Pengaruh Lingkungan Kerja dan Motivasi Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan pada Koperasi Simpan Pinjam (KSP) Semarak Dana Mojokerto
DOI:
https://doi.org/10.63822/wyfvwz74Keywords:
Work Environment; Work Motivation; Job Satisfaction; Savings and Loan Cooperative.Abstract
Work environment and work motivation constitute factors capable of influencing employee job satisfaction at KSP Semarak Dana Mojokerto. This study is intended to identify and examine the influence of work environment and work motivation on employee job satisfaction at KSP Semarak Dana Mojokerto. This research employed a quantitative approach utilizing a causal associative design. The sample comprised 39 employees determined through a saturated sampling technique, while data were gathered by means of observation, interviews, and questionnaires, and subsequently analyzed using multiple linear regression with the aid of SPSS. The findings revealed that, on a partial basis, work environment and work motivation exerted a positive and significant influence on employee job satisfaction. This was confirmed by a t-value of 2.876 with a significance level of 0.007 for work environment, whereas work motivation yielded a t-value of 2.229 with a significance level of 0.032. On a simultaneous basis, work environment and work motivation exerted a positive and significant influence on job satisfaction, as indicated by an F-value of 7.565 with a significance level of 0.002, along with an R Square value of 0.296. Accordingly, work environment and work motivation warrant attention in efforts to enhance employee job satisfaction at KSP Semarak Dana Mojokerto.
References
Afgiansyah, M. R., Hartono, & Poernomo, A. H. (2025). Pengaruh Kompensasi, Lingkungan Kerja Terhadap Produktivitas Karyawan (Studi Kasus Pada BUMDES Desa Kedungudi Kecamatan Trawas Kabupaten Mojokerto Pada Bidang Pariwisata). Jurnal Visi Manajemen, 11(3), 165–178.
Chin, W. W. (1998). The partial least squares approach to structural equation modeling. In G. A. Marcoulides (Ed.), Modern methods for business research (pp. 296–336). Lawrence Erlbaum Associates.
Dessler, G. (2020). Manajemen sumber daya manusia. Salemba Empat.
Febrian, F. A. (2024). Pengaruh kompensasi dan motivasi terhadap kepuasan kerja karyawan pada PT. Kranji Jaya Abadi.
Ghozali, I. (2013). Desain Penelitian Kuantitatif & Kualitatif untuk Akuntansi, Bisnis, dan Ilmu Sosial Lainnya. Yoga Pratama.
Ghozali, I. (2021). Aplikasi analisis multivariate dengan program IBM SPSS 25. Badan Penerbit Universitas Diponegoro.
Hasibuan, M. S. P. (2017). Manajemen sumber daya manusia. Rajawali Pers.
Kosasih, Judijanto, L., Pasagi, Y., Dewi, I. C., Sapinah, & Hartono. (2024). The Moderating Effect of Leadership on the Relationship Between Workload and Work Stress: Empirical Evidence from a Public Hospital. Journal of Logistics, Informatics and Service Science, 11, 1–12.
Luthans, F. (2011). Organizational behavior: An evidence-based approach (12 (ed.)). McGraw-Hill.
Ningsih, Ahmadi, R. S., Priatna, D. K., & Yulianti, M. L. (2023). Pengaruh Lingkungan Kerja terhadap Kepuasan Kerja Pegawai pada Biro Umum Sekretariat Daerah Provinsi Jawa Barat. Jurnal Komunikasi Dan Ilmu Sosial (JKIS), 12(1), 78–90.
Nirvandhi, N. S., Setyariningsih, E., & Dwihandoko, T. H. (2023). Pengaruh Lingkungan Kerja dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan dengan Motivasi Sebagai Variabel Intervening Pada UD. Eko Plastik. Jurnal Riset Ilmu Manajemen Dan Kewirausahaan, 1(5), 226–241.
Nitisemito, A. S. (2015). Manajemen personalia. Manajemen Sumber Daya Manusia. Ghalia Indonesia.
Priyatno, M. K., & Yuliana, L. (2025). Pengaruh Lingkungan Kerja dan Motivasi Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan PT Compotec International Bogor. 3(1), 55–66.
Robbins, S. P., & Judge, T. A. (2017). Organizational behavior (17 (ed.)). Pearson.
Sanaba, H. F., Andriyan, Y., & Munzir. (2022). Analisis Faktor-faktor yang mempengaruhi Kinerja Karyawan: Kompensasi, Motivasi Kerja, Lingkungan Kerja. 2(2), 83–96.
Sugiyono. (2023). Metode penelitian kuantitatif, kualitatif, dan R&D (Edisi Kedu). Alfabeta.
Suroto. (2022). Pengaruh kompensasi dan motivasi kerja terhadap kepuasan kerja karyawan pada PT. Pancasakti Putra Kencana. Jurnal Manajemen Bisnis, 9(4), 200–215.
Utami, A. D., Laksmi, I. A. N. W., & Wijaya, I. G. B. (2023). Pengaruh Motivasi Kerja terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Koperasi Simpan Pinjam (KSP) Sejahtera. Jurnal Manajemen, 12(2), 75–90.
Wijonarko, & Wirapraja. (2023). Pengaruh lingkungan kerja dan kompensasi terhadap kepuasan kerja karyawan pada Koperasi Anugerah Mega Mandiri Abadi.
WiraPraja, W. &. (2023). Pengaruh Lingkungan Kerja dan Kompensasi Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan pada Koperasi Anugerah Mega Mandiri Abadi. Jurnal Manajemen.
Downloads
Published
Issue
Section
License
Copyright (c) 2026 Yolanda Putri Sabrina, Hartono Hartono, Toto Heru Dwihandoko (Author)
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial-ShareAlike 4.0 International License.
