Pengaruh Work-Life Balance dan Burnout terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Midas Daya Teknologi di Jakarta Selatan
DOI:
https://doi.org/10.63822/j36x5y58Keywords:
Work-Life Balance, Burnout, Kinerja KaryawanAbstract
Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh work-life balance dan burnout terhadap kinerja karyawan pada PT. Midas Daya Teknologi di Jakarta Selatan. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif dengan pendekatan survei. Data diperoleh melalui penyebaran kuesioner kepada 50 responden yang merupakan karyawan perusahaan. Teknik analisis data yang digunakan meliputi analisis statistik deskriptif, uji validitas, uji reliabilitas, uji regresi linier berganda, uji asumsi klasik (uji normalitas dan uji multikolinearitas), serta uji hipotesis melalui uji t dan uji F. Hasil penelitian menunjukkan bahwa secara parsial work-life balance berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, sedangkan burnout berpengaruh negatif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Secara simultan, work-life balance dan burnout berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan. Hal ini menunjukkan bahwa semakin baik keseimbangan kehidupan kerja karyawan maka kinerja akan meningkat, sedangkan tingkat burnout yang tinggi dapat menurunkan kinerja karyawan.
References
Greenhaus, J. H., & Beutell, N. J. (1985). Sources of Conflict between Work and Family Roles. Academy of Management Review, 10(1), 76–88.
Dousin, O., Collins, N., & Kler, B. K. (2019). Work-Life Balance, Employee Job Performance and Satisfaction Amon g Doctors and Nurses in Malaysia. International Journal of Human Resource Studies, 9(4), 306–319.
Dirfa, Y. N., & Prasetya, B. E. A. (2019). Hubungan antara Work-Life Balance dengan Psychological Well-Being pada Dosen Wanita di Perguruan Tinggi Salatiga. Jurnal Psikohumanika, 11(2), 151–169.
Dewi, R. R., Purwaningrum, E. K., & Mariskha, S. E. (2021). Pengaruh Work-Life Balance terhadap Psychological Wellbeing Wanita yang Bekerja. Motivasi: Jurnal Mahasiswa Psikologi, 9(1).
Fisher, G. G. (2001). Work/Personal Life Balance: A Construct Development Study (Unpublished doctoral dissertation). Bowling Green State University, Bowling Green, OH.
Sukmana, E., & Sudibia, G. A. (2015). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional, Motivasi dan Burnout terhadap Kinerja Karyawan Outsourcing RRI Mataram. E-Jurnal Manajemen Unud, 4(8), 2333–2349.
Adnyaswari, N. A., & Adnyani, I. G. A. D. (2017). Pengaruh Dukungan Sosial dan Burnout terhadap Kinerja Perawat Rawat Inap RSUP Sanglah. E-Jurnal Manajemen Unud, 6(5), 2474–2500.
Hayati, I., & Fitria, S. (2018). Pengaruh Burnout Terhadap Kinerja Karyawan Pada BMT El-Munawar Medan. Intiqad: Jurnal Agama dan Pendidikan Islam, 10(1), 50–65.
Al Badri, N. A. H. (2017). Hubungan Burnout dengan Kinerja di Kalangan Pustakawan Universitas Indonesia (Skripsi). Universitas Airlangga.
Mohamed, A. H. H. (2015). Burnout and Work Stress among Disability Centers Staff in Oman. International Journal of Special Education, 30(1), 25–36.
Sugiyono. (2016). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D. Alfabeta.
Astuti, A. K. (2019). Peranan Dukungan Supervisor pada Keseimbangan Kehidupan Kerja dan Kepuasan Karyawan. Jurnal Riset Manajemen dan Bisnis, 14(1). https://doi.org/10.21460/jrmb.2019.141.312
Downloads
Published
Issue
Section
License
Copyright (c) 2026 David Santiago, Suryono Suryono (Author)
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial-ShareAlike 4.0 International License.
