadap Kinerja Pegawai Badan Sar Nasional (BASARNAS) Kemayoran Jakarta Pusat
DOI:
https://doi.org/10.63822/19ec2405Keywords:
Pelatihan Kerja, Kompetensi, Kinerja Pegawai, BASARNAS KemayoranAbstract
Kinerja pegawai merupakan faktor penting dalam mendukung pencapaian tujuan organisasi. Pada BASARNAS Kemayoran Jakarta Pusat, masih terdapat fluktuasi kinerja pegawai pada periode 2023–2025 sehingga mengindikasikan perlunya penguatan kualitas sumber daya manusia melalui penyelenggaraan pelatihan kerja serta pengayaan kompetensi. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh pelatihan kerja dan kompetensi terhadap kinerja pegawai secara parsial maupun simultan. Pendekatan yang digunakan ialah kuantitatif dengan analisis statistik. Populasi penelitian berjumlah 458 pegawai, dengan sampel sebanyak 82 responden yang ditetapkan melalui rumus Slovin dan teknik simple random sampling. Data dihimpun melalui observasi, kuesioner, serta dokumentasi, kemudian diolah menggunakan IBM SPSS versi 27. Hasil penelitian memperlihatkan bahwa pelatihan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai (t hitung 2,117 > 1,990; sig. 0,037 < 0,05). Kompetensi turut menunjukkan pengaruh positif dan signifikan (t hitung 7,252 > 1,990; sig. 0,000 < 0,05). Secara simultan, kedua variabel berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai (F hitung 77,186 > 3,112) dengan koefisien determinasi sebesar 66,1%, sedangkan 33,9% sisanya dipengaruhi oleh faktor lain di luar penelitian.
References
Annisa Rachmania Putri, Barin Barlian, & H. Ari Arisman. (2023). Pengaruh Pelatihan Kerja, Pengembangan Sumber Daya Manusia Dan Kompetensi Terhadap Kinerja pegawai Pada Hotel Harmoni Tasikmalaya. Journal of Management and Creative Business, 1(2), 216–225. https://doi.org/10.30640/jmcbus.v1i2.952
Anwar, A., Eva, N., & Lestari, P. (2024). Pengaruh Pelatihan Kerja dan Kompetensi Terhadap Kinerja pegawai Pada PT Kreasi Nilai Grup ( Value Consult ). 4(November), 82–87.
Aura, A., & Muhtadin, I. (2025). Pengaruh Pelatihan Kerja Dan Kompetensi Terhadap Kinerja pegawai Pt Waluya Hirup Bagja. Media Riset Bisnis Manajemen Akuntansi, 1(2), 150–157. https://doi.org/10.71312/mrbima.v1i2.491
Dewangga, T. A., & Rahardja, E. (2022). Pengaruh Pelatihan, Disiplin Kerja, Dan Kompetensi Terhadap Kinerja pegawai (Studi Pada Pegawai Dinas Komunikasi Dan Informatika Provinsi Jawa Tengah). Diponegoro Journal of Management, 11(1), 1.
Karyawan, K., Murni, P. T., & Depok, P. (2025). PENGARUH KOMPETENSI DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP. 3(1), 2029–2038.
Krisnawati, K. ., & Bagia, I. W. (2021). PENGARUH KOMPETENSI KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI K.D.Krisnawati1,. Majalah Bisnis & IPTEK, 14(2), 83–93.
NuriaMirza, S. A. (2022). … Pelatihan, Fasilitas Kerja Dan Kompensasi Terhadap Kinerja Pegawai Pada Balai Pendidikan Dan Pelatihan Badan Nasional Pencarian …. Repository.Stieipwija.Ac.Id. http://repository.stieipwija.ac.id/id/eprint/2632%0Ahttp://repository.stieipwija.ac.id/2632/1/Andi Nuria Mirza S.pdf
Pelatihan, P., Kompetensi, D. A. N., Kinerja, T., Sylvia, V., & Sitio, S. (2022). JURNAL ILMIAH M-PROGRESS. 12(2), 150–162.
Riskal, Hatani, L., & Mubaraq, A. (2025). The influence of job training and competency on employee performance at the PUPR Service of Muna Regency. HOMANIS Journal: Halu Oleo Management and Business, 2(2), 400–410.
Sari, R. K., Rony, Z. T., & Anggraini, S. D. (2024). Jurnal_Shaqila+Dwi+Anggraini. Pengrauh Lingkungan Kerja Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Kantor Kecamatan Babelan, 2(1), 49–58.
Shefani, A. N., & Jaya, R. C. (2024). Pengaruh Pelatihan Kerja, Motivasi Kerja, dan Komunikasi Terhadap Kinerja Pegawai ASN Jabatan Fungsional Dinas Ketahanan Pangan dan Pertanian Kota Bandung. Jurnal Ekonomi Bisnis, Manajemen Dan Akuntansi (JEBMA), 4(2), 862–872. https://doi.org/10.47709/jebma.v4i2.4013
Terhadap, K., Karyawan, K., Pt, P., & Indonesia, V. (2021). , Lita Wulantika 2 1 2. 1(1), 93–106.
Downloads
Published
Issue
Section
License
Copyright (c) 2026 Nurkholifah Nurkholifah, Dewi Astuti (Author)
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial-ShareAlike 4.0 International License.
