Pengaruh Kompensasi Finansial, Kompensasi Nonfinansial, dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada CV. Rexwing Shoes
DOI:
https://doi.org/10.63822/8rhdgd55Keywords:
Financial Compensation; NonFinancial Compensation; Work Motivation; Employee PerformanceAbstract
The success of a labor-intensive manufacturing industry such as CV. Rexwing Shoes depends on the stability of employee performance, yet the company faces fluctuating production volume and frequent defective (reject) products on the assembly line, allegedly caused by suboptimal compensation and declining work motivation. This study examines the effect of financial compensation, non-financial compensation, and work motivation on employee performance at CV. Rexwing Shoes, both partially and simultaneously. The study employs a quantitative approach with a causal-correlational design. The sample covers all 50 employees (saturation sampling), using a 5-point Likert scale questionnaire analyzed through multiple linear regression via SPSS 25. Results show that financial compensation, non-financial compensation, and work motivation each have a positive and significant effect on employee performance, both partially and simultaneously. This is evidenced by t-values (4.299; 6.828; 3.346) exceeding the t-table (2.013), significance < 0.05, and an F-value of 30.382 exceeding the F-table (3.20), significance 0.000, with an Adjusted R Square of 0.643. Non-financial compensation contributes most dominantly, while the three variables together explain 64.3% of employee performance variation. It is concluded that improving employee performance requires synergy between fair compensation management and stronger work motivation, giving management a basis for reward and motivation strategies.
References
Agustin, F., Rahmat, B., & Novalia, V. (2023). Pengaruh Kompensasi Finansial Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja. Primanomics: Jurnal Ekonomi Dan Bisnis, 21(2), 1–16.
Amelia G Gomes. (2025). Pengaruh Work Life Balance, Kompetensi, dan Budaya Organisasi terhadap Kinerja Karyawan Klinik Kecantikan Naavagreen Plus Natural Skin Care. Sekolah Tinggi Ilmu Manajemen YKPN Yogyakarta.
Aprilia, A. (2020). Pengaruh Kompensasi Finansial dan Kompensasi Non Finansial terhadap Kinerja Karyawan PT. Jaya Beton Indonesia Cabang Medan. Universitas Medan Area.
Azis, A. (2017). PENGARUH KOMPENSASI FINANSIAL TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN MOTIVASI KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING ( Studi kasus pada PT. Putra Mandiri Intipack, Sidoarjo ). STIE Mahardhika Surabaya, 1–13.
Fathoni, M. R., & Akbar, I. R. (2025). Pengaruh Kompensasi Dan Lingkungan Kerja Non Fisik Terhadap Kinerja Karyawan Studi Pada CV . Cahya Makmur Furniture Jakarta Barat. Jurnal Ilmiah Ekonomi Dan Manajemen, 3(8), 615–626.
Ghazali, I. (2018). APLIKASI ANALISIS MULTIVARIET Dengan Pogram IBM SPSS 25. 979-704–01, 1–490.
Hanif Zaim. (2023). Pengaruh motivasi kerja terhadap kinerja pegawai pada Kantor Kecamatan Cileungsi Kabupaten Bogor. Universitas Pakuan Bogor.
Hardani, Auliya, N. H., Grad.Cert.Biotech, Andriani, Helmina, Fardani, R. A., Ustiawaty, J., Evi Fatmi Utami, M.Farm., A., Sukmana, D. J., & Istiqomah, R. R. (n.d.). Metode Penelitian Kualitatif & Kuantitatif.
Krismonica, W. Y., Darmawan, & Ramadhan, F. (2025). Pengaruh Kompensasi Finansial Dan Stres Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Motivasi Kerja Sebagai Variabel Moderating Pada Pekerja CV MT Tani. Jurnal Manajemen Diversifikasi, 5(2), 505–515.
Kusumawardhani, R., Si, S., Si, M., Rizqiena, Z. D., Si, S., Si, M., Astuti, S. P., Si, S., Penulis, P. D., Rozi, M. F., Atmanti, H. D., Olliffiana, D., Khoirudin, R., Ghozali, I., Kusumadewi, K. A., Kanbur, R., Ortiz-Juarez, E., Sumner, A., Gordón, I. G., … Sugiyono. (2023). Metode Penelitian Kuantitatif Kualitatif. Regional Science Policy and Practice, 3(1), 444.
Laelana, D. (n.d.). PENGARUH BEBAN KERJA, MOTIVASI DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT DINAMIKA GLOBAL NUSANTARA. Jurnal Ilmu Dan Riset Manajemen.
Latte, J. (2023). Pengaruh kompensasi finansial terhadap kinerja karyawan Koperasi Konsumen Tirta Kandilo Kabupaten Paser. Inovatif, 5(2), 13–26.
Mayasari, S., & Safina, W. D. (2021). PENGARUH KUALITAS PRODUK DAN PELAYANAN TERHADAP KEPUASAN KONSUMEN PADA RESTORAN AYAM GORENG KALASAN CABANG ISKANDAR MUDA MEDAN. Jurnal Bisnis Mahasiswa, 63–76.
Moch. Rizal, F. H. (2021). PENGARUH KOMPENSASI FINANSIAL DAN NON FINANSIAL TERHADAP KINERJA KARYAWAN. JURNAL EKOBIS: EKONOMI, BISNIS & MANAJEMEN, 11, 8–10.
Muhammad Yusril, S.AB, M. A. (2017). PENGARUH KOMPENSASI TERHADAP MOTIVASI KERJA, KEPUASAN KERJA, DAN KINERJA KARYAWAN (Studi pada Karyawan Tetap PT. Otsuka Indonesia di Lawang, Malang). Jurnal Ilmiah Mandala Education, 3(1), 288–300.
Nirvandhi, N. S., Setyariningsih, E., & Dwihandoko, T. H. (2023). Pengaruh Lingkungan Kerja Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Melalui Motivasi Kerja Sebagai Variabel Intervening Pada UD Eko Plastik. Jurnal Riset Ilmu Manajemen Dan Kewirausahaan, 1(5), 226–241.
Nuryadi, Astuti, T. D., Utami, E. S., & Budiantara, M. (2017). Dasar-Dasar Statistik Sosial. In Angewandte Chemie International Edition, 6(11), 951–952.
Resty Novitasari. (2024). Pengaruh motivasi kerja, lingkungan kerja, dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan pada pt delamibrands kharisma busana. Jurnal Ekonomi & Ekonomi Syariah Vol, 7(2).
Riandi, R., & Zain, I. (2021). Vol. 3 No.3 Oktober 2021 http://jurnal.ensiklopediaku.org Ensiklopedia Social Review. 3(3), 419–422.
Saragih, J., Wardati, J., Tarigan, A., & Tarigan, H. Y. (2023). Pengaruh Kompensasi Finansial Dan Non Finansial Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan. Media Informasi Penelitian Kabupaten Semarang, 5(1), 314–324. https://doi.org/https://doi.org/10.55606/sinov.v5i1.589
Sugiyono. (2019). Metode Penelitian Kuantitatif Kualitatif Dan R&D. In Alvabeta. CV.
rizal, T. A., Ngatno, & Dewi, R. S. (2023). KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING ( Studi pada Karyawan Bagian Mesin PT . Kota Jati Furindo ) Pendahuluan Selain modal usaha , salah satu komponen utama perusahaan adalah sumber daya manusianya ,. Jurnal Ilmu Administrasi Bisnis, 12(3), 915–921.
Voni Apriliasari, Rini Armin, Kasnowo. (2025). Pengaruh K3 ( Keselamatan dan Kesehatan Kerja ), Beban Kerja dan Kompensasi Terhadap Produktivitas Karyawan (Studi pada PT. Cahaya Karya Bersama Mojokerto). Jurnal Manajemen Kewirausahaan Dan Teknologi (JUMAKET), 2(September).
Downloads
Published
Issue
Section
License
Copyright (c) 2026 Hidayatul Uliyah, Kasnowo Kasnowo, Rini Armin (Author)
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial-ShareAlike 4.0 International License.
